考試院今（17）日起舉行為期一天半的94年全國人事行政會議，考試院姚院長嘉文於會議開幕式中致詞表示，本項會議是考試院對人事制度改革的再深耕，考試院將在既有的基礎上繼續努力，使我國考銓制度能更加健全，並考量國家社會實際需求，主動修正不合時宜的人事法規，希望透過文官體制的健全與合理化，提高政府效能，讓國家更具有競爭優勢。 姚院長表示，依據考試院組織法第7條第3項規定，考試院就其掌理或全國性人事行政事項得召集有關機關會商解決。考試院曾於84及88年度兩度召開「全國人事行政會議」，就重要人事法制，廣納建言，凝聚興革共識，此後由於會議經費預算未獲立法院同意編列，以致未能繼續舉辦，由於今年全國人事行政會議預算獲得立法院支持，才得以舉辦。 姚院長表示，過去3年來，考試院為配合國家憲政改革及政府改造工程的進行，致力於革新文官體制，並積極推動組織學習活動。為了汲取企業管理的新觀念與新作為，考試院及所屬部會首長及主管人員，走訪國內許多著名企業及機構，另外，考試院並舉辦原住民族文官考銓問題、身心障礙者應考試權改進等各種研討會、座談會等，廣徵各界意見，作為改進考銓制度的參考。 姚院長說，未來，考試院將秉持全國最高人士機關的職責及落實人權立國的基本原則，重新檢討各項應考資格，如放寬體格檢查標準、取消不符任用目的的年齡、兵役及性別設限等，另外協助身心障礙人員、原住民族等有更多機會擔任公職，並要從核心能力角度設計考試方式與應試科目，以使個人、工作及環境三者能密切結合，落實考用配合的政策。 本次全國人事行政會議共有多元取才、彈性用人及文官培訓等三個與政府改造相關的中心議題，邀請專家學者及實務工作者探討，姚院長表示，希望透過專業思考及實務經驗，凝聚共識，作為我國未來人事制度發展方向和具體興革的重要依據。 在本次會議召開前，考試院已先於6月至8月間，分別在台北縣、台中市、高雄市及花蓮縣舉辦4個場次的分區會議，共提出140個建議意見，已先請考選部、銓敘部、保訓會及行政院人事行政局研處並答復。今天的全國人事行政會議，是總結分區會議的討論議題，與會者包括學者專家及學術團體代表、政府機關首長、民意代表、各級機關人事主管，及曾參加各分區會議的與會代表等，共計170多人參加。