考試院舉辦的94年全國人事行政會議今（17）日下午進行分組討論，其中「政府改造與多元取才」議題由考試委員蔡式淵主持。對於國家考試的改進方向，獲得許多結論，包括國家考試應考資格宜適度納入語文能力、與擬任職務有關的工作經歷；廣泛運用多階段評鑑方式，逐試篩選；採行多樣化評量方法，提昇考試及格人員與各機關職務之契合度；考試內容根據各職務核心工作知能設計；落實人權立國的基本原則，維護應考人的考試權，實現實質公平等。 考選部黃常務次長雅榜在引言報告中指出，為配合政府改造政策，建立具全球競爭力的活力政府，近一年來，考選部積極從落實教、考、用配合及維護人權的方向，檢討各項考試法制，包括：參照職系說明書設置考試類科、放寬應考資格設限、考試內涵與方式彈性化、考試錄取人員之分發、遴用方式合理化等，希望建立一套公平、公正及符合任用需要的考試制度，選拔優質適格人才，提昇國家整體競爭力。 本議題與會學者提出不同的建議，包括彭教授錦鵬指出，考試的目的為選拔最適合的人才，必須先進行工作分析，建立職能架構後，再設計考試方法及應考資格。與會人員多同意考試方法應多元化，各種考試方法應建立客觀的評鑑標準，尤其口試方面，宜強化口試技術的訓練，及增進評分公平性，並建議檢討口試的必要性及相關執行技術，以真正發揮口試的功能。考試院李委員慧梅認為，考試內容除考量核心能力外，更應重視應考人的前瞻發展能力及快速學習能力。多位與會人員建議，現行公務人員考試分正額錄取與增額錄取制度是否妥適、其分發方式是否公平合理等，須加以深入檢討。台北大學陳教授金貴則建議，全國性考試由考選部辦理，地域性之考試，如地方政府公務人員特考，宜授權地方政府辦理，俾根據機關性設計考試方式。另外，與會人員多贊成增訂公務人員高普初等考試及格人員限制轉調規定。 參與本分組討論者，包括考試委員、相關領域學者專家及各級政府人事主管約40人，會中獲得的結論將提到明（18）日上午舉行的大會討論，具體可行者，將納為研修相關公務人員考選法制的參考。