考試院院會今（4）日通過公務人員任用法部分條文修正草案，規定公務人員考試增額錄取人員，各機關須依序自行遴用，並配合公務人員考績法修正草案相關條文，規定具有一定資格的現任薦任第九職等及委任第五職等職務人員，其以該職等職務辦理的年終考績最近2年列優等或最近3年列甲等以上，且經晉升官等訓練合格者，取得升任高一官等任用資格。全案將於近日函請立法院審議。 考試院吳秘書長英璋表示，本次修正公務人員任用法，是為了因應多項法案的修正、施行或研擬、相關機關組織調整及實際需要，增刪修正部分條文。 為配合聘用人員人事條例草案的研擬，本次於修正草案中規定其法源依據；配合聘用人員人事條例草案將機要人員納入規範，以及公務人員退休法修正草案將資遣規定納入規範，刪除任用法中有關機要人員及資遣規定的相關條文；配合中央行政機關組織基準法的施行，修正各機關職稱及官等職等員額配置準則適用範圍；配合行政院組織研議調整，修正授權訂定考試及格人員分發辦法的法源依據；配合公務人員考試法規修正特考特用限制轉調等規定。另為建立政府機關與績優民間機構人才交流機制，增訂其實施辦法的法源依據。 此外，修正草案亦規定，職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書；各機關應每年或間年進行職務普查；民選首長、民意機關首長以外其他定有任期的機關首長，於卸任前的一定期間，不得任用或遷調人員；各機關違法用人，銓敘部於通知其改正時，應副知審計機關不准核銷俸給。另關於現行規定中有關經合格醫師證明有精神疾病者，不得任用為公務人員中的疾病名稱，修正回復為精神病，以維護公務人員任職權益。