考試院院會今（28）日審議通過聘用人員人事條例草案，將於政府機關建構契約進用人力制度。本草案除明定聘用人員與國家間為公法上契約關係，不適用勞動基準法的規定外，各機關得進用聘用人員的人數比例，以不超過機關職員預算員額數15％為原則。而年終考核分優、甲、乙、丙四等，以落實獎優汰劣機制。此外，建立由政府與聘用人員共同撥繳費用的退職撫卹基金，俾退職時領取退職金，且規劃為可攜式個人專戶，以促進公私部門人才交流。全案將於近日內函請立法院審議。 考試院吳秘書長英璋表示，彈性用人制度的特點是不須經國家考試，而由機關根據學經歷等方式公開甄選，審查過程與限制相當嚴謹，並建立甄選機制，以甄選最適當人才。而除了甄選機制外，並建構完善的績效考核機制，其中考列丙等者將予解聘或不予續聘，淘汰不適任的人員，以促進人力新陳代謝。 吳秘書長英璋表示，本草案為新制定的法律案，為能全盤建構聘用人員人事法制，使契約進用人力制度可行，因此，對於聘用人員的聘用範圍、等級、資格、程序、薪級、考核、保險、退職、撫卹及現職人員過渡條款規定等事項，均納入規範。 本草案重點包括：（一）明定聘用人員與國家間為公法上契約關係，不適 用勞動基準法的規定。（二）聘用人員依其工作性質分為研究性、專業性、技術性3類別，並均區分為4個聘用職務等級。（三）各機關聘用人員的人數，以不超過各機關職員預算員額數15％為原則。（四）聘用人員得兼任機關首長、副首長及主管職務。（五）各機關新進聘用人員時，應辦理公開甄選。（六）明定聘用人員應辦理年終考核，分優、甲、乙、丙四等，並明定考列優等、甲等人數比例分別以各該機關受考人數總額5％、40％為限，及明訂考列丙等條件。（七）明定聘用人員請領退職金及遺族請領撫卹金權利的保障規定。（八）現職聘、僱用人員改聘換支的規定。（九）明定本條例施行後的過渡條款，以保障現職聘僱人員的權益。