考試院姚院長嘉文今（28）日於歲末記者會表示，為加強政府績效管理，提昇國家競爭力，銓敘部研訂聘用人員人事條例草案，將於近期內陳報考試院審議。 姚院長表示，為落實91年9月15日政府改造委員會第6次委員會議，專業績效人事制度研究分組所提「政府人力運用彈性化計畫方案」，銓敘部規劃建構契約人力進用制度，並配合研訂聘用人員人事條例草案，其重點如下：一、明定聘用人員與國家間為公法上契約關係，不適用勞動基準法的規定。二、聘用人員的進用資格以學、經歷為主，依其工作性質分研究性、專業性、技術性及行政性4類，並依職責程度各分為4個等級。三、各機關聘用人員的人數，為避免對現職常務人員衝擊過大，以不超過各機關職員預算員額百分之十五為限。四、各機關新進聘用人員時，應辦理公開甄選，以達成公正用人的目的，避免滋生任用私人的弊端。五、為落實獎優汰劣的精神，明定聘用人員應辦理年終考核，其考核結果作為是否晉級與續聘的參據。六、明定聘用人員離職儲金給與事項，並適度提高提撥費率以增加其離職給與。七、明定本條例施行後的過渡條款，以保障現職聘僱人員等的權益。 本草案完成立法程序後，將可建立彈性並具有活力的聘用制度，使政府各階層人力的運用具有更彈性化的管道，並促進政府機關人力資源多元化，以提昇政府行政效率。