考試院姚院長嘉文今（一）日在就職二週年記者會書面致詞中表示，配合「中央行政機關組織基準法」規定，考試院已籌組專案小組，對於涉及考試院職權範圍須配合辦理事項和考試院及所屬部會組織調整暨員額精簡等相關議題，進行規劃研議，將朝著考銓業務獨立，層級、編制可再行研議的方向繼續進行研究調整。 姚院長表示，任職這二年以來，與考試院全體同仁除致力於考銓政策的規劃與人事法制的健全外，也十分關心弱勢族群的考銓相關問題，主動籌辦九十二年公務人員特種考試身心障礙人員考試，使身心體能條件較為欠缺的弱勢族群，能有機會進入政府機關服務。另外，並舉辦多場研討會、座談會，以廣泛徵詢並聽取社會各界對於原住民族的考選、任用等相關議題的建議。 此外，為使公務人員能不受政治干擾，除了積極推動公務人員行政中立法制化，並推動辦理公務人員行政中立訓練，使公務人員行政中立觀念內化於日常業務處理中，在第十一屆總統、副總統選舉期間，公務人員踐行行政中立，少見媒體有不良報導，即可見其成效。 姚院長說，為了建構具前瞻性的公務人員人事制度，考試院積極汲取民間企業經驗，以提昇政府效能。為了使社會大眾瞭解考試院的運作情形，更主動開放院區供社會團體、民眾參觀。種種措施，都是要讓考試院在政府改造的行列中，能夠扮演具創新活力、積極主動的角色。 姚院長表示，目前政府正積極推動憲政改革工作，考試院作為全國最高人事機關，對於文官體制改革的腳步絕對不能落後，更要以積極的態度與作為來配合、因應。考試院所積極推動的「KEO」組織學習活動，目前已由「知識學習」(Knowledge)、「效率增進」(Efficiency)，提昇至「組織調整」(Organization)階段，考試院已籌組專案小組，以配合「中央行政機關組織基準法」規定，規劃研議關於考試院須配合辦理事項和組織調整暨員額精簡等相關議題。