考試院今（四）日院會審議通過訂定「各機關職稱及官等職等員額配置準則」及廢止「現職人員升任甄審辦法」、「試用人員才能特殊優異認定辦法」一案。 考試院表示，依本（九十一）年一月二十九日修正公布之「公務人員任用法」第六條第三項及第四項規定：「（第三項）各機關組織除以法律定之者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。（第四項）前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。」規定，考試院應會同行政院訂定各機關職稱及官等職等員額配置準則，以作為相關機關訂定編制表，及銓敘部審查官制、官規之依據。考試院為使以行政命令定其組織之各機關訂定或修正組織法規時，有關職稱及選用、官等職等之配置等事項，有明確標準可資依循，並符合法制，爰依據「公務人員任用法」第六條第四項規定，並衡酌各機關辦理組織編制案件實務，訂定「各機關職稱及官等職等員額配置準則」，以統一規範各機關職稱、官等、職等及員額比例訂定之事項。另「現職人員升任甄審辦法」、「試用人員才能特殊優異認定辦法」原係依「公務人員任用法」第十九條及第二十條規定訂定，部以「公務人員任用法」修正後業已分別刪除其法源規定，爰配今廢止該二辦法。 「各機關職稱及官等職等員額配置準則」計十二條條文，重點包括：各機關編制表之格式及組織法規中應規範編制表訂列之依據；機關選用職稱之原則及例外情形；各機關各官等員額配置比例之辦理依據；編制表內跨列官等之職稱，其員額計算方式；各機關委任、薦任官等員額之職等配置原則及部分組織規模較小之機關，其職稱設置之例外情形；兼職之限制；各機關需留用人員時，應於編制表明定留用職稱；本準則發布施行後，各機關修正其組織編制之期限，及有特殊原因者得報請延長修編期間等。