副院長、施人事長能傑、彭教授錦鵬、各位考試委員、許部長、周部長、郝主委、劉秘書長、院部會各位同仁，大家好：
今年是本院成立92周年。在過去一年，我們一直期望在保有考試院優良傳統之時，也能夠拋去不必要的包袱，和時代的趨勢及脈動緊密結合。
去年91年院慶，我們邀請行政院政務委員唐鳳來演講，符合正在推動的「數位轉型」基調，這一年下來，可說是略有成效，至少在電子公務與Open Data上面已有明確躍升。今年院慶主題，則聚焦在考選用人的議題上，這是考試院固有的憲政角色。
我們設定的相關主題，是「用人機關參與選才的機制探索」。人才是國家發展之根本，政府機關如何透過選才機制，拔擢優秀且合適的人才，是個重要的課題。現行的高普初考考選程序，每年為公部門甄補進6,000新進人力，但用人機關的參與權卻受到極大限制，甚至完全沒有任何參與的角色。相較於其他先進國家，這樣的制度可說是截然不同，難以比較。
這樣的制度設計，有其歷史脈絡，但演變到後來，第一線的用人機關無權參與選才，絕對是長期以來「考用落差」批評不斷的主因。
事實上，考試院考選制度從資格考演變成並行制，以迄現在的分發任用至，已逾70 年，這個議題曾經被熱烈討論過。它絕對不是也不該是一個禁忌話題。提高用人機關在選才過程的參與，可以彌補筆試所無法達到的篩選效果，走向先進民主國家政府的選才制度，結合大學與民間機構人資部門的豐富與多元經驗，以吸取適合我們的作法，來精進國家考試用人的制度。
我們邀請幾位相當有代表性的專家，來參與今天的座談。第一位是施能傑人事長，他是專注於文官制度研究的學者，也是最理解人事行政現場實務的專家。
第二位是彭錦鵬教授，他長期在各國人事制度方面，有豐富的學術著作，也不斷倡議考選制度的變革。
第三位是許舒翔部長，他在任內持續推動考選政策革新，有很多從實務經驗所啟發的改革構想。
「強化用人機關參與選才」這個議題，會是接下來考試院關注的改革重點。這件事，可說是「知易行難」，需要有周延的制度規劃、和細緻的社會溝通。我經常勉勵大家，不只要do the right thing，更要do the thing right。
今天的座談只是一個開始，希望能帶給同仁不一樣的視野和想法，針對未來的制度設計和推動策略，共同來集思廣益，進行有意義的制度改革。謝謝！