考試院關院長中今（17）日在考試院記者會中表示，為提升我國高階文官各項核心能力，及強化面對各種公共政策問題的解決能力，感謝立法院的支持，去（98）年11月完成公務人員保障暨培訓委員會及國家文官學院組織法修法程序，保訓會旋於今（99）年2月10日成立培訓評鑑處、3月26日成立國家文官學院後，即積極主導規劃「高階文官培訓飛躍方案」（Take Off Program for Senior Civil Service，簡稱TOP方案 ），並於今年先試辦高階文官管理、領導及決策發展訓練，業於8月30日在國家文官學院舉行開訓典禮。 關院長並表示，本項訓練與過去所辦訓練最大差異，在於摒棄過去傳統訓練常用的撰寫書面報告及紙筆測驗評量，改採學術界及企業界公認最具效度與信度的｢評鑑中心法｣，進行高階文官培訓評鑑，可說是我國公務人力資源發展之創舉。透過評鑑中心法的各種評測技術，將能提升高階文官的各項核心能力及解決公共政策問題的能力。 有關本訓練受訓學員之遴選，係由保訓會於今年7月20日針對管理發展訓練報名參訓人員採用簡易評鑑中心法，包含無主持人團體討論及學習計畫簡報，同時進行職能問卷測驗，目的在於了解參訓人員對於訓練的期待，並將各項職能評測結果作為設計學員客製化課程的參考。 有關受訓學員之成績評量，管理發展訓練班於五週訓練最後一週，將進行為期一日之評測，採用評鑑中心法評測，再選用適合高階文官擬升任主管職位將遭遇各種情境，研發出｢情境模擬主管的一天｣新型態評量，包含籃中演練（處理各種公文）、模擬員工抱怨之情境、模擬政策記者說明會之情境等；至領導及決策發展訓練班的成績評量亦將採用模擬政策說明會情境等方法。不論管理發展、領導發展、決策發展訓練班，均輔以人格心理測驗，作為學員自我了解的參考。 關院長指出，為期學員對於訓練課程能全心投入，充分研習各項高階主管核心能力，本期學員經評測成績優異者，保訓會將選出數名，於明年送往國外進行套裝研習課程，以汲取國外新知，拓展高階文官國際視野。