考試院姚院長嘉文今（5）日於就職三週年記者會表示，為落實人權立國的基本原則，考試院近一年來完成多項改革，包括：全面取消專門職業及技術人員考試體格檢查制度、大幅放寬公務人員考試體格檢查標準、發表國家考試性別平等白皮書，成立委員會加強審視性別限制等，維護考試基本人權。 姚院長表示，在考選部的努力下，自明（95）年1月1日起，近100種的專技人員考試，全面取消考試階段的體格檢查制度，改由職業主管機關在核發證照時認定。現行的28種公務人員考試，一般性類科亦不實施體格檢查，14種考試的特殊類科維持體格檢查，但放寬體格檢查的項目及合格標準，例如調查人員特考應考人身高男性放寬至155公分，女性放寬至150公分，並刪除B型肝炎及梅毒等體檢項目等。為落實兩性平權，考選部於日前發表國家考試性別平等白皮書，強調兩性工作權應平等，非特殊情況不應限制女性工作權的信念與立場，並希望各政府部門帶頭實踐。另外，考選部也成立了國家考試性別平等諮詢委員會，針對限制性別報考或分定男女錄取名額的考試討論其合理性，維護女性的考試權。 姚院長表示，人權保障已成為普世價值，政府各項施政均應注重人權的維護。考選部主管全國考選行政事宜，如何維護應考人的權益，落實憲法第18條應考試、服公職的基本人權，讓每一個具有任用所需之學經歷者，都能有相同的應考機會，不因性別、種族、身體缺陷等與工作要求無關的因素而有所差別，達到考試無障礙的目標。根據這個原則，考選部經過與用人機關、職業主管機關、公會等多次的協商，終於有具體的結果。姚院長呼籲各政府部門，多從人權的角度思考，減少不必要的應考限制，提供更多職缺及名額，並配合建構無障礙工作環境，共同落實人權保障。 考選部未來仍將繼續致力於消弭不符任用目的的應考資格設限，並從性別主流化層面思考，檢視各項國家考試法律、政策與方案，是否符合性別平等原則。目前還有包括國家安全情報人員、調查人員、海巡人員等6項特考限制性別報考，雖然這些考試的工作性質大多屬於外勤、消耗體力及具有危險性，希望能夠從考試方法、訓練等方面檢討改進，建立客觀的篩選標準，根據智識與技能選拔最適任的人才，降低報考資設限。考選部已在8月29日與國安局、調查局、海巡署、警政署及消防署合辦「公務人員特種考試特殊設限與多元考試方式研討會」，廣泛蒐集各界意見，並將在近期內，就特殊性質機關的考試取才方法，邀集相關機關共同會商。