考試院今（二十七）日院會決議通過銓敘部函陳「公務人員任用法」部分條文修正草案一案，並將於近日送請立法院審議。
鑒於政治社會環境之變遷及公務人員與國家之關係已由傳統之「特別權力關係」逐漸修正為「公法上職務關係」，為建立兼顧提昇公務人員素質及保障公務人員權益之任用制度，爰擬修正「公務人員任用法」十八條條文。其要點如次 ：
(一)為落實品德及忠誠查核，增訂涉及國家安全或重大利益 者，得由行政院會同本院另定查核辦法之法源依據，（ 第四條第二項）
(二)修正職務列等原則，由現行一職務得列二個至三個職等 ，修正為得列二個職等。（第六條）
(三)將得予權理之規定修正為以同官等高二職等範圍內為限 ，以杜寬濫；增訂權理人員得隨時調任與其所具職等資 格相當性質相近職務之規定，以資明確。（第九）。
(四)增訂薦任官等人員晉升簡任官等職務，須經晉升官等訓 練及其條件，並規定有特殊情形或係駐外人員，得經主 管機關核准後先升後訓之規定，以及未依規定補訓或補 訓成績不及格人員之處理。（第十七條）
(五)修正得於各職系之職務間調任者，以簡任第十二職等以 上人員為限，以符合職組暨職系之設計原旨；增訂同官 等內調任低一職等職務職務，除自願者外，以調任低一 等之職務為限，且機關首長及副首長不得調任本機關同 職務列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之 副主管或非主管職務，副主管人員不得調任本單位之非 主管職務，以保障常任公務人員尊嚴及地位；增訂現職 公務人員調任辦法，由考試院訂定之法源依據。（第十 八條第一項、第四項）
(六)將試用期間修正為六個月，並刪除得縮短試用、延長試 用及才能特殊優異之試用人員得充任主管職務之規定， 另增訂各機關應指派專人負責指導試用人員，明定試用 成績不及格予以解職之情事，以及試用成績之考核、審 查、核定程序，以發揮試用制度之功能，並符合制度之 公平性及程序正義原則。（第二十條）
(七)配合國籍法及聘任人員人事條例草案相關規定，增訂兼 具外國國籍人員不得任用為公務人員之除外規定。（第 二十八條）(八)刪除技術人員任用條例之法源依據，並增訂原依技術人 員任用條例審定有案人員依其所具資格予以適當處理之 相關規定，以維護是類人員權益。（第三十三條、第三 十三條之二）
中華民國八十九年一月二十日