公務人員淘汰機制之研究(pdf檔案) 研究提要(pdf檔案) 壹、緒論 •一、研究緣起與問題界定(pdf檔案) •二、公務人員淘汰機制的重要意義(pdf檔案) •三、研究方法與限制(pdf檔案) 貳、公務人員淘汰機制的理論基礎 •一、績效不佳員工的內涵與特點(pdf檔案) •二、績效不佳員工的類型(pdf檔案) •三、組織型績效不佳員工(pdf檔案) •四、單純型績效不佳員工(pdf檔案) •五、個人問題型績效不佳員工(pdf檔案) 參、美國政府處理績效不佳員工的經驗 •一、制度面的規範(pdf檔案) •二、實際運作結果 (pdf檔案) 肆、國內公務人員免職現況 •一、法律體系(pdf檔案) •二、行政命令(pdf檔案) •三、執行狀況(pdf檔案) •四、警察機關的案例(pdf檔案) •五、公務人員保障暨培訓委員會再復審案的分析(pdf檔案) 伍、公務人員淘汰機制建構之原則 •一、功績原則(pdf檔案) •二、管理者高權原則(pdf檔案) •三、課責原則(pdf檔案) •四、公平原則(pdf檔案) •五、救濟原則(pdf檔案) 陸、工作相關績效不佳者淘汰機制之建構 •一、處理程序的建構(pdf檔案) •二、改革的建議(pdf檔案) 柒、不當行為者淘汰機制之建構 •一、不當行為的界定(pdf檔案) •二、不當行為的免職程序(pdf檔案) •三、改革建議 (pdf檔案) 捌、身心問題者淘汰機制之建構 •一、身心問題的界定(pdf檔案) •二、處理程序(pdf檔案) •三、改革建議 (pdf檔案) 玖、研究建議 •一、研究主要的論點(pdf檔案) •二、法制變革的建議(pdf檔案) •三、淘汰機制有效運作管理者應有的配套作為(pdf檔案) 參考書目(pdf檔案) 圖表目錄 •圖一、工作場所的偏差行為類型(pdf檔案) •圖二 美國聯邦政府績效不佳員工處理程序(pdf檔案) •圖三 美國聯邦政府行政法典第五篇第四十三章處理績效不佳員工的程序(pdf檔案) •圖四 美國聯邦政府行政法典第五篇第七十五章處理績效不佳員工的程序(pdf檔案) •圖五 公務人員不當行為懲處制度架構(pdf檔案) •表一 績效不佳員工分類表 (pdf檔案) •表二 美國聯邦政府行政法典第四十三章與第七十五(pdf檔案) •表三 國內公務人員淘汰的法律規範 (pdf檔案) •表四 公務人員考績狀況 (pdf檔案) •表五 司法院公務員懲戒委員會案件處分結果(pdf檔案) •表六 行政院處理不適任現職人員的人數 (pdf檔案) •表七 民國87年行政院處理不適任現職人員狀況 (pdf檔案) •表八 警察人員平日行政獎懲狀況(pdf檔案) •表九 再復審案件的決定(pdf檔案) •表十 各國對於貪污防治措施的分類(pdf檔案) •表十一 八種職場上的攻擊性行為類型 (pdf檔案)