考試院說明，本次營養師及護理師考試均採電腦化測驗，社會工作師考試採紙筆考試。有關這項考試各類科的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均依照各相關考試規則辦理，考選部將自115年10月14日起載明於應考須知(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=116030)，並預訂自10月20日至29日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1151008新聞稿-116年第一次專技高考營養師、護理師、社工師考試將於116年2月20日起舉行.doc

考試院說明，本項考試原公告需用名額為134名，第1次增列需用名額55名，合計189名（三等考試105名、四等考試74名、五等考試10名），茲因機關仍有用人需求，經行政院人事行政總處再次提報缺額，第2次增列需用名額24名（三等考試14名、四等考試8名、五等考試2名），連同原公告需用名額及第1次增列需用名額，本項考試總計需用名額213名（三等考試119名、四等考試82名、五等考試12名）。

考試院補充，本項考試已於9月5日至6日舉行完畢，預訂於10月19日榜示，本考試各類科增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115140）。

• 1151001新聞稿-115年原住民族特考第2次增列需用名額24名.doc

第一篇由考選部李春宜專員撰文，介紹考選部近年積極建構「大學國考課程地圖」，協助大學校院進行國考相關校務研究、課程規劃及學生職涯輔導，期能協助在校學生儘早掌握應考資格及應試科目，使學生在修課的同時也能準備國考，俾提升報考意願，為政府部門挹注新世代活力。

第二篇由考選部歐陽安琪專門委員及范諄佑專案研究員執筆，介紹國考運用人工智慧精進命題大綱的研修過程，說明考選部透過「AI協助大量整理、專家負責專業判斷」的人機協作，將歷年試題轉化為精進國考的實證資料，為命題大綱持續精進開啟新契機。

第三篇至第五篇則聚焦於國考電腦化測驗的推動成果。第三篇由考選部鍾金燕高級分析師撰寫，介紹考選部推動「行動化試場（Bring Our Own Device, BOOD）」，克服偏鄉與場地限制，將電腦化測驗服務延伸至缺乏電腦試場資源的地區，提供更便捷的在地應考服務。

第四篇由考選部余慶杉高級分析師執筆，說明2026年司法官、律師考試第二試採用電腦化測驗，考選部為兼顧應考人權益與考試公平性，以「最小變動原則」來推動，在試題呈現上，仍維持提供紙本試題與法條本；在電腦作答介面設計上，貼近傳統紙本申論式試卷之形式；在視覺呈現上，亦包含行線標示、頁面格式及整體排版等細節，降低應考人的陌生感與不適應情形，逐步建立與法律職場實務接軌的考試制度。

第五篇則由慈濟大學謝依蓓副教授及考選部楊淑如科長撰文，介紹考選部盱衡地區平衡性及應試平權，透過「官學合作」，電腦化測驗考試自2022年起設置花蓮考區，省卻東部應考人舟車勞頓之苦，落實「在地應考、在地服務」。

劉孟奇表示，這些改革展現了考選部近年積極推動數位轉型、考試平權及人才培育的具體成果，也是未來持續精進的重要方向。

考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

• 1150918新聞稿-數位應試 考試平權 《國家人力資源論壇》第41期出刊.doc

考試院說明，這項考試設醫師第一階段考試、醫師第二階段考試、牙醫師第一階段考試、牙醫師第二階段考試、中醫師第一階段考試、中醫師第二階段考試、藥師第一階段考試、藥師第二階段考試、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師等11類科，均採網路報名及電腦化測驗方式辦理。

考試院表示，有關這項考試各類科的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均依照各相關考試規則辦理，考選部將自115年9月29日起載明於應考須知(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=116020)，並預訂自10月6日至15日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150917新聞稿-116年第一次專技高考醫師等11類科考試將於116年1月16日起舉行.doc

考試院說明，這項考試分設臺北、桃園、新竹、臺中、雲林、嘉義、臺南、高雄、屏東、宜蘭、花蓮、臺東、澎湖、金門及馬祖等15考區同時舉行。有關各類科需用名額情形，將公告於考選部全球資訊網；另應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與錄取標準等事項，依照公務人員初等考試規則及公務人員考試總成績計算規則等規定辦理，相關資訊將自115年10月8日起載明於應考須知（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=116010），並訂於10月27日起至11月5日受理報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150910新聞稿-116年初等考試將於明年1月9日舉行 暫定需用名額528名.doc

考試院表示，高考二級考試原公告需用名額為78名，因各機關尚有用人需求，經行政院人事行政總處彙整後再次提報缺額，增列21名，連同原公告需用名額，合計需用名額為99名。

考試院說明，這項考試與高考一級考試併同訂於115年10月3日（星期六）至4日（星期日）舉行第一試筆試，關於各類科（組）增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115150）。

• 1150910新聞稿-115年高考二級考試增列需用名額21名.doc

考試院說明，這3項考試原公告需用名額為251名，因用人機關外交部、交通部民用航空局及原住民族委員會仍有用人需求，經行政院人事行政總處再次提報缺額，增列需用名額62名，包括外交人員特考增列5名（三等考試3名、四等考試2名）、民航人員特考增列2名、原住民族特考增列55名（三等考試33名、四等考試21名、五等考試1名），連同原公告需用名額，這3項考試需用名額總計313名，其中外交人員特考80名（三等考試73名、四等考試7名）、民航人員特考44名、原住民族特考189名（三等考試105名、四等考試74名、五等考試10名）。

考試院補充，這3項考試預訂於115年9月5日(星期六)起舉行，關於各類科組增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115140），並請報考的民眾踴躍應試。

• 1150827新聞稿-115年外交、民航、原住民族特考增列需用名額62名.doc

考試院說明，近年受少子女化、民間就業市場競爭等因素影響，公務人員考試報考人數明顯減少，為提升公職的吸引力，考試院積極研修相關人事法規，持續推動各項攬才、留才措施。另隨政經環境快速變遷，政府業務日趨多元複雜，對公務人員多元專業知能及跨領域能力的需求日益增加，爰透過本次修正俸給法施行細則及提敘認定辦法，適度鬆綁公務人員提敘制度，鼓勵具機關學校行政歷練及專業經驗的人才投入公職，繼續為國人服務。

考試院進一步指出，依現行規定原則上僅有機關學校依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法等規定進用的約聘僱人員年資，可以在擔任公職後依規定採計提敘俸級。近年機關學校用人方式日益多元，除約聘僱人員外，也廣泛運用其他契約人力辦理業務，例如：約用社會工作師、約用法官助理、國立大學契約進用的非主管職員及高級中等以下學校代理教師等，這些人員與約聘僱人員都是機關學校因業務需要進用的人力。因此，本次修正俸給法施行細則，將年資採計範圍適度擴大至機關學校其他全職專任契約進用人員；未來如擔任公務人員，其曾任年資符合職等相當、工作性質相近及服務成績優良等要件，也可採計提敘俸級。

考試院進一步說明，配合前開年資採計範圍的放寬，本次並修正提敘認定辦法相關規定。其中「職等相當」部分，依契約進用人員的報酬支給是否具有全國一致性標準，分別由銓敘部會同各該主管機關，或由原服務機關依其業務內容及職責繁重程度等覈實認定；「工作性質相近」部分，則適度放寬現行認定標準，使其與職系調任規定適度脫鉤。經銓敘審定簡任第十二職等以上者，以及簡任第十一職等以下擬任行政類職系職務者，曾任各職系公務年資均得認定與擬任職務工作性質相近；至簡任第十一職等以下擬任技術類職系職務者，考量其專業需求，仍適度對曾任行政類職系職務之認定予以限縮。

考試院表示，本次修正係為合理評價公務人員多元的公務服務資歷，並適度鬆綁現行提敘認定限制，期能提升具公部門服務經驗及多元職務歷練人才報考公職的誘因，使既有人力資本得以延續運用，進一步強化政府攬才、留才及用才效能。

• 1150820新聞稿-考試院通過公務人員俸給法施行細則及公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法修正草案　鬆綁公務人員提敘制度.doc

周弘憲院長表示，家庭是每一位公務人員最堅實的後盾，有家人的支持與體諒，大家才能無後顧之憂地安心工作，一起為國家社會創造更好的未來。考試院不僅僅是一個工作場所，更是溫馨的大家庭，大家在這裡工作，彼此關懷、彼此照顧，也讓家庭日的舉辦更具意義。明天適逢一年一度的父親節，周院長也對到場參與親子活動的爸爸們表達誠摯的敬意與祝福。

考試院表示，今年家庭日規劃多項精彩活動，以「南海大冒險」故事精神為核心，大小航海士們憑藉智慧與勇氣，一一通過重重關卡考驗，並DIY完成專屬的望遠鏡，加上互動劇演出，現場熱鬧歡樂。化身「總船長」的周院長主持南海啟航儀式，現場授予小小航海士象徵指引與守護的「指北針」，期勉每位孩子都能透過自己的身體力行看得更遠、走得更穩。整場活動在歡笑聲與親子互動中圓滿落幕，不僅凝聚同仁情感，也體現考試院持續營造友善職場環境，重視員工關懷與家庭支持的理念。

• 1150807新聞稿-考試院南海大冒險家庭日 周弘憲院長領航與同仁眷屬歡度奇幻航程.doc

考試院表示，這項考試是為配合國防法律事務用人需要而舉辦，以廣納優質法律專業人才，提升國軍法律專業素質。有關這項考試之應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與體格檢查方式等，均依照國防法務官考試辦法辦理。相關資訊將自9月29日起載明於應考須知 (https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115200)，並預訂於10月1日起至10月7日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150806新聞稿-115年國防法務官考試將於12月19日至20日舉行.doc

考試院表示，考試院向來關注法院及檢察署人力發展議題。銓敘部自114年即就書記官的人力流失問題深入探討，更於115年4月23日考試院院會中，主動就法院及檢察署書記官人力議題進行重要業務報告，分析司法機關書記官人力現況及職涯發展問題。報告中指出，為強化書記官職務吸引力、留任優秀人才及健全陞遷發展制度，如司法院因業務需要研議修正法院組織法，調整各等書記官人力配置占比，銓敘部將予以支持並積極協助推動。

考試院說明，司法院及法務部於115年5月19日拜會銓敘部就相關議題討論，提出「法院組織法部分條文修正草案」等5案，將一等、二等書記官員額比例由原二分之一調高為三分之二，提高三等書記官職務列等上限至薦任第六職等，並調整法警人力結構與職務列等，經銓敘部表示支持後，即循修正法院組織法等規定之法制作業程序辦理，經行政院同意會銜送至考試院後，考試院旋即於今日院會通過同意會銜，希望透過職務列等調高及高階書記官員額增加，有助於書記官等司法輔助人力的攬才及留才。

考試院指出，本次修法不僅有助於完善法院人力結構與職務配置，更彰顯政府重視司法輔助人員專業發展之決心。未來將持續配合司法改革政策方向，精進人事制度設計，協助建構更具吸引力及發展性的職涯環境，充實司法人力資本，強化司法服務量能，攜手打造更優質、高效且值得人民信賴的司法體系。

• 1150730新聞稿-考試院同意會銜「法院組織法部分條文修正草案」等5案 完善法院人力結構與職務配置.doc

考試院表示，地方特考第一試筆試訂於115年12月5日（星期六）至7日（星期一）舉行，設臺北、桃園、新竹、臺中、雲林、嘉義、臺南、高雄、屏東、宜蘭、花蓮、臺東、澎湖及金門等14考區舉行，並設臺北市等14錄取分發區，採分區錄取、分區分發方式辦理。離島特考第一試筆試訂於115年12月5日（星期六）至6日（星期日）在馬祖考區舉行，設連江縣錄取分發區。此外，地方特考三等考試客家事務行政、公職社會工作師、公職獸醫師、公職建築師類科及離島特考第二試口試，分別預訂於116年4月10日（星期六）及4月11日（星期日）在臺北考區舉行。

考試院進一步表示，這2項考試設置等別、類科及暫定需用名額如下：

一、地方特考：三等考試設一般行政等50類科共1,228名、四等考試設一般行政等45類科共675名，合計1,903名。

二、離島特考：三等考試設一般行政等12類科共15名、四等考試設一般行政等7類科共9名，合計24名。

考試院說明，為擴大取才範圍並減輕應考人應試負擔，自115年起，地方特考除公職專技類科列考2科外，其餘三等考試及四等考試各類科之應試專業科目，分別列考4科及3科；地方特考及離島特考三等考試新聞、觀光行政類科應考資格之英檢測驗成績採認年限，由現行報名期間前3年內放寬為報名期間前5年內，英檢測驗成績採認之種類，增列培力英語能力檢定測驗（BESTEP），請應考人注意。

考試院補充，有關這2項考試各類科需用名額情形，將公告於考選部全球資訊網；另應考資格、應試科目、試題題型及成績計算等事項，依照各該考試規則等規定辦理。相關報考資訊，考選部將自115年8月7日起載明於應考須知（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115190），並預訂於9月8日至9月17日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150723新聞稿-115年地方特考及離島特考將於12月5日起舉行.doc

考試院說明，這3項考試原公告需用名額為1,174名，因用人機關司法院、法務部及海洋委員會仍有用人需求，經銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，增列需用名額489名，包括司法人員特考增列476名（三等考試25名、四等考試411名、五等考試40名）、調查人員特考增列12名、海巡人員特考三等考試增列1名，連同原公告需用名額，這3項考試需用名額總計1,663名，其中司法人員特考1,470名（三等考試165名、四等考試1,189名、五等考試116名）、調查人員特考116名、海巡人員特考77名（三等考試42名、四等考試30名、五等考試5名）。

考試院補充，這3項考試預訂於115年8月8日(星期六)至10日(星期一)舉行第一試筆試，關於各類科組增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115120），並請報考的民眾踴躍應試。

• 1150709新聞稿-115年司法、調查、海巡人員特考增列需用名額489名.doc

考試院表示，近年天然災害型態日趨多元，遇重大天然災害發生時，並非所有考區、試區均同時受到影響，因此，本次修正明定，考試遇重大天然災害或重大事故時，得衡酌事件影響範圍、考試性質及相關因素，通知全部或部分考區、試區延期或停止考試，以提高是類偶發事件之因應及處理彈性。

考試院指出，另為應國家考試採行電腦化測驗之範圍日益擴大，本次修正亦增訂相關應變機制，採電腦化測驗之考試，因資訊設備異常或其他事故，致無法正常進行時，得改採紙筆或其他得以作答之方式繼續應試；如無法改採其他方式繼續應試者，則得通知所有或部分應考人停止考試，以提升電腦化測驗面對突發事件之應變能力。

• 1150703新聞稿-國家考試偶發事件處理辦法修正 強化重大災害及電腦化測驗應變機制.doc

第一篇由劉燕兒科長及劉心茹科長撰文，說明近年中央與地方機關職務列等調整情形，透過分階段逐步調高地方政府及中央四級機關職務列等，提升人才留任意願及治理穩定性與專業度，促進中央與地方均衡發展。

第二篇由施巧韻科長及劉懿慧專員執筆，介紹公務人員任用法施行細則修正，大幅放寬指名商調的限制，原服務機關不再具有商調的絕對否准權，而是僅能決定原則為3個月以內的過調日期，在尊重公務人員職涯發展與維持機關業務運作間，找到新的平衡點。

第三篇由陳怡萱科員撰寫，解析2025年修正公務人員激勵辦法，增加獎勵方式（包括行政獎勵、獎金或等值獎勵、獎勵品或公假）與額度，擴大獎勵對象，透過更貼近實際工作情境的獎勵機制，讓同仁的努力被看見、貢獻獲肯定。

第四篇由陳藝玲專員及張均薇科員主筆，介紹公務人員請假規則修正內容，讓育嬰留職停薪人員回職後休假天數不打折，以及再任、轉任者當年度能依比例休假，也給予初任人員最低休假3日保障，將制度思維從差勤管理走向友善支持，打造兼顧工作、家庭與健康之幸福職場。

第五篇由李珈安科長及林建源專員執筆，說明職務代理及留職停薪制度之精進作法，透過職務代理、留職停薪及聘用人員代理機制的整體調整，兼顧請假人員、代理人員與機關業務運作三方需求，使公務人力資源管理更加彈性且具人本關懷。

最後一篇則由鄭國龍科長及林庭伃科員撰寫，介紹2023年上路之退撫儲金個人專戶新制度推動成果，透過專業團隊提供全方位理財規劃，引導公教人員正確投資，自主投資績效亮眼。

施能傑強調，友善職場的建構並非一蹴可幾，而是透過制度持續調整與精進，一點一滴厚植而成。未來仍將持續檢視公務人事制度，兼顧機關治理效能與同仁需求，打造更具支持性與發展性的公務職場環境。

考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

• 1150626新聞稿-一點一滴 厚植友善職場 考試院《國家人力資源論壇》第40期出刊.doc

考試院說明，這項考試設高等考試建築師、土木工程技師、水利工程技師、結構工程技師、大地工程技師、測量技師、環境工程技師、都市計畫技師、機械工程技師、冷凍空調工程技師、造船工程技師、電機工程技師、電子工程技師、資訊技師、航空工程技師、化學工程技師、工業工程技師、工業安全技師、職業衛生技師、紡織工程技師、食品技師、冶金工程技師、農藝技師、園藝技師、林業技師、畜牧技師、漁撈技師、水產養殖技師、水土保持技師、採礦工程技師、應用地質技師、礦業安全技師、交通工程技師、大地工程技師（二）（應大地工程技師考試分階段考試第二階段考試）等34類科；普通考試設不動產經紀人、記帳士等2類科，合計36類科。

考試院補充說明，為解決近年大地工程技師及格人數不敷實務需求的問題，考試院已於115年3月30日修正發布相關考試規則，大地工程技師將朝單軌實施不分階段考試方向進行，其中大地工程技師考試分階段第一階段考試辦理至115年9月30日止，自116年起不再辦理；分階段第二階段考試，則辦理至122年3月31日止，以維護已經第一階段考試及格人員之權益，請應考人留意。

考試院表示，有關這項考試各類科的考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均分別依照各相關考試規則辦理，相關資訊將自7月23日起載明於應考須知及考選部全球資訊網（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115180），並預訂於8月4日起至8月13日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150625新聞稿-115年專技高考建築師技師等考試將於11月14日起舉行.doc

考試院說明，為提供充足護理專業人力，自112年起，護理師考試由每年舉辦二次增辦為三次考試，應屆畢業生如7月之第二次護理師考試未獲及格，約3個月後即可再次參加考試，縮短護理系科畢業生取得專業證照之時程，有助於補足各場域護理人力，緩解緊繃的醫療運作體系。

考試院表示，考選部近年來積極擴大推動電腦化測驗，就護理師考試部分，自113年起，每年舉辦之第一次護理師考試均採電腦化測驗；115年起，再增加第三次護理師考試，並規劃建置臺東考區行動化電腦試場，自本次考試啟用，以提供在地化應試服務。

考試院進一步表示，為協助應考人熟悉電腦化測驗介面及流程，考選部已建置線上模擬作答網站、常見問答及操作指引等，以利應考人備考。相關資訊請至考選部全球資訊網首頁/應考人專區/電腦化測驗專區/醫事人員應考人專區，應考人均可隨時上網查詢練習（https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmContent.aspx?menu_id=6419）。

有關這項考試的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均依照專門職業及技術人員高等考試醫事人員考試規則辦理，相關資訊將自8月17日起載明於應考須知及考選部全球資訊網（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115170），並預訂自8月28日起至9月3日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150625新聞稿-115年第三次專技高考護理師考試將於11月8日舉行 並首次採行電腦化測驗.doc

考試院說明，這2項考試均屬現職人員晉升官等（資位）之考試，有關應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與錄取方式，均依照各該考試法規等規定辦理，相關資訊將自6月26日起載明於各項考試應考須知（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115160）。請應考人留意相關訊息，並儘早準備，以利應試。

• 1150625新聞稿-115年警察人員升官等、交通事業鐵路人員升資考試將於11月7日起舉行.doc

考試院說明，這項考試原公告需用名額為5,618名（高考三級3,529名、普考2,089名）。因各機關尚有用人需求，經銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，增列需用名額1,614名(高考三級1,126名、普考488名)，連同原公告需用名額，本項考試需用名額總計7,232名（高考三級4,655名，普考2,577名）。

考試院補充，這項考試預訂於115年7月3日（星期五）至7日（星期二）舉行，關於各類科增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115080)，並請報考的民眾踴躍應試。

• 1150618新聞稿-115年高普考增列需用名額1,614名.doc

考試院院長周弘憲在院會中指出，少子女化與人口結構的改變，是臺灣社會所面臨的巨大挑戰，所有政府機關都必須扛起責任。因此在賴總統和行政院公布「臺灣人口對策新戰略」家庭支持措施之後，為配合國家重大政策的調整，考試院也積極盤點與本身職掌事項有關的法規，以最快速度提出相關修正草案，並經充分討論，於今日院會中順利通過，以提供親自養育嬰幼兒的公務人員更多權益保障和家庭支持。

考試院說明，本次修正重點擬將申請育嬰留職停薪津貼適用的子女年齡上限再予提高，並增訂符合一定條件者可增加津貼的規定；另放寬公務人員於限制轉調期間得轉調機關範圍的規定，以及放寬正額錄取人員申請保留錄取資格及增額錄取人員延後分配訓練的事由，希望使公務人員得以兼顧家庭與職場。相關的修正說明如下：

一、 公保法：將育嬰留職停薪津貼的適用子女年齡，由現行的被保險人加保年資滿1年以上，「養育3足歲以下子女」放寬為「辦理育嬰(兒)留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰(兒)留職停薪津貼，期間至該子女滿7歲止」。另增訂撫育同一子女的雙親，如均領滿6個月津貼時，可各再多請領3個月，最長可各領9個月津貼的規定。此外，對於部分公務人員因保險俸（薪）額較低，導致所領育嬰（兒）留職停薪津貼金額低於以法定最低工資為投保俸（薪）額計得之金額的情形，本次也明定應補足其差額，以強化其養育子女的經濟支持。

二、 任用法：放寬高普初等考試、地方特考、身障特考及原民特考及格人員，在限制轉調期間，將現行為親自「養育3足歲以下子女」的條件，修正為「養育未滿7歲子女、孫子女，或為親自照護重大傷病之配偶、子女、孫子女、本人或配偶之直系血親尊親屬」，且在符合一定的要件下，可調任到與上開所列對象實際居住地的機關，而不受原轉調機關範圍的限制。

三、 考試法：放寬正額錄取人員申請保留錄取資格的事由，將現行「養育3足歲以下子女」修正為「親自養育未滿7歲子女、孫子女」，並為鼓勵公務人員及其配偶能共同分擔照顧幼兒責任，將現行有關「配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪者不得申請保留」的規定予以刪除。另外，增額錄取人員得申請延後分配訓練事由的部分，也同樣配合修正為「親自養育未滿7歲子女、孫子女」，至相關保留及延後分配的期限，則均不得逾3年。

考試院補充，本次修法除了配合「臺灣人口對策新戰略」家庭支持措施的相關修正，另在檢討各機關現行的實務運作狀況後，也一併放寬各機關得自行遴用具任用資格之非現職人員的限制條件（任用法第10條），刪除升任簡任官等應經晉升簡任官等訓練合格的規定，並提高晉升薦任官等訓練合格人員可擔任職務的職等上限（任用法第17條），以增加機關的用人彈性，並使實際的工作表現成為個人升遷的主要依據。

周弘憲院長在院會中表示，為建構友善育兒公務職場，考試院近幾年已陸續修正多項友善育兒進步措施，希望由政府帶頭引領民間跟進。他指示，在今日院會通過的3項法律修正案送交立法院審議之後，未來應視相關法案的審議結果，以及行政院相關勞動保障法規的修正，即時配套修正公務人員留職停薪辦法等法規命令，以打造更加友善家庭的工作環境。

• 1150611新聞稿-考試院通過公教人員保險法、公務人員任用法及公務人員考試法等3法修正案 完備友善的生養環境.doc

考試院說明，高等考試一級考試設衛生技術類科，暫定需用名額1名；高等考試二級考試設一般行政（一般組）等28類科（組），暫定需用名額計78名，合計共設29類科（組），暫定需用名額79名。各類科(組)需用名額情形，將公告於考選部全球資訊網。

考試院表示，為擴大取才範圍，自115年起，這2項考試應考資格之英檢測驗成績採認年限放寬為5年，英檢採認種類增加培力英語檢定測驗（BESTEP），請應考人留意。

考試院補充，有關應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與錄取方式等事項，依照各項考試規則等規定辦理，相關資訊將自6月5日起載明於應考須知(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115150) ，並預訂於6月22日至7月1日受理報名。這2項考試是政府機關進用中高階文官之重要管道，歡迎有志加入公共服務行列者，把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150604新聞稿-115年高考一級、二級考試將於10月3日起舉行 暫定需用名額79名.doc

保訓會指出，本次訓練特別聚焦培育防護委員三大核心職能，包括「風險辨識與預防」、「事件調查與分析」及「溝通協調與應變處理」，透過職場霸凌及安全衛生事故等模擬案例，強化委員客觀蒐證、釐清事件成因、撰寫調查報告及強化應變處理能力，協助各機關建立完善之安全防護機制。

保訓會表示，本次訓練採「混成學習模式」辦理，每場次參加者須先完成4小時線上學習課程，建立安全衛生防護制度及相關法規基礎概念後，再參加14小時實體訓練，完成總計18小時之專業培訓。透過循序漸進的學習設計，協助各機關內部委員兼具制度理解、風險辨識及實務處理能力。

保訓會強調，期盼透過本次專業職能訓練，培育防護委員成為推動安全衛生防護工作的核心種子，將相關知能與實務經驗擴散至各機關，逐步深化公部門安全衛生文化，使安全防護與職場霸凌防治不僅是制度要求，更成為組織治理與職場管理的重要核心價值。

未來，保訓會亦將持續精進各項安全及衛生防護制度、申訴處理及應變機制，協助各機關落實風險預防與安全管理，朝向「零職災、有尊嚴、全防護」之友善職場目標邁進，讓公務同仁得以安心投入公共服務，進一步提升整體行政效能與治理品質。

• 1150601新聞稿-pdf檔.pdf
• 1150601新聞稿-word檔.docx

考試院周弘憲院長表示，面對全球變局，本年訓練內容緊扣國家重大產業發展及永續發展目標（SDGs）。同時，政府正積極推動「AI新十大建設」，最終目標是要打造一個智慧生活圈，民眾的食衣住行育樂各領域都能看見人工智慧帶來的便利性。政府治理正在重塑，必須從「傳統管理」邁向「智慧領導」，期盼透過今年訓練，讓高階文官跳脫行政窠臼，成為引領社會達成雙重轉型的關鍵力量。

蔡秀涓主委兼院長表示，保訓會及文官學院將持續以國家發展需求與全球趨勢為核心，透過多元學習機制，匯聚產官學研的頂尖師資，致力於培育具備宏觀視野、韌性治理及AI 應用素養的高階文官，並藉此全面提升國家治理效能與公共服務品質，為國家下一階段的發展建立穩固根基。

開訓典禮後接續由「大師學堂」揭開序幕，文官學院特別邀請玉山金控張智星科技長，以「科技轉型下的韌性治理—AI在金融業的創新應用」為題，分享如何運用生成式AI將技術轉化為有溫度的服務，協助高階文官跨域的前瞻思考。

• 115高階開訓新聞-會後版.pdf

考試院表示，公教人員保險法明定，公保年金給付金額，於消費者物價指數累計成長率達正負5%時，另定年金調整比率，因行政院主計總處今年發布的114年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度自103年6月1日實施後歷年的消費者物價指數累計平均數相比，其中105至107及111年度差異值為6.46%，已達到上開公保年金給付調整的法定條件，銓敘部爰依規定啟動調整機制。

考試院進一步說明，經銓敘部綜合考量國家經濟環境穩定成長，政府財政債務比率符合債限規定，以及公保準備金已達完全提存準備等因素，因此依法調整105至107及111年度公保年金請領者的給付金額比率。

考試院同時說明，本次調整後，假設未來物價指數有重大變動，導致其他年度請領公保年金給付者，也符合調整條件時，同樣會依規定執行調整機制，以使請領公保年金給付者的實質所得，得以獲得相應的保障。

• 1150521新聞稿-考試院會同行政院公告提高105至107及111年度公教人員保險年金給付金額比率 保障退休人員基本經濟安全.doc

考試院表示，考績制度良窳攸關政府運作效能及公務人員權益，第14屆院長、副院長及考試委員於113年12月上任後，即將考績制度列入優先議題，銓敘部旋於114年上半年啟動檢討作業，除了函詢中央暨地方各主管機關及公務人員協會外，另外也透過電子化問卷及官網設置專區提供留言等方式，廣泛蒐集基層公務人員及社會各界意見，研修過程銓敘部曾經6次向考試院為專案說明，並據以將研修後的考績法修正草案函陳考試院審議，經院會交付審查會審查完竣，審查報告已於今日院會通過。

考試院同時說明，本次修法主要係將廣義考績區分為「工作考績」及「獎懲」二大範疇，其核心理念在於簡化工作考績等次；將標準更為具體化；以公務人員實際的工作表現為其評價的核心；讓考績得與機關的陞遷更為緊密扣合；即時辦理獎勵或懲處；強化保障公務人員之正當程序等權益。

考試院強調，過往考績的實務運作，因設有75%甲等比率上限的限制，且甲等給與獎金1個月，乙等給與獎金半個月，致生諸多的爭論。本次修法則將現行甲、乙、丙及丁四等次，調整為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員都為良好等次，以利主管進行考核及減少同仁對考績不公的抱怨。其中「優秀」及「良好」均可晉本(年功)俸一級，且分別提高為給與1.3個月及1個月獎金。至於已達年功俸最高級者，則仍維持現行加發1個月俸給獎金的規定，以肯定工作表現辛勞且盡責稱職之人員。

另外，為了使考績得與陞遷緊密扣合，公務人員最近3年年終考績均考列優秀者，除第3年可額外再晉本(年功)俸一級外，如最近5年有3年年終考績考列優秀者，將優先列入本機關陞任甄審及晉升官等訓練名單，以培育及遴選優秀人才。另一方面，對於考列「未達良好」等次者，則建立自我改善的機制，並給予其半年的改善期，使當事人得調整並改善其工作模式及績效，如半年改善期滿仍未符合期待，或3年內第2次考列未達良好者，即應予以免職，以期能達考績獎優汰劣的實際成效。

又機關對公務人員平常工作表現的優劣，本就即時對其辦理平時考核獎懲；另外，為考量社會對公務人員工作表現以外之行為分際的期待，同時為彰顯嚴正紀律及管理，如有違反服務法令或紀律之行為者，機關應即時辦理服務懲處，並依情節的輕重，將懲處事由予以層級化，使處分得以更符合比例原則。又為保障公務人員正當程序及救濟防衛權之行使，對於免職及降敘一級以上重大影響當事人權益的處分，明定機關不得拒絕受考人委任律師或相關專業人員到場協助其陳述意見之請求。

考試院指出，本次考績法修正草案，除能解決現行考績考列甲等75％上限比率所形成的實務執行爭論外，同時將考績回歸以公務人員實際工作表現為其考核或評價之核心，以達到真正獎優汰劣的考績目標，同時也能符合社會對公務人員除工作表現以外之其他行為分際的期待，以及對公務人員正當程序的保障，希望透過本次修法的改革，能建立更具公平及合宜的考績制度，以提升政府整體的效能與服務的品質。

• 1150514新聞稿-考試院通過公務人員考績法修正草案 重塑考績制度 正向激勵公務人員追求卓越.doc

考試院表示，為擴大國家考試取才範疇、減輕應考人負擔，本考試三等考試新聞、觀光行政類科應考資格之英檢測驗成績採認年限，由現行報名期間前3年內修正為報名期間前5年內；另依考選部113年8月30日召開之研商會議結論，英檢測驗種類增列培力英語能力檢定測驗，由現行8種英檢測驗增加為9種。

• 1150514新聞稿-115年起離島特考放寬英語檢定採認年限及種類.doc

考試院表示，為符應機關用人實際需求，並兼顧降低應考人應試負擔，本考試三等考試新聞、觀光行政類科應考資格之英檢測驗成績採認年限，由現行報名期間前3年內修正為報名期間前5年內；另英檢測驗種類增列培力英語能力檢定測驗，由現行8種英檢測驗增加為9種。

考試院說明，考量本考試與高普考試性質及用人機關範圍相近，考試類科、應考資格、應試科目多比照或參照高普考試設計，基於同職系、同類科核心職能相同，經徵詢各縣市政府意見，修正本考試三等、四等考試應試專業科目，本次修正後，三等考試除公職專技類科列考2科外，其餘類科以及四等考試各類科之應試專業科目分別為列考4科及3科，與高普考試一致。

考試院補充，為免本考試部分技術類科之應考人，因本次三等考試應試專業科目修正而無法應考，增訂於本考試規則修正施行之日起5年內，仍得依其所修課程與修正前之專業科目二科以上相同者（每科二學分以上）報考相關類科之緩衝規定。

• 1150514新聞稿-115年起地方特考放寬英語檢定採認年限及種類 並調整三等、四等應試專業科目為列考4科、3科.doc

考試院表示，本次修正主要是參酌文化部建議，為配合國家語言發展法之立法意旨及「國家語言整體發展方案」精神，優先使用國家語言書面建議用語，因此修正本考試規則涉及國家語言相關規定文字，將第4條附表六（四等考試）新聞廣播類科應試專業科目實地測驗科目名稱中之「閩南語」修正為「臺灣台語」。

考試院補充，由於115年公務人員特種考試身心障礙人員考試已於4月中旬舉行完畢，故本次修正將自116年考試開始適用。

• 1150514新聞稿-身心障礙人員特考新聞廣播類科修正應試科目名稱.doc

考試院說明，本項考試原公告需用名額為132名，第1次增列需用名額66名，合計198名（三等考試55名、四等考試69名、五等考試74名），茲因機關仍有用人需求，經銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，第2次增列需用名額42名（三等考試12名、四等考試15名、五等考試15名）。連同原公告需用名額及第1次增列需用名額，本項考試總計需用名額240名（三等考試67名、四等考試84名、五等考試89名）。

考試院補充，本項考試已於4月18日至19日舉行完畢，預訂於6月10日榜示，關於各類科增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115040）。

• 1150514新聞稿-115年身心障礙人員特考第2次增列需用名額42名.doc

許舒翔副院長致詞時表示，近年來考試院持續推動與地方政府及基層機關的直接交流，透過實地座談，深入了解第一線在地人力調度與制度運作上的實際情形，作為後續政策精進的重要依據。此次來到南竿鄉公所，正是希望貼近基層、傾聽同仁意見，使制度設計更符合實務需求。

許舒翔副院長說明，111年為籌辦離島特考，考試院第一站就是選擇到馬祖地區考察，經過與離島三縣多次討論後，終於在113年舉辦離島特考，本項考試對於在地人才的延攬應可發揮實質效益，希望後續離島特考能夠持續發揮攬才、留才的功能。

南竿鄉長林志東致詞時，熱烈歡迎考試院前來南竿鄉訪視並進行交流座談。林志東鄉長說，南竿鄉公所人力規模精簡，但業務面向多元，從民政、社福到工程建設等，基層同仁常一人身兼數職，工作負擔相對繁重，特別是在人員請假、育嬰留職停薪或職務異動時，代理人力調度不易，對日常業務推動影響甚大。

林志東鄉長指出，離島地區人力招募與留任不易，期盼中央在制度上能持續給予基層更多彈性，例如強化代理制度、提高職務列等、合理調整相關津貼及誘因措施等，以協助地方穩定公務人力。

本次座談，南竿鄉公所提出組織列等與編制彈性、薪資待遇與津貼福利優化，以及建立高效、透明的數位職場環境等13項人事相關議題與建議，座談會討論熱烈，考試院也逐項回應，相關議題將納入後續制度研議的重要參考，期盼透過實地參訪，了解更多地方實際需求，讓座談會成為中央與地方意見交流的重要管道。

• 1150512新聞稿-考試院走訪南竿鄉公所 瞭解離島公務人力運用.doc

許舒翔副院長致詞時表示，考試院非常重視與地方政府的直接交流與互動，持續安排赴各縣市政府參訪座談，透過面對面溝通，聽取基層建議，共同尋求改進方向，讓制度更貼近機關需求，因此本次座談也請考試院業務單位同仁參與，透過聽取地方政府的意見，在法案審查的過程中，能更務實、更接地氣的提供幕僚建議。

另外針對離島公務人力部分，許舒翔副院長說明，考試院歷來就相當重視，上屆院長黃榮村分別在111年及112年，與離島三縣就離島特考事宜舉辦座談，並促成離島特考於113年順利舉行。近2年離島特考，無論是需用名額、報考人數、錄取人數或分發實際報到人數，與其他公務人員考試相比，均屬新高，對於連江縣公務人力進用應能帶來助益，而這也要感謝縣府對考試院政策的全力支持與協助。

許舒翔副院長表示，本次座談所討論的相關議題與建議，都將納入研議，部分問題可能無法立即解決，但都會進行追蹤管考，後續也會向縣府回報研議進度。

連江縣長王忠銘致詞時，熱烈歡迎考試院到訪並進行交流座談，他表示連江縣政府非常關注育才及留才問題，希望透過人才培訓計畫，讓人才願意留在連江縣服務。他特別感謝考試院近年來積極籌劃離島特考，並在113年正式舉辦，對於在地青年從事公部門服務有非常大的幫助。另一方面，縣府積極辦理菁英人才培育班，並薦送培育班成員出國移訓參訪，期盼能為馬祖地區的公務人力注入新的活力。

本次座談會氣氛熱絡，雙方就多項議題充分交換意見，為未來政策調整與制度優化奠定良好基礎。考試院表示，未來將持續深化與地方交流，促進制度與實務接軌，為離島發展注入更多動能。

• 1150511新聞稿-考試院赴連江縣政府舉辦座談 了解離島用人協助地方發展.doc

考試院說明，本2項考試原公告需用名額為194名，茲因用人機關國家安全局及內政部移民署仍有用人需求，經銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，增列需用名額40名，包括國安特考增列7名、移民特考增列33名（三等考試18名、四等考試15名），連同原公告需用名額，本2項考試需用名額總計234名，其中國安特考37名、移民特考197名（二等考試7名、三等考試141名、四等考試49名）。

考試院表示，這2項考試預訂於6月13至14日舉行第一試筆試，關於各類科組增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115060）。

• 1150507新聞稿-115年國安特考、移民特考增列需用名額40名.doc

       保訓會指出，近年來公務人員提起保障救濟的案件類型，以受行政機關懲處處分為最大宗。其中警政機關因其勤務特性，採行重獎重懲制度，所屬警察人員提起救濟之懲處件數也占最多。懲處案件撤銷原因，主要分為「程序不合法」與「實體審議違法不當」，後者占總撤銷件數之比率超過8成。

       保訓會主任委員蔡秀涓說明，獎懲為公務人員考績評定分數之重要依據，機關辦理公務人員懲處作業應符合相關規範，如作業或審議程序有瑕疵，或就當事人之違失行為事實未經詳實調查、認定有誤，均構成撤銷之事由。另機關於發布懲處令前，如果已經知悉當事人之違失行為係屬相同類型，具有時間相近之密切關聯性，且在同一次考績委員會審議討論，應整體評價合併審究其行政責任。

       蔡秀涓進一步指出，保訓會每年除對公務人員宣導相關救濟制度外，亦針對機關人事人員辦理保障業務輔導活動，介紹保障法制、講解相關案例及最新實務見解。保訓會將持續秉持專業、公平、公正立場審理公務人員救濟案件，促使各機關依法行政，以保障公務人員權益。

• 1150430公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(1150430發布).docx
• 1150430公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(1150430發布).pdf

考試院說明，這4項考試除原住民族特考筆試分設臺北、南投、屏東、花蓮及臺東5考區舉行外，其餘3項考試及原住民族特考四等考試法警類科第二試，僅於臺北考區舉行。這4項考試設置等別、類科組別及暫定需用名額如下：

一、外交特考：三等考試設外交領事人員類科英文組一等13組別共70名、四等考試設外交行政人員類科行政組計5名，合計75名。

二、國經特考：三等考試設國際經濟商務人員類科英文組等4組別，共10名。

三、民航特考：三等考試設飛航管制等3科別，共42名。

四、原住民族特考：三等考試設一般行政等13類科共72名、四等考試設一般行政等15類科共53名、五等考試設一般行政等2類科共9名，合計134名。

考試院補充，有關這4項考試應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、錄取方式、體格檢查時間及標準等事項，依照各項考試規則等規定辦理。相關報考資訊，考選部將自115年5月13日起載明於應考須知（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115140），並預訂於5月26日至6月4日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150423新聞稿-115年外交、國經、民航、原住民族特考將於9月5日起舉行.doc

考試院說明，其中植物診療師考試係配合113年8月7日公布施行之植物診療師法，自114年起開辦，透過國家考試選拔植物診療專業人才，以利植物診療師制度順利運行，並提升植物保護水準，強化植物防疫檢疫及高風險農藥之使用管理。

考試院表示，有關這5類科考試的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均依照各該考試規則等規定辦理；相關資訊將自5月8日起載明於應考須知 (https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115130)，並預訂於5月12日至21日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150416新聞稿-115年專技高考會計師、不動產估價師、專利師、民間之公證人及植物診療師考試於8月15日至17日舉行.doc

       蔡秀涓主委表示，近年公務人員學習習慣已明顯改變，實體導讀活動參與人數從107年的5,950人，大幅下降至114年的1,548人；而「文官愛讀冊」Podcast頻道收聽人次則由113年的1.3萬人次，翻倍成長至114年的2.8萬人次，顯示數位閱聽在觸及率、參與便利性及學習彈性方面，已逐漸成為新的學習趨勢。

       蔡秀涓主委強調，這次轉型跳脫過去以專書遴選與導讀為主的推廣，改以公務人員職涯發展與生活需求為核心，規劃更具彈性與實用性的「行動知識庫」。未來節目將延伸至公共治理、職場發展、身心健康及生活素養等多元主題，並採每月固定更新、每集15至30分鐘，方便閱聽者利用通勤、運動或其他零碎時間持續學習。

     「文官愛讀冊」115年度主題內容，聚焦「公務職涯與生活面向」及「三明治世代家庭面向」兩大面向。前者涵蓋財務健檢與退休準備、職場減壓與情緒調適、文化慢讀等主題；後者則聚焦數位教養、失智認識及國家長照資源運用等議題，讓內容更貼近同仁工作與生活中的實際需求。

• 1150409公務人員保障暨培訓委員會新聞稿.docx
• 1150409公務人員保障暨培訓委員會新聞稿.pdf

考試院說明，司法官與律師考試第一試筆試訂於115年8月1日（星期六)在臺北、臺中、高雄3考區同時舉行；第二試筆試(電腦化測驗)訂於同年10月25日（星期日)至26日（星期一)在臺北、臺中及高雄3考區同時舉行；司法官考試第三試口試，預訂116年1月30日（星期六)集中在臺北考區舉行。司法官與律師考試第一試及第二試應試科目，除律師考試第二試選試科目外，均採同一試題。

考試院指出，在數位化浪潮下，我國司法官、律師執業場域的數位化應用已極為普遍，且國際法治國家法律相關測驗亦早已推行電腦化考試多年，因此自115年起，司法官、律師考試第二試採行電腦化測驗，俾契合職場實務需求。

考試院表示，為穩健推動這2項考試第二試採行電腦化測驗，將秉持「最小變動原則」，應試時仍維持提供紙本試題及法條本，應試系統則以盡量貼近紙本作答環境進行設計，包含以申論式紙本試卷格式及作答規範設計介面、應試介面採分頁作答、預覽等；並於考試期間建置電力及資料備援保全機制，以完備應試環境。

考試院強調，為使應考人瞭解應試流程與介面，考選部已建置線上模擬作答網站、常見問答及操作指引等，以利應考人備考。相關資訊請至考選部全球資訊網首頁>應考人專區>電腦化測驗專區>司法官、律師考試第二試應考人專區查看（https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmContent.aspx?menu_id=6420）。

考試院補充，有關這2項考試應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、錄取方式與司法官考試體格檢查等，依照各該考試規則等規定辦理，相關資訊將自4月16日起載明於應考須知(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115110)。這2項考試第一試預訂於4月20日至29日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150409新聞稿-115年司法官及律師考試第一試於8月1日舉行　第二試於10月25日至26日舉行　並.doc

考試院說明，這3項考試筆試分設臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮、臺東等6考區同時舉行。另部分考試、類科之第二試體能測驗、第二、三試口試則均僅設臺北考區。這3項考試設置等別、類科組別及暫定需用名額如下：

一、司法特考：三等考試設公證人等17類科組共140名、四等考試設法院書記官等6類科共778名、五等考試設錄事等2類科共76名，合計994名。

二、調查特考：三等考試設調查工作組等15組別，共104名。

三、海巡特考：三等考試設海巡行政等3科別組共41名、四等考試設海洋巡護科航海組等2科別組共30名、五等考試設海洋巡護科別5名，合計76名。

考試院補充，有關這3項考試應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、錄取方式、體格檢查時間及標準等事項，依照各項考試規則等規定辦理。自115年起，司法特考三等考試監獄官類科、四等考試法警、監所管理員類科及調查人員特考均取消體格檢查身高限制；另調查特考三等考試資訊科學組應試專業科目「系統分析與設計」調整為「作業系統及系統程式」，請應考人注意。

這3項考試相關報考資訊，考選部將自115年4月16日起載明於應考須知（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115120），並預訂於4月28日至5月7日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150409新聞稿-115年司法、調查、海巡特考將於8月8日起舉行　司法、調查特考刪除身高限制.doc

考試院說明，大地工程技師考試原與土木工程等其他31類技師考試制度相同，均採不分階段之筆試方式；自105年起為提升大地工程技師專業能力以符合執業需求，實施分階段考試，應考人大專畢業後先報考第一階段考試，及格者需經至少2年實務歷練合格，始得報考第二階段考試。惟分階段考試自實施以來，第二階段考試報考人數不多，及格人數明顯不足，嚴重衝擊大地工程產業人力及專業發展，經依大地工程技師公（學）會等專業團體建議，考試院於112年修正技師考試規則，以3年為期暫時恢復不分階段與分階段考試雙軌併行，同時簡化第二階段考試實務歷練審查方式及流程，希望提高第二階段考試報考人數，然因執行成效仍屬有限，專業團體遂於114年再提出建議，盼大地工程技師考試制度恢復為與其他營建類科技師相同之考試制度。

考試院表示，本案經徵詢技師職業主管機關行政院公共工程委員會及大地工程技師公（學）會意見，均支持應繼續辦理不分階段考試；並表示在保障已通過分階段第一階段考試者權益之前提下，不反對停止辦理分階段考試。院會經綜合考量，現階段大地工程技師宜朝單軌實施不分階段考試方向進行，爰決定不分階段考試持續每年辦理，並限期停辦分階段考試，第一階段考試自116年起不再辦理；至於第二階段考試，考量第一階段考試及格人員須完成至少2至3年實務歷練才具備應考資格，為維護考生權益，因此第二階段考試仍將於第一階段考試落日後續辦6年，寬訂至122年3月31日止。

針對分階段考試將限期落日之決定，考試院指出，如長期實施不分階段與分階段考試雙軌併行，將使同一類科考試存在兩種難易度不一的門檻，影響考試的公信力；且不分階段考試整體備考期程較短，對應考人相對具吸引力，如繼續雙軌併行，分階段考試報考人數勢必更形萎縮。另根據考選部的統計，105年至114年分階段考試第一階段考試及格人數累計503人，多數並未規劃或準備參加第二階段考試，流失率約7成；又目前尚未參加第二階段考試之451人中，大多數人已報考不分階段考試、或轉報考其他營建類科技師考試並獲及格，顯示分階段考試報考人數未能提升，除受實務歷練制度影響外，亦與整體技師考試制度及應考人職涯選擇有關。

考試院強調，此次修正將使大地工程技師考試恢復與其他營建類科技師考試制度相同，希望能提高土木工程相關系所學生報考之意願，解決大地工程產業人才流失問題；並藉由限期停辦分階段考試及設置合理過渡期間，兼顧既有考生權益與制度轉換銜接。未來將持續參考國外制度及經驗，持續精進考試方式，以提升專業技師執業能力並與國際接軌。

• 1150326新聞稿-大地工程技師考試將繼續辦理不分階段考試，並限期停辦分階段考試.doc

考試院說明，本項考試原公告需用名額為132名（三等考試34名、四等考試48名、五等考試50名），茲因機關仍有用人需求，經銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，增列需用名額66名（三等考試21名、四等考試21名、五等考試24名）。連同原公告需用名額，本項考試需用名額總計198名（三等考試55名、四等考試69名、五等考試74名）。

考試院補充，本考試預訂於115年4月18日（星期六）至19日（星期日）舉行，關於各等別類科增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115040）。

• 1150319新聞稿-115年身心障礙人員特考增列需用名額66名.doc