第一篇由林俞君與李俊達兩位教授執筆，聚焦分析未滿30歲青年錄取者報考國家考試之歷程，並與30歲以上錄取者比較。研究發現，青年錄取者對國家考試承諾強度較高、早期上榜機率亦高，其畢業學校的專業強項也與報考類科相符；這些發現，對於精進國家考試人力招募策略相當具有參考價值。

第二篇由曾冠球與董祥開兩位教授撰寫，探討公務人員職務列等單一列等、跨列職等及跨官等之現況，以及實際升遷任用時，其審定職等的高低現象。研究指出，現制中跨列職等之職務設計比例偏高，未來可全面盤點跨列職等設計的必要性與範圍，並建立職務列等與審定職等是否一致之監測機制，以提升制度設計與運作之合理性、透明性。

第三篇由張鐙文與黃煥榮兩位教授執筆，分析公務人員保障事件的案量、類型、審議結果及提起人類別之變化趨勢。分析結果顯示，自2020年保訓會函釋調整復審及申訴、再申訴救濟範圍後，復審案件數量大幅增加，再申訴案件則逐年減少；另「性別平等」與「職場霸凌」等類別之比例有逐年增加現象。在工作權益意識高漲的趨勢中，這是一個十分具有意義的議題。

第四篇由王貿教授主筆，探討國考英檢門檻制度對考生量與質之影響。自2021年起，部分公務人員考試類科須以英檢成績為報考資格，分析結果指出，英檢門檻實施後多數類科英文平均成績上升，部分類科並同時出現報考人數下降之情形，顯示制度具有篩除部分英語能力較弱考生之功能。

劉建忻強調，數據分析所呈現的真實圖像，可能帶來全新甚至意料之外的發現，也可能是印證既有的想像，但帶來更深入的解讀，無論是哪一種，皆有助於啟發思考與佐證判斷。未來考試院將持續推動循證研究，以提升制度設計與政策決策的品質。

考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

• 1150313新聞稿-有數據 才有真相 《國家人力資源論壇》第39期出刊.doc

考試院說明，這項考試設醫師第一階段考試、中醫師第一階段考試、牙醫師第一階段考試、牙醫師第二階段考試、藥師第一階段考試、藥師第二階段考試、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師、職能治療師、呼吸治療師、獸醫師、助產師等13類科。有關各類科之應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式等，均依照各該考試規則等規定辦理。

考試院表示，這項考試相關資訊將自3月30日起載明於應考須知https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115090)，並預訂於4月7日至16日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150312新聞稿-115年第二次專技高考醫師第一階段考試等13類科於7月17日至19日舉行.doc

劉建忻在致詞時表示，在地專業人才的培育是所有建設的基礎。國考不足額錄取問題，主要反映在土木工程等特定類科及區域，因此相關人才培育的在地化是相當重要的解方。他很佩服公共工程委員會只花了半年多時間，就將此一計畫付諸行動。

劉建忻也說明考試院對於土木工程人力招募不易所做的努力。為了減輕考生負擔，考選部合理務實調整相關考試的專業科目，高考三級由6科減為4科、普考由4科減為3科，從今（115）年起適用，地方特考也規劃將配合調整。此外針對原民特考所需的土木工程人力，也正和教育部及原住民族委員會共同研商人才培育計畫。

劉建忻指出，銓敘部也和行政院人事總處合作推動職務列等調整方案，讓土木工程機關的委任官等比例大幅下降，希望未來土木工程的最低列等盡可能以薦任官等為主，以符合其專業價值；另也鬆綁專技轉任制度，讓具備工程專業證照者得直接轉任第七職等以上的職務，增加機關人力進用管道。就待遇的部分，行政院也已調高專業加給、工程獎勵金額度，並實施留任獎金，展現對專業價值的重視。

劉建忻說，公務人力的養成是長期且完整的系統，無論是「教、考、訓、用、留」，每一個階段都很關鍵，需要跨機關的共同努力。未來行政和考試兩院各相關部會，會持續分工協力，吸引更多的人才來建設國家、造福地方。

• 1150311新聞稿-考試院秘書長劉建忻出席花東地區土木工程學分班揭牌典禮　期許提升公部門培育和招募人才能量.doc

考試院說明，這項考試設醫師第二階段考試、中醫師第二階段考試2類科，均採行網路報名及電腦化測驗方式辦理。有關各類科之應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式等，均依據專門職業及技術人員高等考試醫師牙醫師中醫師藥師考試分階段考試規則規定辦理。

考試院表示，這項考試相關資訊將自3月16日起載明於應考須知(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115070)，並預訂於3月23日至4月1日受理報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150226新聞稿-115年第二次專技高考醫師中醫師（第二階段考試）將於6月27日至28日舉行.doc

考試院表示，這項考試除高等考試三級考試生藥中藥基原鑑定、技藝類科集中於臺北考區應試外，其餘類科分設臺北、桃園、新竹、苗栗、臺中、彰化、雲林、嘉義、臺南、高雄、宜蘭、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖等16考區舉行。另高等考試三級考試客家事務行政、僑務行政、公職社會工作師、航空駕駛、公職獸醫師、公職建築師、公職護理師、公職營養師、公職食品技師、公職藥師類科及普通考試客家事務行政類科第二試口試，則訂於115年10月24日（星期六）至25日（星期日）集中在臺北考區舉行。

考試院進一步表示，高等考試三級考試設一般行政等96類科，暫定需用名額3,529名，普通考試設一般行政等61類科，暫定需用名額2,089名，合計157類科，暫定需用名額5,618名。

考試院說明，有關這項考試的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與錄取方式，依照公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則、公務人員考試總成績計算規則及後備軍人轉任公職考試比敘條例暨其施行細則等規定辦理。自115年起，高考三級考試除公職專技類科列考2科外，其餘類科以及普通考試各類科之應試專業科目分別為列考4科及3科，請應考人注意。

這項考試相關資訊將自3月2日起載明於應考須知(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115080)，並預訂於3月10日至19日受理報名，請有意報考者，把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150226新聞稿-115年公務人員高普考試將於7月3日起舉行 暫定需用名額5,618名.doc

周院長指出，過去這一年，考試院完成許多制度改革，在人事制度方面，修正了公務人員保障法、考績法、安全及衛生防護辦法、公務人員激勵辦法等法規，讓公部門霸凌防治與安全衛生防護得以強化，並放寬指名商調限制、育孫留停、新增身心調適假、調高職務列等及強化即時獎勵機制等，致力營造更為友善的公務職場環境；在國家考試改革方面，成立了測驗研究中心，精進國考試題品質。在此感謝所有考試委員的支持，及所有同仁的努力。

周院長表示，在這新的一年，面對AI人工智慧的發展、人口結構的變遷等挑戰，我們仍有許多事情要做，包括持續推動國考減科、擴大電腦化測驗規模，藉以吸引更多年輕世代的人才進入公部門服務，也要再精進考績法制，以發揮考績積極功能等，期勉大家繼續攜手共同推動各項改革，齊心走在正確的道路上。

今天的新春團拜活動由院長周弘憲主持，副院長許舒翔、考試委員、部會首長及院部會同仁代表共同參與。

• 1150223新聞稿-考試院舉辦115年新春團拜 周弘憲期許公部門攬才及留才機制與時俱進.doc

考試院說明，用人機關司法院及法務部審酌社會環境變遷，法警、矯正人員勤務日益複雜多元，經通盤檢視工作所需職能，衡酌身高非執行勤務關鍵因素，相關工作職能需求尚可透過其他方式強化補足，爰建議刪除司法人員及原住民族特考相關類科之身高限制。

考試院指出，基於憲法保障人民應考試服公職權及平等權之意旨，考量身高並非執行職務之必要關鍵，繼警察、一般警察、海巡、移民及調查特考後，本次修正司法人員與原住民族特考2項考試規則，刪除監獄官、法警及監所管理員等3類科身高限制，以順應時代變遷及吸引優秀人才投身相關工作。

考試院補充，115年司法人員特考預訂於4月28日至5月7日受理報名，8月8日至10日舉行考試；原住民族特考預訂於5月26日至6月4日受理報名，9月5日至6日舉行考試，請有意報考者留意報名時程，踴躍報考。相關期程請至考選部全球資訊網/應考人專區/考試資訊/考試期日計畫表查詢(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamInformation.aspx?y=2023&menu_id=145)。

• 1150212新聞稿-115年起司法人員、原住民族特考刪除身高限制.doc

考試院說明，這4項考試除警察特考三等考試外事警察人員類別、一般警察特考第二試、國安特考第二試及第三試、移民特考第二試及第三試集中於臺北考區應試外，其餘考試均分設臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮、臺東等6考區舉行。

考試院說明，這4項考試設置等別、類科組別及暫定需用名額如下：

一、警察特考：三等考試設行政警察人員等13類別組共319名、四等考試設行政警察人員等5類別組共2,051名，合計2,370名。

二、一般警察特考：二等考試設刑事警察人員數位鑑識組等3類別組共3名、三等考試設行政警察人員等6類別組共49名、四等考試設行政警察人員等4類別組共2,350名，合計2,402名。

三、國安特考：三等考試設政經組（選試英文）等6組別共30名。

四、移民特考：二等考試設移民行政類科7名、三等考試設移民行政類科一般組（選試英文）等7類科組共123名、四等考試設移民行政類科34名，合計164名。

考試院表示，有關這4項考試應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、錄取方式、體格檢查時間及標準等事項，依照各項考試規則等規定辦理，自115年起，警察特考、一般警察特考之三等考試外事警察人員類別及移民特考二等及三等考試應考資格有關英語檢定測驗成績之採認種類，均增加培力英語檢定測驗一種，移民特考之英檢成績採計年限並放寬為5年；另移民特考三等考試增設資訊組，並調整各等別考試應試專業科目及取消體格檢查之身高限制，請應考人注意。

這4項考試相關報考資訊，考選部將自115年2月24日起載明於應考須知（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115060），並預訂於3月10日至19日受理報名，採網路報名方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1150205新聞稿-115年警察特考、一般警察特考、國安特考、移民特考將於6月13日起舉行.doc

考試院說明，用人機關法務部調查局為因應資安事件調查及數位鑑識之實務工作所需，相關人員需熟悉各作業系統底層技術與應用等基礎知能，以利投入資訊安全調查實務工作，爰將三等考試資訊科學組應試專業科目「系統分析與設計」修正為「作業系統及系統程式」。

考試院表示，用人機關審酌社會環境變遷，衡酌身高非執行勤務之關鍵因素，相關工作職能需求尚可透過其他方式強化補足或篩汰不適任人員，爰刪除本考試體格檢查身高限制。

考試院進一步說明，115年調查特考預訂於4月28日至5月7日受理報名，8月8日至9日舉行考試，請有意從事調查防制工作者留意報名時程，踴躍報考(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamInformation.aspx?y=2023&menu_id=145)。

• 1150129新聞稿-115年起調查特考三等資訊科學組修正應試專業科目 並刪除身高限制.doc

考試院表示，依考選部113年8月30日召開之研商會議結論，外交、國際經濟商務人員考試，以及警察及一般警察人員考試之三等考試外事警察人員類別考試，其應考資格英檢測驗種類增列培力英語能力檢定測驗，由現行8種英檢測驗增加為9種。

考試院進一步表示，115年警察及一般警察人員考試預訂於3月10日至19日受理報名，6月13日至15日舉行考試；外交及國際經濟商務人員考試預訂於5月26日至6月4日受理報名，9月5日至6日舉行考試，請有意報考者留意報名時程，踴躍報考(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamInformation.aspx?y=2023&menu_id=145)。

• 1150129新聞稿-115年起外交、國經特考、警察及一般警察特考三等外事警察人員類別英檢採認種類增加培力英檢.doc

考試院表示，前開警察機關的督察長主要係督導外勤業務，屬勤務幕僚長，主任秘書則是綜理行政業務，屬業務幕僚長，二者職責程度相當，為配合相關機關業務的需求，建構雙幕僚長制，所以提升該等機關督察長職務等階，使其與主任秘書一致。另部分機關的首長、副首長及主任秘書等職務，原多跨列3個等階，考量實務上這些職務多以最高等階派任，以及為建構更合宜的職務結構，將航空警察局、國道公路警察局、保安警察第一及第二總隊的首長，以及各機關(不含刑事警察局)的副首長、主任秘書等職務的等階下限調高一個等階，例如航空警察局的局長，由原列「警監四階至二階」，調整為「警監三階至二階」。

考試院並指出，為提升我國打擊詐欺犯罪效能，刑事警察局設立一級單位「詐欺犯罪防制中心」，專責辦理詐欺危害防制相關工作。本次爰配合修正該局所適用的職務等階表，增置「詐欺犯罪防制中心主任」，其職務等階列「警正一階至警監三階」，以利其指揮監督。

考試院進一步表示，透過本次5個警察官職務等階表的調整，將使中央警察機關相關職務等階的結構，更加符合其實際勤務所需，充分發揮其應有功能。

• 1150122新聞稿-考試院通過部分中央警察機關職務等階表修正 調高督察長等職務等階 建構合宜職務結構.doc

臺灣「治理外交」邁向新的里程碑！外交部委請國家文官學院設計「史瓦帝尼王國中高階文官績效管理系統專班」，於今（19）日舉行開訓典禮，由外交部吳志中政務次長與國家文官學院蔡秀涓院長共同主持，為2週的訓練參訪活動揭開序幕。史國代表團則由夏芭琪常務次長領軍，成員包括2位次長及其他高階文官共計11人。這是外交部首度將文官培訓納入兩國交流合作內容，為治理外交寫下嶄新的一頁。

吳志中政務次長指出，專班的設計是回應史瓦帝尼推動公共治理改革的需求，透過以績效管理為主軸的專業與實務課程設計，協助該國中高階官員強化政策規劃與執行能力。代表團成員來自公共服務部、外交暨國際合作部、王家警察總署、教育暨訓練部、衛生部、公務員委員會及資通訊暨科技部等7個部會，展現該國對治理改革的高度重視與強烈企圖心。

文官學院為友邦規劃大師級課程，內容橫跨制度設計、政策實務與科技應用，完整分享政府在績效管理的軟實力。更邀集多位部次長及知名學界專家授課，包括銓敘部施能傑部長、教育部政務次長劉國偉、衛生福利部政務次長呂建德、疾病管制署署長羅一鈞、數位發展部常務次長葉寧、經濟部常務次長賴建信、國家發展委員會彭立沛副主任委員，以及中央警察大學黃明昭校長、國立政治大學廖興中教授及蕭乃沂教授等。

除課堂研習外，也安排代表團實地參訪，包括臺北榮民總醫院智慧醫療、農業部桃園農場農業創新應用、高雄城市觀光發展，以及中華電信學院5G生活應用，讓史國研習官員體驗如何透過公私協力，轉化為具績效及韌性的公共服務。

外交部強調，透過臺史雙方治理經驗交流、分享專業知識，將有助於穩固長期互信的合作夥伴關係，並作為示範，持續深化與友邦的治理對話。

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周弘憲院長致詞時表示，考試院自111年底成立「考銓資料研究中心」以來，持續推動循證式（evidence-based）決策理念，透過整合各部會的資料資源，結合學界的分析專業，建立「學者分析、機關解讀」的協力運作模式，歷年成果均舉辦研討會分享，擴大研究成果的應用價值與擴散效益；對此要感謝考試院的前輩，為我們國家考試及文官體制，建立良好的基礎，期勉考試院團隊要忠實、公正地執行憲法賦予我們的職權，並持續增進研究分析的能力，讓數據為我們的政策說話。

考試院進一步說明，本次研討會共有兩個主題，主題一為「公務人員考試歷程與應考族群變化」，探討「未滿30歲青年報考國家考試之歷程分析」、「英檢門檻政策的效應評估：應考族群結構的影響分析」二個議題，分別由臺北大學公共行政暨政策學系林俞君助理教授、臺北市立大學社會暨公共事務學系李俊達教授、東吳大學政治學系王貿助理教授及賴怡樺助理教授進行發表，並由考選部綜合規劃司方秀雀司長、內政部移民署謝文忠副署長擔任與談人。

主題二為「公務人員權益保障與職務列等」，探討「公務人員保障事件主要類型與相關因素之分析」、「公務人員職務列等與現職人員銓敘審定職等之落差分析」二個議題，分別由臺北市立大學社會暨公共事務學系黃煥榮副教授、東海大學行政管理暨政策學系張鐙文助理教授、臺灣師範大學公民教育與活動領導學系曾冠球教授，以及政治大學公共行政學系董祥開副教授進行發表，並由公務人員保障暨培訓委員會保障法制處宋孟芬處長、銓敘部法規司王永大司長擔任與談人。

考試院秘書長劉建忻表示，考試院針對重要文官制度相關議題，除了借重學界量化研究的能力進行數據分析外，近年也積極提升機關同仁資料分析能力。他強調，「考銓資料研究中心」未來除持續深化與學者專家及政府機關的合作，也將逐步培育同仁循證式決策的思維與資料分析能力，深化資料治理意識，作為精進公務人力資源政策專業性與精準度的重要基礎。

在意見交流過程中，與會人員針對公務人員考試歷程與應考族群變化、權益保障與職務列等議題，踴躍提問、互動熱烈，活動歷時3個小時圓滿結束。

• 1150109新聞稿-考試院96周年院慶 舉辦114年度考銓資料庫分析研究成果研討會.doc

考試院說明，依現行專門職業及技術人員高等考試醫事人員考試規則第6條附表五「專門職業及技術人員高等考試物理治療師考試實習認定基準」之第3點實習補修規定，國內、外學歷報考者，若各學科實習內涵不足或週（時）數未達最低標準，可向臺灣物理治療學會申請至國內各合格實習醫療院所補修實習內涵時數，並由該學會出具證明。然該學會鑑於物理治療實習單位皆係與學校簽約後提供實習，該學會無法直接安排實習補修，因此向考選部建議改由國內各醫學院校辦理。

考試院進一步說明，考選部經徵詢教育部、衛生福利部、各相關職業團體及全國公私立醫學校院物理治療系等意見並獲同意，修正前揭實習補修規定，改為「可向國內各醫學院校申請至國內各合格實習醫療院所補修，並由該校或實習機構出具證明」，以符合實務運作。

• 1150108新聞稿-考試院通過修正物理治療師考試實習認定基準 實習補修改向國內各醫學院校申請.doc

考試院說明，這項考試高等考試設大地工程技師（一）（應大地工程技師第一階段考試）、驗船師、食品技師、消防設備師等4類科；普通考試設消防設備士、地政士、專責報關人員、財產保險代理人、人身保險代理人、財產保險經紀人、人身保險經紀人、一般保險公證人、海事保險公證人等9類科，考試類科共計有13個，涵蓋工程、海事、食安、消防、不動產、報關及保險等各項民生領域，將為國家社會甄補維護公共利益及人民生命、財產與安全的專技生力軍，投入各項專業行列。

考試院表示，有關這項考試各類科之應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式等，均依照各該考試規則辦理，相關資訊將自115年2月10日起載明於應考須知及考選部全球資訊網(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115050)，並預訂於2月24日起至3月5日止開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1150108新聞稿-115年專技大地工程技師分階段（第一階段考試）、驗船師、第一次食品技師、消防設備人員、地政士、專責報關人員、保險人員考試將於6月6日至7日舉行.doc

考試院表示，為應地方消防機關災害防救實務需求，本次同意增置以警察官單軌進用的「災防員」職稱，將以外勤性質災害防救業務為核心，執行第一線救災救護工作，並擔任在地災防業務溝通協調角色；另為強化內外勤職務歷練，災防員等階訂列為警佐一階至警正三階，與內勤性質的科員職稱相當，以利人才培育與調配。

考試院指出，為完善地方消防機關人力結構，本次亦同意增置「副分隊長」職務，並由警正災防員兼任，期透過實務歷練與培訓逐步銜接分隊長，有助於建構更完整的第一線消防外勤體系，進而強化地方消防組織整體韌性，並協助地方消防機關留才。

• 1150108新聞稿-考試院通過地方消防機關修編規劃案 增置災防員職稱及副分隊長職務 以強化地方消防組織韌性.doc

考試院說明，在修正條文三讀通過後，周弘憲院長已於上週院會中指出，本次修法讓已有用罄風險的基金再減損4年壽命，擴大基金財務危機並使其加速枯竭，讓考試院維繫退撫制度永續的憲法職權更加難以履行。此外修法對基金不同世代參與者的平等對待、以及基金財務永續的重大公益，都會產生重大影響，有不符憲法平等原則的疑慮，也和釋字第782號和第783號解釋意旨之公益原則有違。

考試院表示，考試院與銓敘部將儘速啟動聲請釋憲的程序，由法制主管機關銓敘部依憲法訴訟法第47條第2項規定，將適用本法會產生牴觸憲法之疑慮報請考試院審議，經院會同意後，向憲法法庭聲請釋憲和暫時處分。此外銓敘部表示，在法律公布生效後，銓敘部也將據以就近18萬退休公務人員的退休金進行重新審定，參考上次年改的審定經驗，推估約需半年完成，並將依照憲法法庭裁判進行後續處理。

• 1141226新聞稿-公務人員退休資遣撫卹法修正條文公布生效 考試院將啟動聲請釋憲程序.doc

本電子報首次以專技考試制度為主題，分別從制度沿革、新興專業與實務運作等面向，介紹專技考試制度在社會變遷與產業需求推動下持續調整的重要意義。本期共五篇文章。前兩篇聚焦專技考試制度的演進與專業化發展，第三篇為新興專業制度—植物診療師—的建置沿革，後兩篇則呈現制度運作的實際樣貌。

第一、二篇由考選部專技考試司黃慶章司長與何榆貞科長撰文，從歷史脈絡說明專技考試種類如何隨社會需求擴增，形成今日37種、76類科的規模；並進一步介紹21世紀以來的改革方向，包括免試制度調整、專屬考試規則制定及與國際接軌等，使專技考試更能反映不同職業的專業職能需求。

第三篇由國立中興大學詹富智校長與農業部動植物防疫檢疫署杜麗華署長執筆，從社會需求、法律制定、跨部會協作到首次國家考試的落實，完整介紹我國全球首創之植物診療師制度的建置歷程。

第四篇由考選部統計室王守玉主任與徐宜霙科長撰寫，運用近十年統計資料，分析專技考試的性別參與趨勢，發現雖然不同專業領域仍存在性別分布差異，但整體趨勢已朝向更為均衡的方向發展；最後一篇則由銓敘部鄭麗芳科長主筆，檢視專技轉任新制自2024年1月全面實施後的運作情形，並指出未來將持續透過制度精進與宣導，提升各機關進用專技人員的意願與成效。

劉孟奇強調，面對社會快速變遷，專技考試需在維持專業標準、提升制度效能與回應產業需求之間取得平衡，方能持續支撐我國專業人才體系的發展，並提升公共服務的品質與韌性。

考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

• 1141226新聞稿-精進專技考試制度 厚植國家專業力 《國家人力資源論壇》第38期出刊.doc

考試院表示，這項考試原公告需用名額為567名，依據銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，增列需用名額202名，連同原公告需用名額，合計暫定需用名額計769名。

考試院補充說明，這項考試預訂於115年1月10日（星期六）舉行，有關各類科增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115010）。

• 1141218新聞稿-115年初等考試增列需用名額202名.doc

周弘憲在院會中指出，考試院在這一年來，完成了包括保障法、安衛辦法和考績法的修正，以及身心調適假、新進人員給假三天、放寬育孫留停、修正激勵辦法、放寬指名商調限制、調高中央地方機關近4000個職等、成立測驗研究中心、修正增列需用名額處理要點等成績。

周弘憲特別向所有同仁的辛勞表示最高的謝意與敬意。他說，一年來推動這麼多制度改革雖然很辛苦，但只要施政能夠讓許多公務同仁有感，並給予正面的回饋，一切就很值得，也表示考試院走在正確的道路上。

針對上週立法院三讀通過公務人員退撫法的修正，周弘憲感慨地說，他在擔任銓敘部長時參與年金改革，雖然很不討好，但為了世代正義與基金永續，卻是非做不可。而如今在院長任內，年改卻因為修法而踩下煞車，令他感到十分遺憾。他說，當初如果沒有年改，退撫基金就會在距今6年後的120年用罄；幸好年改使政府所節省的經費能完全挹注基金，沒有挪作他用，才讓基金淨值能有今天1.1兆的規模。

周弘憲強調，年改的目標是要減輕未來世代的財務重擔，確保基金一個世代不用罄。這絕不是對公務同仁的貶抑或輕視，而是由政府雇主、退休人員和現職人員，共同來搶救這個攸關大家權益福祉的機制，避免更大的危機。因為數十年來不足額提撥的制度性缺失，已累積了近3兆的潛藏債務，不但不永續，更是在「透支未來」，如果沒有承擔改革的勇氣，「世代正義」就只是一句口號。

周弘憲表示，憲法將公務人員退休撫卹事項，明定為考試院的憲法職權。但這次修法並非考試院憲法主管機關的提案，考試院和銓敘部也在審議過程中，根據精算報告提供各面向的專業評估意見，明確表達反對停止調降所得替代率的立場，並籲請國會考量退撫基金不永續和未來世代的沈重負擔，不要貿然修法，讓已有用罄風險的基金再減損4年壽命，使退休人員或現職人員暴露在更高的風險中。

周弘憲指出，考試院的憲法職權，就是維繫退撫制度的永續、讓不同世代公務同仁都能得到退休經濟保障；但這項憲法職權，在修法過程中沒有被尊重，修法後更變得難以履行。他強調，這次修法讓參與退撫新制的年輕公務人員，承擔比年長者更大的風險，甚至因為基金財務危機的擴大，導致未來可能必須做制度調整，使較晚退休的現職人員蒙受差別對待，這也有不符憲法平等原則的疑慮。

周弘憲說明，釋字第781號至第783號解釋，都已肯認年改有效提升退撫基金財務永續性，屬於重大公益。而這次修法讓基金加速枯竭，明顯違背公益原則。

周弘憲進一步指出，從國家整體的角度來檢視，因為修法造成基金高達3600億的財務缺口，也沒有指定彌補資金的來源，這不但與憲法70條的核心精神有違，也違反財政紀律法、預算法和財劃法的相關規定，勢必會造成違憲爭議。

他也說，若將修法新增的財政責任轉嫁給全體納稅人，也有違反憲法平等原則的疑慮，因為國家的進步繁榮來自所有國民的貢獻，政府對各職業別國民的照顧和福祉，本不應該因制度的不同而有重大差異，失去比例原則。

周弘憲最後表示，考試院是憲法機關，權力分立是憲政架構的基石。針對考試院的憲法職掌，職責上他有義務說出事實，讓社會充分理解年改踩剎車帶來的不利影響。考試院的一貫立場是，在潛藏債務還沒有解決方案之前，不應該再擴大財務缺口。他誠摯希望，年金制度能夠被理性討論，讓制度可長可久，也讓不同世代為政府服務的同仁，都得到公平、永續的照顧。

• 1141218新聞稿-就職週年 周弘憲院長感謝全院齊心端出有感成績 遺憾退撫法修法加速基金枯竭違背公益原則.doc

考試院指出，為擴大國家考試取才範疇、減輕應考人負擔及提升報考意願，高考一級考試各類科及高考二級、三級考試涉外性高類科應考資格之英檢測驗成績採認年限，由現行報名期間前3年內修正為報名期間前5年內；另英檢測驗種類增列培力英語能力檢定測驗，由現行8種英檢測驗增加為9種。

考試院說明，為持續依高普考試應試專業科目彈性多元調整方案進行改革，考選部針對前未完成減列專業科目之22類科（其中高考三級考試17類科、普考5類科），研議再精進調整，經召開研商會議並綜整中央及地方用人機關意見後修正，本次修正後，高考三級考試除公職專技類科列考2科外，其餘類科以及普通考試各類科之應試專業科目分別為列考4科及3科；另配合國家語言發展法之立法意旨及「國家語言整體發展方案」精神，優先使用國家語言書面建議用語，本次亦將普考新聞廣播類科應試科目名稱中之「閩南語」修正為「臺灣台語」。

考試院補充，為免部分技術類科之應考人，因本次高考三級考試應試專業科目修正而無法應考，增訂於本規則修正施行之日起5年內，仍得依其所修課程與修正前之專業科目二科以上相同者（每科二學分以上）報考相關類科之緩衝規定。

• 1141211新聞稿-115年起高考一級、二級、三級考試放寬英語檢定採認年限及種類 高考三級、普通考試應試專業科目調整為列考4科、3科.doc

考試院說明，這3項考試等別、類科（科別）及暫定需用名額如下：

一、 關務特考：三等考試設財稅行政(選試英文)等13科別計109名、四等考試設一般行政(選試英文)等9科別計185名、五等考試設船舶駕駛等2科別計6名，合計300名。

二、 身心障礙人員特考：三等考試設一般行政等13類科計34名、四等考試設一般行政等15類科計48名、五等考試設一般行政等7類科計50名，合計132名。

三、 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試：中將轉任考試設一般行政類科計1名、少將轉任考試設一般行政類科計3名、上校轉任考試設一般行政等5類科計10名，合計14名；其轉任機關均為國軍退除役官兵輔導委員會。

考試院表示，為利身心障礙者應國家考試，身心障礙人員特考應考人免繳報名費，並以一筆為限。有關這3項考試的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、錄取方式、體格檢查時間及標準等事項，依照各項考試規則等規定辦理，相關資訊載明於應考須知（（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115040），並預訂於114年12月22日至31日受理報名，採「網路報名紙本寄件」方式辦理，有意報考者，請把握時間登入國家考試網路報名資訊系統報名。

• 1141204新聞稿-115年關務、身心障礙人員特考及國軍上校以上軍官轉任考試將於115年4月18日起舉行.doc

許舒翔副院長致詞時指出，外界期待多年的官等職等員額配置準則修正，預計於114年12月上旬施行，屆時各機關就能依業務專業需求進用較多中高階人力。此外，地方機關職務列等調整，也將自115年2月1日實施，雖然本次調整範圍不含鄉（鎮、市）公所，但考量現行社會環境變遷快速及服務需求多元，鄉（鎮、市）公所屬於地方制度法下的自治團體，相關職務列等如何基於職責程度、業務性質及機關層級作衡平考量，考試院也相當重視，並已請銓敘部詳加研議。

許舒翔副院長說明，本次座談提到的資訊人力、農業技術業務量上升，突顯技術專業人力缺乏等問題，是地方所面對的實質挑戰，考試院也都積極在思考對策，目前部分問題可能無法立即解決，但考試院都會進行追蹤管考，而會中所提相關議題將作為未來制度精進的參考。

李明明鄉長在致詞中代表公所全體同仁，對於考試院能夠來訪視表示熱烈歡迎。她說，元長鄉是典型的農業鄉，面對極端氣候、農作損害、地區建設需求增加等問題，基層業務越來越多，但人力卻不易甄補，幾乎每位同仁都要身兼多職，員額與列等調整真的有檢討的必要。

李明明鄉長進一步表示，近幾年公所深切感受到資訊安全、公共工程管理等工作量快速增加，資訊人力與專業土木工程人員卻難以補足，突顯基層人手少事情卻不少的難處。因此感謝考試院願意走入地方了解實情，對基層同仁意義重大，也希望透過本次的座談能與考試院溝通人事業務，讓公所人力、職等與薪資待遇能夠更好，使在地人才願意留在地方服務。

本次座談，元長鄉公所提出7項人事相關議題，雙方熱烈討論，考試院也逐項回應並說明政策架構與處理原則，透過本次座談交流，能夠更了解地方實際需求，期待類此會議成為日後基層需求上達中央的重要管道。

• 1141202新聞稿-聽取基層用人需求助地方留才 考試院拜會元長鄉公所交流座談.doc

許舒翔副院長致詞時表示，在人事制度方面，近期考試院修正官等職等配置準則，調降委任配置比率，擴大薦任職務空間，也增列簡任非主管職務，優化公務人力結構，協助機關更有效運用人才；另外，為拉近中央和地方政府重要職務列等、平衡中央與地方發展，考試院院會也已通過地方機關職務列等調整案，總計有590個機關、3500個職務將提高列等上限，預計自115年2月1日開始實施。

許舒翔副院長指出，在國家考試部分，感謝張麗善縣長的支持，112年地方特考首度在雲林設置國家考試考區，讓在地學子能夠就近報考，希望縣府能夠持續協助國家考試的辦理。保障業務方面，公務人員執行職務安全及衛生防護辦法新修正條文已於114年7月1日施行，目的在打造友善職場、杜絕職場霸凌等事件，這部分也請縣府能夠配合執行相關配套措施。

張麗善縣長在致詞中代表縣府熱烈歡迎考試院首次來到雲林訪視並交流座談。她特別感謝考試院這段期間推出多項改革措施，尤其在提高職務列等部分，使地方政府職務結構正常化，對地方政府留才有很有助益。然而面對環境快速變遷，縣府近年積極推動農業升級，並朝宜居城市發展，智慧治理及縣內重大建設都有許多突破，政策能否推動施行，最終還是要仰賴「人」；換言之，公務人力的到位才是關鍵，這部分需要考試院能夠持續協助與幫忙，也希望能藉由今天的座談會深入探討。

本次座談，雲林縣政府提出12項人事相關議題，雙方熱烈討論，考試院也逐項回應並建議相關的處理原則供縣府參考，許舒翔副院長也說明，對於提出的各項議題，部分問題可能無法立即解決，但考試院都會進行追蹤管考，後續也會向縣府回報研議進度，期盼透過本次座談，檢視制度運作情形，瞭解地方人力運用的困難；而會中所提相關議題將作為未來制度精進的參考，期能藉由中央與地方合作，共同打造更務實可行的人事制度。

• 1141201新聞稿-考試院首次拜訪雲林縣政府 聚焦人事制度交換意見.doc

考試院指出，用人機關內政部經通盤檢視工作所需職能，審酌身高非執行勤務之關鍵因素，相關工作職能需求尚可透過其他方式強化補足或篩汰不適任人員，爰刪除本考試體格檢查身高限制。

考試院說明，又用人機關考量移民行政業務性質龐雜特殊，近年犯罪型態與手法隨科技發展越趨複雜化及多樣化，為因應實際勤業務及科技犯罪趨勢需要，建議於本考試三等考試移民行政類科下分設組別取才，包括由現行移民行政類科改置之「一般組」及新增「資訊組」，並通盤檢視調整各等別、類科應試專業科目設計及內涵，其中二等考試配合核心職能需要，調整專業科目內涵及範圍，維持列考4科；三等、四等考試經調整後，專業科目數則均減少1科，分別列考4科及3科。

考試院表示，為減輕應考人負擔，二等及三等考試應考資格之英語檢定測驗成績採認年限，由現行報名期間前3年內修正為報名期間前5年內；另英檢測驗種類增列培力英語能力檢定測驗，由現行8種英檢測驗增加為9種。

• 1141127新聞稿-115年起移民特考刪除身高限制、三等考試新增資訊組、調整各等別應試專業科.doc

考試院說明，本2項考試原提報需用名額1,759名，為因應用人機關新增之用人需求，提報增列需用名額567名，其中地方特考557名（三等考試342名、四等考試215名），離島特考10名（三等考試5名、四等考試5名），連同原公告需用名額，合計本2項考試需用名額為2,326名，其中地方特考2,289名（三等考試1,399名、四等考試890名），離島特考37名（三等考試18名、四等考試19名）。

考試院補充，本2項考試預訂於114年12月6日（星期六）至8日（星期一）舉行，關於各類科增列需用名額情形，請至考選部全球資訊網查詢（https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=114190）。

• 1141127新聞稿-114年地方特考、離島特考增列需用名額567名.doc

針對就職以來工作績效，周弘憲感謝朝野各政黨的支持，讓公務人員保障法、考績法和安全及衛生防護辦法的修正，都能以最快的速度順利完成，讓公部門霸凌防治和安全衛生防護得以強化。此外，考試院也完成多項友善職場的法規修訂，創設了身心調適假、放寬育孫留職停薪等機制，修改激勵辦法提升獎勵措施，並放寬指名商調的限制；並持續推動國考減科，擴大電腦化測驗的規模，讓國家考試對年輕世代更友善。

周弘憲說，這屆考試院也完成另一項重大工程，就是和行政院人事行政總處合作，推動大規模的職務列等變革，調高了將近4000個中央及地方職務列等，讓基層主管和幹部的職等符合沈重的業務負擔，強化了中央四級機關、六都和縣市政府的攬才和留才誘因。能在一年之內完成這麼多工作，他非常感謝所有考試委員的支持，和所有同仁的努力。

針對立法院審議中的公教退撫法草案，周弘憲表示，退撫新制從84年起就沒有足額提撥，繳費和收益不足以支撐給付，至今基金已累積了2.96兆的潛藏債務，這是跨世代必須共同承擔的歷史共業，也因此才會有年金改革的推動。近年退撫基金財務改善，是年改帶來的成果，將節省經費挹注回基金，擴大了本金，配合投資績效提升賺了更多的收益；如果沒有年改，退撫基金120年就會歸零。

周弘憲強調，即使推動年改，基金仍會在20多年後用罄。如果立法院的修法通過，讓年改踩剎車，不但挹注款、投資收益都會減少，基金用罄時間還會再提前4年，無論對退休或者現職人員都不是好事。而擴大的資金缺口如果要求政府填補，因為缺乏預算法和財政紀律法規定的「彌補資金的來源」，以及財政收支劃分法規定的「相對收入來源」，又可能引發行政院提出違憲爭論。

周弘憲指出，最近朝野政黨都在修改勞工保險條例，確立政府的最後支付責任，這就帶出一個嚴肅的議題，就是政府解決軍公教勞農和國民年金的潛藏債務，每年究竟要花多少錢才夠？在不排擠其他支出的前提下，錢又該從哪裡來？如果沒有另覓財源，未來無論誰執政都會焦頭爛額，納稅人負擔也會非常沈重。他呼籲，應儘速展開院際合作，共同解決所有職業別的保險與退休基金財務困境。

周弘憲說，政府每年撥補公保、軍公教退撫，同時也在撥補勞保，已經很吃力，但國家的潛藏債務仍高達20兆。在還沒提出財務改善方案前，實不宜修法擴大支出，讓問題更難解決。他強調，其實目前為止的年改所得調降，絕大多數來自社會不支持的18％優存；如果能讓年改方案繼續走，4年後所得替代率就不再下降，這段期間政府還會視物價指數來調高退休給付，足以讓公教退休人員有基本生活的保障，基金也不會提前見底，應是目前條件下的最佳作法。

周弘憲說，公務人員退休撫卹是考試院的憲法職權，基於院長的職責，他必須呼籲各界嚴肅看待退撫基金財務不永續的問題；而作為國家的政務人員，他也希望現在的決策不要擴大國家財政負擔，影響年輕世代的權益。

今天參與茶敘的人員，包括考試院副院長許舒翔、秘書長劉建忻、考選部部長劉孟奇、銓敘部部長施能傑、保訓會主任委員蔡秀涓等。

• 1141126新聞稿-媒體茶敘分享施政成果 周院長呼籲院際合作解決所有職業別基金財務困境.doc

本次工作坊聚焦公務資料處理需求，課程從公務統計、績效報表到單位資料彙整等實際案例出發，引導學員運用 ChatGPT 協助生成公式、清洗資料、製作圖表及撰寫摘要報告。內容涵蓋生成式 AI 入門、Power Query 合併分析、樞紐分析實作與視覺化圖表呈現，協助公部門能更精準有效的完成資料處理工作。

文官學院蔡秀涓院長表示，生成式人工智慧快速發展，公務人員若能善用 AI 工具提升資料整理與分析能力，將有助於政府行政效能，並提升政策推動與公共服務品質。文官學院期盼透過此次工作坊，協助第一線公務同仁拓展數據運用視野，並將所學落實於日常行政業務中，為政府數位轉型注入新動能。

• AI × Excel 工作坊新聞稿.pdf

考試院表示，用人機關財政部為擴大取才範疇並減輕應考人負擔，三等考試應考資格之英語檢定測驗成績採認年限，由現行報名期間前3年內修正為報名期間前5年內；另依考選部於113年8月30日召開研商會議結論，英檢測驗種類增列培力英語能力檢定測驗，由現行8種英檢測驗增加為9種。

考試院說明，為落實「專業知能核心化、擇才條件友善化」考選策略，經財政部通盤檢討關務特考三等考試各應試專業科目專業性及妥適性，三等考試各科別應試專業科目均減列1科目，以契合關務人員核心專業與業務需要，減少不必要之應試負擔。

考試院進一步說明，基於維護應考人權益，三等考試技術類別之機械工程、電機工程、化學工程、紡織工程、輻射安全技術工程、藥事等6科別應試專業科目數減列1科後，未具上開科別應考資格第1項第1款所列之院、系、組、所、學位學程之應考人，仍得於本規則修正之日起5年內，依其所修課程與修正前之專業科目二科以上相同者（每科二學分以上）報考本考試。

• 1141120新聞稿-115年關務特考三等考試減列1科專業科目、放寬英語檢定採認年限為5年 並增加採認培力英檢.doc

劉建忻致詞時指出，本次論壇期望透過建立跨世代交流平台，促進資深與青年學者對話，推動文官制度研究的傳承與創新，打造從論壇交流到成果發表的良性循環。

本次論壇上午場先由施能傑部長、胡龍騰教授、林俞君助理教授及王貿助理教授分享考試院考銓資料庫加值運用的經驗，展現考試院推動「資料開放、循證研究」的重要成果。劉建忻說，考試院近年來運用既有資料庫進行數據分析，再由主管機關進行政策解讀，進而轉化為政策建議，未來也鼓勵青年學者多多參與，讓文官制度研究更接地氣、更貼近實務。

考試院說明，今日共有7位青年學者分別就政府資料開放應用與考銓資料生態系建構、從資料治理成熟度診斷文官制度的轉型挑戰、合產模式在農業缺工治理的運用、從公私協力檢視鄰避設施的營運成效與影響、少子化與國家考試報考趨勢關聯、基層官僚態度對參與治理認同及效能之影響、公務人員職場適應問題等主題發表論文，並邀請陳敦源、張四明、江明修、李長晏、余致力、彭錦鵬、呂育誠及李宗勳等學界先進擔任主持人及與談人，與青年學者進行深度交流。

最後安排「主編座談」，由郭昱瑩主編、黃東益考試委員、莊文忠副主編和青年學者共同與談，分享期刊的投稿方向、審查流程與未來文官制度研究趨勢等，鼓勵青年學者積極投入文官制度的研究。考試院表示，《文官制度》期刊將持續開放學界與實務界投稿，期待更多研究成果與觀點，共同推動我國文官制度的發展。

• 1141115新聞稿-考試院舉辦《文官制度》跨世代學術交流圓桌論壇 促進跨世代對話 深化文官制度研究新生力.doc

同日舉行的國外研習成果分享會上，學員發表比利時在能源轉型、人工智慧驅動的數位轉型，以及綠色醫療與產業創新經驗，展現歐盟國家在能源、數位轉型與公共服務領域的創新力與韌性。透過學習和交流，得以借鏡比利時的成功經驗，反思政策推動上的成長空間和潛力，進一步提升臺灣的競爭力。

保訓會蔡秀涓主委兼院長表示，這批高階文官經過半年的訓練，已展現出過人的堅韌與毅力，累積豐富知識與領導視野。相信學員能將在此學習的能量，轉化成為民服務的熱忱，創造更高的公共價值。

• 114高階結訓新聞稿-發佈.pdf

　　保訓會指出，自新制上路以來，已積極推動多項配套措施，以強化機關自律及專業能量，並展現具體成效。其中，包括辦理全國多場實體宣導講習，並製作線上課程，累計受訓人次已逾2.3萬人，大幅提升公務人員安全與防護知能。同時，公告129位具安全衛生及職場霸凌調查相關專業之外部學者專家名冊於本會官網，供各機關諮詢與遴聘，以充實機關防護組織之專業性。

　　為了強化各機關處理職場霸凌事件的應變能量，保訓會訂定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」，明確規範案件處理程序，繪製案件處理流程圖與範本，協助機關建立一致且具操作性的處理機制。同時，在安全及衛生防護方面，保訓會亦發布「各機關辦理安全及衛生防護抽查作業實施要點」，自115年起，除要求各機關落實自我檢查外，上級機關亦須承擔逐級抽查責任，透過雙軌監督機制強化防護責任的落實。

　　蔡秀涓主任委員強調，制度成功落實的關鍵仍須仰賴專業訓練的深化，保訓會將持續透過教育訓練，強化各機關安全與衛生防護知能，深化主管人員的同理心、情緒管理及溝通技巧等訓練，從根本預防職場不法侵害的發生，確保公務人員身心健康受到全方位保障。未來將持續與各級行政機關攜手合作，共同打造安全、健康且友善的公務環境。

• 考試院第14屆第46次會議-新聞稿-1141113.docx
• 考試院第14屆第46次會議-新聞稿-1141113.pdf

考試院表示，六都、縣市政府和中央基層四級機關薦任職務列等和結構，和中央三級以上機關一直都有相當差距，不利於吸引和留住公務人力，鑑於地方政府事務繁雜程度和業務量都日益增加，實有必要重新通盤檢討。基於銓敘部和行政院人事行政總處共同研議的建議，考試院院會通過本次通案調整，這是多年來的再一次大規模職務列等變革。

考試院說明，最近一次職務列等通案調整是在107年，時任行政院賴清德院長甫就任後就向考試院提議，應該先行調高縣市政府局處的副局(處)長和科長職務。今年初考試院新任周弘憲院長拜會行政院卓榮泰院長，兩位院長都認為應持續重視地方職務列等的議題。考試院和行政院都展現協力打造讓地方政府可以具備更好公務工作職場的決心，也充分回應賴總統一直強調中央和地方政府重要職務的列等應拉近的關心，透過職務列等調整，幫助六都、縣市和中央之間的平衡發展，讓公務同仁無需離開原服務地方也有相當的陞遷機會。

考試院進一步表示，這次通案調整案的主要內容有幾個重點，一是提高各地方政府及所屬機關原有或增置薦任最高非主管職務的列等至第8至9職等，涵蓋行政、技術、資訊和社工體系等職務；二是各地方政府所屬機關一級單位主管職務列等上限列第7職等者，均調高為第7至8職等；三是六都所屬家庭暴力防治中心的首長和關鍵職務都重新調高其職等，以符合社會安全網計畫所賦予高度專業和職責複雜加重的業務；四是大幅降低工程機關委任職務的配置占比，幫助工程機關找到人力的誘因。

各級政府各機關首長、主管到承辦職務的列等議題，一直深受公務人員關切，考試院秉持因應政府業務變動，定期檢視如何調整。職務列等調整的大方向之一是降低中央三級以上機關和各地方政府機關的不合宜差距，今日院會通過近期檢討的建議方案，各機關所提意見中，未納入本次調整方案的職務者，銓敘部也會和行政院人事行政總處繼續研議。

• 1141023新聞稿-考試院院會通過地方機關職務列等調整案 通案性調高職務列等以平衡中央與地方發展.doc

考試院說明，考量育嬰及育孫留職停薪均為養育3足歲以下幼兒，並尊重各家庭在育兒方式上的實際需求，因此刪除申請育孫留職停薪的限制，並放寬育孫留職停薪期間，使其與育嬰留職停薪期間規範一致；另為使留職停薪人員得以照顧家庭，以及減輕現職人員工作的負擔，新增育孫及侍親留職停薪期間，其業務由薦任以下非主管人員代理時，該代理人的業務可以由約聘僱人員辦理等規定。

考試院進一步說明，本次修正重點包括：

一、第5條，增列申請育孫留職停薪，各機關不得拒絕的規定，並刪除原限於「孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由」始得申請的限制。

二、第6條，增列申請育孫留職停薪期間，最長可一次申請至孫子女滿3足歲止，不受有關「留職停薪期間以2年為限，必要時得延長1年」的限制。

三、第9條，增列薦任以下主管人員育孫、侍親留職停薪期間所遺業務，由現職薦任以下非主管人員代理時，該代理人的業務，可以由約聘或約僱人員辦理，以適度減輕代理人的雙重工作負擔，並兼顧機關業務推動。

考試院表示，本次修正是為因應當前少子女化及高齡化趨勢，並考量到現行我國社會多元育兒方式及家庭結構態樣，進一步放寬育孫留職停薪的相關規定，同時也增訂育孫及侍親留職停薪期間業務代理等規範，以期建構更友善的職場環境。

• 1141009新聞稿-考試院通過公務人員留職停薪辦法第5條、第6條、第9條修正草案 放寬育孫留職停薪規範 營造友善職場環境.doc
• 公務人員留職停薪辦法第5,6,9條修正草案總說明及條文對照表.pdf

考試院說明，本次營養師及護理師考試均採電腦化測驗，社會工作師考試採紙筆考試。有關這項考試各類科的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均依照各相關考試規則辦理，相關資訊將自10月14日起載明於應考須知及考選部全球資訊網(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115030)，並預訂於10月21日起至10月30日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1141009新聞稿-115年第一次專技高考營養師、護理師、社工師考試訂於115年2月7日起舉行.doc

考試院說明，這項考試設醫師第一階段考試、醫師第二階段考試、牙醫師第一階段考試、牙醫師第二階段考試、中醫師第一階段考試、中醫師第二階段考試、藥師第一階段考試、藥師第二階段考試、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師等11類科，均採網路報名及電腦化測驗方式辦理。

考試院表示，有關這項考試各類科的應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式，均依照各相關考試規則辦理，相關資訊將自10月13日起載明於應考須知及考選部全球資訊網(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115020)，並預訂自10月21日起至10月30日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。

• 1141002新聞稿-115年第一次專技高考醫師等11類科考試訂於115年1月30日起舉行.doc

考試院說明，為使即時獎勵的事蹟在適用時更為明確，將獎勵區分為個人與團體獎勵，提供各機關更多元的獎勵方式，同時提高獎勵額度，以利各機關視業務推動情形及實際需要，彈性運用，進而鼓勵具優秀表現之公務人員，提升其工作動力及榮譽感。

考試院指出，除強化即時獎勵機制外，本次修正更精進模範公務人員及傑貢獎等獎項的消極資格條件，若有對他人為性侵害或違反性別平等工作法等相關法規情形、或酒（毒）駕或涉及不能安全駕駛而拒絕接受檢測等情事、或對他人為職場霸凌等重大違失行為，皆不得被選拔為模範公務人員或獲頒傑貢獎，以符合外界對於獲獎者的高度期待。

考試院進一步指出，本次修正也提高模範公務人員選拔名額及傑貢獎總獎額上限，使更多表現優異者能獲得肯定，並完善模範公務人員及傑貢獎之制度，希望能藉由本次的修正，達到激勵公務人員士氣的效果，以及提升政府整體施政效能。

• 1141002新聞稿-考試院通過公務人員激勵辦法修正草案 以達強化即時獎勵及激勵公務人員士氣的效果.doc
• 公務人員激勵辦法修正草案總說明及條文對照表.pdf

本期共六篇文章。前二篇聚焦我國新制度介紹，並從日本的職安制度檢視我國新制，後四篇則是不同場域的實務做法。第一篇由公務人員保障暨培訓委員會培訓發展處范勻蔚科長撰文，說明新制度上路後，從外部監督到高層問責，從實質懲戒到工具支援，確保每個聲音都被聽見，讓公務人員敢說，也相信說了有用；第二篇由國立臺灣大學法律系徐婉寧教授撰寫，從日本國家公務員的職務安全衛生保障制度解析我國的制度與公部門責任，並提出未來的策進建議。

第三篇由高雄市政府人事處陳惠蓉主任秘書主筆，透過地方政府推動經驗，提出推動職場安全衛生防護作業之整合與分工，以提升制度效能與執行品質，進而邁向職場「零災害」的願景；第四篇由內政部警政署人事室王文念科長及刑事警察局人事室趙得甫警務正合撰，呈現警政署面對高風險職務人員，從充實設備、檢討勤修規範到心理支持所提供的各項措施，期待警察能身心無礙、執法無懼，社會能安全無虞。

第五篇由臺北榮民總醫院陳威明院長撰寫，介紹臺北榮總如何透過制度建置、風險防治、教育訓練與數位科技，推動全員參與的職安衛管理，並將職場安全與衛生防護納入醫院永續發展核心；最後一篇則由國立臺灣大學生化科技學系教授兼環安衛中心林晉玄主任執筆，說明臺大對於不法侵害與職場霸凌事件所建構的完整防護機制，讓安全、尊重與信任的職場環境，成為臺大校園治理的核心價值。

蔡秀涓強調，打造安全職場是確保公務人員安心就業的重要基礎。透過法制建構與制度落實，公部門將持續推動職場安全文化，使其成為治理核心價值的一部分。

考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。

• 1140926新聞稿-打造安全職場 實現安心就業 《國家人力資源論壇》第37期出刊.doc

考試院表示，現行公務人員任用法第22條規定，各機關得指名商調其他機關的人員，依本細則第21條的定義，必須「函商原服務機關同意」，使實務上有部分當事人無法如願轉換工作環境。考量近來常有公務人員提出放寬指名商調程序的建議，且營造良善職場環境為當前國家重大政策方針，因此重新界定指名商調的意涵為「函商原服務機關決定過調日期」。也就是說，原服務機關原則上應同意人員的商調，但過調時間可再與商調機關洽商，以維護公務人員調任的權益。

考試院說明，本次修正在兼顧原機關業務運作及公務人員調任權益的原則下，也明確規範函商程序的辦理期限，增訂原服務機關應於收受商調函次日起1個月內回復，未回復者，以收受商調函次日起2個月的期滿日為過調日期。另外，原機關函復的過調日期，最晚不得超過收受商調函的次日起3個月；但經擬調人員、原機關及商調機關同意，或支領地域加給，或經原機關指派正在救災、處理緊急事件、辦理重大專案者，過調日期最多得再延長3個月。而原草案中辦理季節性、週期性工作者，原機關得延長3個月過調部分，也採納各界意見予以刪除。

考試院進一步說明，因應指名商調意涵的修正，為避免人員異動頻繁，已規劃相關配套措施，包括擬調人員任職未滿6個月者，仍須原服務機關同意才能調任。但為了親自養育3足歲以下子女，或是在原機關遭受性騷擾、職場霸凌，或其他法律另有規定者，則不受這6個月的限制。

• 1140925新聞稿-考試院通過公務人員任用法施行細則部分條文修正草案 放寬公務人員指名商調之限制.doc