考試院今（4）日舉行第22次院會，院長黃榮村在會中細數第13屆就任五個月的成績單，期勉團隊繼續努力讓考試院更開放、更有活力。同時也宣布將在年後成立「考試院數位轉型委員會」，由院長親自主持。
黃榮村表示，本屆秉持「開放的考試院」精神，致力於「三個強化」。首先是「強化制度研討」，五個月來舉辦了一系列關於考選人才、人力資源管理、數位治理的研討會，並舉辦各國年金制度講座，以精進改革文官體制。其次是「強化社會溝通」，包括成立臉書粉絲專頁、網路直播各項活動，發行「國家人力資源論壇」電子報，強化了與社會的連結；此外，就國家考試的推廣邀請大專院校座談、以及就文官體制和地方政府座談，未來都會擴大辦理。
至於「強化院際合作」方面，為增進與行政院人事總處的協調合作，雙方已成立工作平台；也與監察院國家人權委員會攜手，共同推動文官人權教育訓練；就配合司改國是會議結論，推動法律專業人才考試改革的部分，目前考試院、司法院和行政院也持續共同研商，已有相當進展。
黃榮村指出，考試院作為國家人力資源部門，必須持續配合國家發展政策和用人機關需求，不斷改革考銓保訓等制度。他從四個面向擇要說明考試院五個月來的成績：
一、 打造雙語國家：將英檢成績列為政府涉外事務相關類科的應考資格，外交領事人員增設以英語應試專業科目的組別；研發公務英語培訓課程與教材。
二、 考試制度改革：修正典試法，加重涉弊工作人員的刑責；廢止監試法，運用資安管理機制取代過時做法；增設公共衛生師及公務人員海洋相關類科考試，滿足國家專業人力需求。
三、 文官制度改革：修正公務人員任用法，使任用資格規範合理化，並強化留優汰劣機制；為增加地方政府人事制度的彈性靈活，提升人口超過40萬之區長職等、新增共同編制表的做法；研議專技轉任公職制度的轉型，以貫徹多元選才精神；放寬育嬰留職停薪條件，研議提高執行公務傷亡慰問金。
四、 保訓制度改革：推動公私部門人才蹲點交流訓練；因應司法院釋字第785號，擴大公務人員可尋求司法救濟的範圍。
此外，公教人員保險準備金和公務人員退休撫卹基金的績效，去年度年化收益率分別高達15.26%、8.46%，表現非常亮眼，黃榮村給予高度肯定。
最後黃榮村強調，未來要致力的工作項目很多，都已納入「考試院第13屆施政綱領」當中。特別要強調的是，即將於年後成立的「考試院數位轉型委員會」，目前已盤點五個子計畫，包括考試電腦化、政府人事資料庫整合運用、Open Data計畫、考試及格證書電子化及強化全院資安防護等，將是2021年優先推動的工作。委員會將由院長親自主持，除了考試院所屬部會的戰力整合，也會邀請其他政府機關和民間專業人士來參與，借重外部的智慧與經驗，強化數位治理的能量，讓考試院繼續打開大門，隨時代發展不斷進步。