考試院今（26）日發行《國家人力資源論壇》電子報第40期。本期主編銓敘部部長施能傑表示，支持友善工作環境是政府人力資源管理的重要政策與制度目標，銓敘部近兩年全面盤點及修正相關法令，經考試院支持後，陸續推動幾項新的變革，本期電子報共收錄六篇文章，說明六個新措施或精進努力的內容，前五篇文章均由銓敘部同仁執筆，第六篇則由公務人員退休撫卹基金管理局同仁撰寫。
第一篇由劉燕兒科長及劉心茹科長撰文，說明近年中央與地方機關職務列等調整情形，透過分階段逐步調高地方政府及中央四級機關職務列等，提升人才留任意願及治理穩定性與專業度，促進中央與地方均衡發展。
第二篇由施巧韻科長及劉懿慧專員執筆，介紹公務人員任用法施行細則修正，大幅放寬指名商調的限制，原服務機關不再具有商調的絕對否准權，而是僅能決定原則為3個月以內的過調日期，在尊重公務人員職涯發展與維持機關業務運作間，找到新的平衡點。
第三篇由陳怡萱科員撰寫，解析2025年修正公務人員激勵辦法，增加獎勵方式（包括行政獎勵、獎金或等值獎勵、獎勵品或公假）與額度，擴大獎勵對象，透過更貼近實際工作情境的獎勵機制，讓同仁的努力被看見、貢獻獲肯定。
第四篇由陳藝玲專員及張均薇科員主筆，介紹公務人員請假規則修正內容，讓育嬰留職停薪人員回職後休假天數不打折，以及再任、轉任者當年度能依比例休假，也給予初任人員最低休假3日保障，將制度思維從差勤管理走向友善支持，打造兼顧工作、家庭與健康之幸福職場。
第五篇由李珈安科長及林建源專員執筆，說明職務代理及留職停薪制度之精進作法，透過職務代理、留職停薪及聘用人員代理機制的整體調整，兼顧請假人員、代理人員與機關業務運作三方需求，使公務人力資源管理更加彈性且具人本關懷。
最後一篇則由鄭國龍科長及林庭伃科員撰寫，介紹2023年上路之退撫儲金個人專戶新制度推動成果，透過專業團隊提供全方位理財規劃，引導公教人員正確投資，自主投資績效亮眼。
施能傑強調，友善職場的建構並非一蹴可幾，而是透過制度持續調整與精進，一點一滴厚植而成。未來仍將持續檢視公務人事制度，兼顧機關治理效能與同仁需求，打造更具支持性與發展性的公務職場環境。
考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。