因應今年6月22日修正公布之公務員服務法，考試院院會今（8）日通過「考試院及所屬各機關（構）公務員辦公時數準則」及「考試院及所屬各機關(構)聘僱人員給假辦法」，以維護所屬公務員健康及聘僱人員給假權益。
考試院表示，依據新修正公布之公務員服務法第12條第3項規定，為使考試院及所屬各機關（構）公務員的辦公時數有所準據，以及維護所屬公務員健康，因此訂定「考試院及所屬各機關（構）公務員辦公時數準則」，規定所屬公務員每日辦公時數、每週休息日數及延長辦公時數的上限規定，將自112年1月1日施行。
考試院說明，該準則規定所屬公務員延長辦公時數上限，每日連同正常上班時數，不得超過12小時，每月總計不得超過60小時；如為處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等特殊情形時，延長辦公時數上限每日連同正常上班時數不得超過14小時，每月總計不得超過80小時。
考試院進一步說明，考選部辦理國家考試及保訓會辦理各項法定訓練業務時，因闈場工作業務特殊且具高度機敏性，入闈者於一定期間內必須限制外出；另訓練期間亦有安排輔導員夜間執勤之必要。為使辦理是類業務人員的加班時數上限較具彈性，該準則亦將此類延長辦公時數另作例外規範，惟其工作時間仍依正常上班時間作息，非有必要不加班趕辦。
考試院另表示，過去聘僱人員給假，僅行政院訂有「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」，其他非行政院所屬之聘僱人員，均比照行政院規定辦理。今年6月22日修正公布的公務員服務法第13條第4項規定非適用公務人員請假規則者給假的授權依據，為使考試院所屬聘僱人員給假權益有所依循，因此參照公務人員請假規則、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法等相關規定，訂定「考試院及所屬各機關（構）聘僱人員給假辦法」，將自發布日施行。