考試院今（21）日發行《國家人力資源論壇》電子報第13期。考試院院長黃榮村表示，考試院為國家人力資源部門，每年經由公平公正公開之考試制度，拔擢優秀人才，提供各級政府所需人力及社會發展所需專業人才。今年2022年1月適逢考試院92周年辧理院慶座談活動，特別將主題設定為「用人機關參與選才的機制探索」，希望藉由考試用人議題，精進考選制度與文官法制，讓考試院能和時代脈動與社會需要緊密結合。
黃榮村指出，本期論壇電子報四篇文章係改寫院慶座談與談內容，分由實務專家、學者及考試機關首長從不同面向討論用人機關參與公務人員考試選才議題。第一篇政大公行系兼任教授暨行政院人事行政總處人事長施能傑指出用人機關參與選才空間介於0到100%，如何漸進提升參與比例，可先緩慢且務實地試辦考選部二階段考試及用人機關參與遴選程序；第二篇國立臺灣大學政治系教授彭錦鵬則由OECD國家考選制度研究分析，強調國家考試加考口試的重要性，並建議藉由「試辦」、「日出條款」等配套措施減少改革阻力；第三篇考選部部長許舒翔本於主管機關立場，說明考選制度的歷史脈絡，以及選才機制未來得以逐步調整邁進的方向，特別是教考用三方必須合作，才能讓一流人才加入公部門；第四篇考試院秘書長劉建忻則以考試院角度點出國家考試制度應借鏡國外制度經驗，適度授權用人機關參與選才，避免一試定終身和雙盲選擇，以使國家考選用人能做到適才適所。
黃榮村進一步表示，強化用人機關參與選才是國家考選制度的改革起點。而改革必須周延的制度規劃和細緻的社會溝通，不僅要do the right thing，也要do the thing right。這項改革工程歡迎產官學研各界專業人士，共同來集思廣益，不吝提供建言。
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