跨年度重複報名與錄取公務人員來自哪裡？
蔡秀涓* 東吳大學政治學系教授

重複錄取率過高，影響機關用人穩定性、職缺考選成本上升、機關投注的訓練因人員異動付諸東流。考銓機關可從人事體制與考選制度再設計觀點，透過流程再造、去任務化與資訊化等方法改善。......
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誰是新陞任第10職等者？
施能傑* 政治大學公共行政學系教授

新陞任簡任第10職等的平均年齡跨越50歲，工作年資超過22年，是否代表過度資深化？而陞任者來自非同一主管機關的占比相當低，如何增加其跨部門工作經驗等，均是值得深思之處。新陞任者女性比例持續增加，臺灣行政機關非警職的高階文官，將迎來女性為主體的圖像。......
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公務人員的調任流動在空間變化之探究
賴昆祺* 財團法人台灣地理資訊中心空間資訊處代理處長、林威廷財團法人台灣地理資訊中心空間資訊處助理研究員、廖竑愷財團法人台灣地理資訊中心空間資訊處助理研究員、鄭景鵬財團法人台灣地理資訊中心空間資訊處研究員

利用地理資訊系統（Geographical Information Systems, GIS）能從大尺度的視角來檢視公務人員調任流動情況，有助於更全面地觀察、理解並剖析公務人員調任流動的原因，以及發現其他具影響力的因素。......
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2020年前後公務人員跨職系流動的比較
賴怡樺* 東吳大學政治學系助理教授

職組暨職系名稱一覽表修正實施迄今3年多，整體而言，實施後跨職系流動的人數略減，技術職系流入行政職系的比率則增加。職系間的流動，涉及專才專業與彈性用人的平衡，值得主管機關更全面且詳盡的分析。......
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公務人員退休行為改變嗎？
林俞君* 國立臺北大學公共行政暨政策學系助理教授

年金改革降低了自願退休的比例，依然選擇自願退休的群體也有退休年齡延後、年資提升、俸點提升的現象。......
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警察特考雙軌制度及格人員比較分析
黃婉玲* 國立臺北大學公共行政暨政策學系副教授

警察特考雙軌制的實施有助於警察人力多元性的提升。就工作表現而言，外軌者在考績評等上並不遜於內軌者，而在職務陞遷及擔任管理職部分，內軌者較具優勢，但隨著年資的增加，優勢逐漸縮小。......
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國家人力資源論壇

考銓資料庫數據分析

用客觀數字引導正確決策

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