職場安全是近年來國內外公私部門職場備受關注的議題，從Maslow需求層級理論而言，職場安全涵蓋了人類生理、安全、社會（愛與歸屬）、尊重（尊嚴）、自我實現等五個層次的生存與行為需求層次。
完備的職場安全制度，必須提供組織成員執行職務與在工作場域，所需的合格安全設備與場域、應具備的職能與安全意識的訓練、免於受有毒人際關係的霸凌與尊嚴喪失、定期健康檢查以維護身心健康，受到不法侵害時可循的阻卻與救濟途徑，以及課以機關首長建構安全衛生霸凌零容忍的安全職場的責任及以身作則。
2025年7月，配合公部門職場變化與所需，就公務人員執行職務安全衛生項目，進行涵蓋項目擴大化與制度深化，正式生效的公務人員執行職務安全及衛生防護辦法；以及即將於2026年1月上路，提供安衛辦法執行更具底氣，對應負責人增加更多重課責機制與強度的公務人員保障法兩部法制，共同構築公部門從業人員，更完整周延與具實質效力的安全職場。
本期六篇文章共分成2個部分，作者群撰寫風格多元，切入點個個精采。第一部分是我國與日本相關制度的介紹，分別是由公務人員保障暨培訓委員會培訓發展處范勻蔚科長，從情境式對話開啟對最新制度內涵的說明。以及國立臺灣大學法律系徐婉寧教授，從日本國家公務員的職務安全衛生保障制度透視我國的制度，並提出未來的策進建議。
第二部分則是不同場域實務做法的介紹。高雄市政府人事處陳惠蓉主秘，介紹高雄市政府的在地實踐與未來制度可再精進之處。內政部警政署人事室王文念科長及刑事警察局人事室趙得甫警務正，系統化呈現警政署面對高風險職務人員，從必要設施設備到生理心靈支持所提供的各項措施。臺北榮民總醫院陳威明院長，聚焦於如何整合醫療專業，運用於職業安全衛生防治的落實上。國立臺灣大學生化科技學系教授兼環安衛中心林晉玄主任，分享校園對於不法侵害與職場霸凌事件所建構的完整防護機制。
六篇文章涵蓋我國制度的說明、國外制度的介紹、公務機關實務現場的實踐、警政、醫療與大學等三個場域的經驗學習，展現多元觀點，凸顯職場安全需兼顧設備、訓練、心理支持與制度設計。