| 公務人員高普考試分試制度建置及廢除 |
| 向大師學習 高階文官職務見習方案 |
| 從日本重視面試機能思考台灣考選改革 |
| 高普考減列考試科目之優勢 |
| 有筆試就好了，為何還需要口試？ |
| 政府專技人員俸給新策略─以工程人員為例 |
| 面對數位轉型的人力資源管理沙盒機制 |
| 讓文官成為人權捍衛戰士—從案例反思公務員執法修為 |
| 高普考變革之困境與突破 |
| 女性公務員依舊弱勢？女力早已撐起公共服務半邊天 |
| 考績懲處與司法懲戒雙軌制之法制史探究 |
| 擘劃永續退撫新制 |
| 論司法改革法律專業人員多合一考試及多元任用之規劃 |
| 法律專業人員資格及任用條例草案簡介 |
| 用人機關參與選才空間從0到100% |
| 從日韓地方人事自主權論我國用人機關參與選才機制之建構—以地方特考六年條款為例 |
| 從公職生涯經驗談公務人員提昇英語能力的重要性 |
| 從國民教育新課綱實施看國家考試之改革 |
| 守護國人健康，有賴專業彈性的醫事人力制度 |
| 翻滾吧！政府！ |