| 族群主流化與原住民族文化力 |
| 後785：公務員服勤超勤框架性規範如何思考？ |
| 下一世代公務人力的新裝備─地理資訊的運用 |
| 地方用人問題的再商榷與新發想 |
| 現代化國家文官培訓新思維 |
| 結合專技優質人才，優化政府建設能量 |
| 建構安全與友善的職場：臺大的行動與挑戰 |
| 善用 AI 提升個人與團體績效：組織學習的再升級 |
| 友善職場 育兒好彈性 |
| 跨域 x 跨機關 合作找解方 |
| 警察特考雙軌制度及格人員比較分析 |
| 藉新加坡公務人員考核制度省思我國公務人員考績制度 |
| 從日本的「期間業務職員」探討我國契約人員人事制度 |
| 從文字到真人─評量層次的躍進 |
| 合理化旋轉門條款以維護公正廉明 |
| 這是一份可以改變原住民族的永業 |
| 面對公務人力面貌變遷的新趨勢：多樣性管理（Diversity Management） |
| 歷年專技轉任人員轉任人數 |