| 讓文官成為人權捍衛戰士—從案例反思公務員執法修為 |
| 高普考變革之困境與突破 |
| 女性公務員依舊弱勢？女力早已撐起公共服務半邊天 |
| 考績懲處與司法懲戒雙軌制之法制史探究 |
| 擘劃永續退撫新制 |
| 論司法改革法律專業人員多合一考試及多元任用之規劃 |
| 法律專業人員資格及任用條例草案簡介 |
| 用人機關參與選才空間從0到100% |
| 從日韓地方人事自主權論我國用人機關參與選才機制之建構—以地方特考六年條款為例 |
| 從公職生涯經驗談公務人員提昇英語能力的重要性 |
| 從國民教育新課綱實施看國家考試之改革 |
| 守護國人健康，有賴專業彈性的醫事人力制度 |
| 原住民族文官人才發展的努力方向 |
| 開啟公務人員商調程序新篇章─落實以人為本的友善職場 |
| 公務人員職務列等與現職人員銓敘審定職等之落差分析 |
| 21世紀臺灣專門職業及技術人員考試的專業化發展 |
| 職場安全衛生之法制演進與公部門責任解析 |
| 身心調適與休假保障 |
| 人工智慧於稅務領域的應用與發展 |
| 以「人」為本的智慧銓敘服務 |