茲分別就考選、銓敘、保障暨培訓、退休撫卹基金之管理及監理、綜合行政實施要項臚列如次：

壹、考選行政

一、考選法制

（一）研修（訂）通用性考試相關法規。
（二）研修（訂）公務人員考試相關法規。
（三）研修（訂）專門職業及技術人員考試相關法規。

二、公務人員高等、普通暨初等、升官等及升資考試業務

（一）辦理公務人員高等考試一級考試、二級考試。
（二）辦理公務人員高等考試三級考試暨普通考試分試考試。
（三）辦理公務人員初等考試。
（四）辦理公務人員升官等及升資考試。
　

三、公務人員特種考試及檢覈業務

四、專門職業及技術人員考試業務

（一）辦理專門職業及技術人員高等暨普通考試。
（二）辦理專門職業及技術人員特種考試。
（三）辦理專門職業及技術人員檢覈筆試。
（四）辦理中醫師檢定考試。
（五）辦理專門職業及技術人員考試筆試及格人員訓練、學習。
（六）辦理具有相當資歷者全部科目免試及部分科目免試之審議。

五、題庫業務

六、資訊業務

（一）辦理試務資訊化業務，推動各項試務作業標準化工作。
（二）辦理行政資訊化作業，推動電腦資源整合相關工作。
（三）充分運用網路資訊技術，加強資訊安全防護作業。
（四）辦理電腦訓練課程，培訓資訊作業能力，以推動考選業務資訊化。

七、研究發展

貳、銓敘行政

一、人事法制

（一）研修（訂）公務人員基準法相關法規。
（二）研修（訂）公務人員行政中立法相關法規。
（三）研修（訂）政務人員法相關法規。
（四）研修（訂）政務人員俸給、退職、撫卹相關法規。
（五）研修（訂）聘任人員人事條例相關法規。
（六）研修聘用人員聘用條例相關法規。
（七）研修（訂）公務人員任用、俸給、考績相關法規。
（八）研修（訂）公務人員陞遷法相關法規。
（九）研修（訂）公務人員退休、撫卹、保險相關法規。
（十）研修（訂）人事管理條例相關法規。
（十一）研修（訂）醫事人員人事條例相關法規。
（十二）研修（訂）公務人員協會法相關法規。
（十三）研修（訂）公務人員褒獎相關法規。
（十四）配合政府改造，研修（訂）相關人事法規。
（十五）研擬增修（訂）其他人事法規。

二、機關組織管理

（一）辦理各機關組織法規之審議。
（二）辦理各機關職務歸系、列等之審議。
（三）編印中央機關組織法規彙編。

三、任用俸給業務

四、考績業務

（一）辦理一般公務人員考績(成)之銓敘審定。
（二）辦理特種法規任用人員考績(成)之銓敘審定。

五、褒獎激勵業務

（一）辦理公務人員褒獎、激勵有關業務。
（二）辦理模範公務人員及公務人員傑出貢獻獎之選拔與表揚事項。
（三）辦理全國公務人員專書閱讀，評審心得寫作，擇優敘獎。

六、退休撫卹保險業務

（一）辦理退休︵職︶、撫卹案件之審核。
（二）辦理延長服務案件之審核
（三）督導辦理公教人員保險業務。
（四）配合國民年金之規劃辦理有關事項。

七、人事管理

（一）辦理人事管理人員任免、敘級、敘俸、考核之審核事項。
（二）定期舉辦全國人事主管會報。
（三）定期舉辦人事機關︵構︶業務會報。
（四）定期舉辦人事機構訪問座談。
（五）加強銓敘業務之服務工作。
（六）編印銓敘法規及釋例。
（七）舉辦銓敘業務及公務倫理宣導活動。

八、考試及格人員分發及公務人力評估

（一）辦理公務人員考試及格人員分發，並協調有關機關改進分發作業。
（二）繼續辦理公務人員協會與聘用人員登記備查及公務人員勳（獎）章等人
　　　事資料登記。
（三）辦理公務人力調查評估。
（四）辦理人才通報系統服務。
（五）規劃辦理政府機關與民間機構人才交流。

九、資訊業務

（一）推動人事業務網路資訊查詢及線上申辦作業。
（二）開發及維護銓敘業務有關各種資訊作業系統。
（三）繼續推動行政資訊化作業。
（四）辦理電腦訓練，培訓資訊作業人力。
（五）辦理各項資訊設備之租購及資訊安全管理維護。
（六）辦理公務人員人事資料之蒐集、建檔、處理及管理事項。

十、研究發展

（一）研究改進機關用人制度。
（二）研究改進公務人員退休撫卹制度。
（三）辦理公務機關民意調查專案研究。
（四）委託辦理人事法制專題研究。
（五）辦理人事法制之專案研究。
（六）繼續研究改進公務人員職務列等。
（七）定期舉行人事制度研究改進委員會議。
（八）適時舉行銓敘有關學術研討會。
（九）召開人事制度改進專案小組會議。
（十）加強與國際人事行政學術團體︵組織︶交流聯繫。
（十一）蒐集研析大陸地區人事法制資料。
（十二）研究考察各國人事制度。
（十三）蒐集編譯各國人事制度法規資料。

參、保障暨培訓行政

一、保訓法制

（一）研修（訂）公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
（三）研修公務人員保障暨培訓委員會組織法及相關法規。

二、保障業務

（一）強化保障案件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再申訴業務。
（四）追蹤公務人員保障案件執行成效。
（五）辦理公務人員保障制度研討會及座談會。
（六）宣導公務人員保障法規。
（七）編印公務人員保障業務相關書刊。

三、培訓業務

（一）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（二）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（三）辦理公務人員行政中立訓練。
（四）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（五）辦理人事人員訓練進修。
（六）辦理公務人員培訓業務相關座談會。
（七）推動公務人員終身學習活動。
（八）加強辦理公務人員培訓網路學習。
（九）加強與各訓練機關（構）及大專院校之協調聯繫與合作。
（十）加強訓練進修業務協調會報之功能。
（十一）加強與國際訓練進修及人事行政團體（組織）交流聯繫。
（十二）編印公務人員培訓業務相關書刊。
（十三）加強公務人員培訓相關圖書資訊中心之功能。
（十四）加強學員訓後服務及聯絡工作。

四、研究發展

（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度。
（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。

肆、退撫基金管理及監理

一、基金管理業務

（一）研修(訂)基金管理相關法規。
（二）辦理基金之收支、管理及運用。
（三）繼續簡化基金管理作業程序。
（四）規劃基金年度運用方針及投資組合。
（五）繼續辦理基金國內外委託經營業務及受託機構之稽控。
（六）繼續加強基金內部稽核。

二、基金監理業務

（一）辦理基金收支、管理及運用計畫之審議及預、決算覆核事項。
（二）辦理基金委託經營年度計畫之審定事項。
（三）辦理基金整體績效之考核事項。
（四）辦理基金給付爭議及提撥費率之審議事項。
（五）辦理基金稽核作業並積極培訓稽核專業人員。

三、資訊業務

（一）繼續擴充基金收支、管理及運用各項資訊作業系統。
（二）推廣各機關學校基金繳納網路連線作業。
（三）繼續辦理基金資料遠端備份作業機制。
（四）規劃建制基金投資管理及決策支援資訊系統。
（五）提升電腦軟硬體設備與整體作業環境。

四、研究發展

（一）辦理退撫基金滿意度調查歷年比較 。
（二）研究辦理退撫基金選股評估研究。
（三）蒐集研析各國退撫基金管理運作制度。

伍、綜合行政

一、綜合業務

二、行政管理