|
(貳)培 訓（Training and Development） 一 畫 一般訓練（General Training） 係指各機關學校為充實公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、了解本身之權利義務、責任及有關業務之一般知識，所舉辦的學習活動。 六 畫 行政中立訓練（Training for Administrative Neutrality） 為使公務人員於執行職務時，能夠確實依法行政、公正執法，不介入黨政派系紛爭，以為全國人民服務，所舉辦的學習活動。 在職訓練（In-service Training） 係指各機關學校對於報到任職後之人員，施予工作上所需知識與技能所舉辦的學習活動。 七 畫 初任公務人員訓練（Training for New Civil Servant） 係指為充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、了解本身之權利義務、責任及有關業務之一般知識，所舉辦的學習活動。 九 畫 政治中立訓練（Training for Political Neutrality） 為確保依法令從事於公務之特定人員，依法公正行使職務，建立政治中立規範，以維護民主政治精神，所舉辦的學習活動。 十 畫 訓練（Training） 係指各機關學校為因應業務需要及提昇公務人員之工作效能，對其主動提供之特定知識與技能，使其得以學習的過程。 十一畫 培育發展訓練（Training for Cultivation and Development） 各機關學校為培養具有潛力之優秀公務人員以備將來擔任更高級職位，所舉辦之學習活動，其目的在提昇其管理知能。 培訓制度（Training and Development System） 由機關學校為其所屬人員所提供的教育與學習活動。廣泛包括訓練、進修與人力資源發展等所建立之一套系統性、計畫性的作法及規範的體制。其目的在於改進工作人員的知識、技能、工作態度和行為，從而使其發揮更大的潛力，提高工作素質，最終實現良好組織效能的活動。 專長轉換訓練（Training for New Specialty） 各機關業務發生變動或組織調整時，為使現職人員具備適應新職所需之工作知能及取得新任工作之專長，所施予另一專長相關課程之學習活動。 專業訓練（Professional Training） 各機關為使公務人員具備執行職務所需專業知識與技能，所施予該專業相關課程之學習活動。 國家文官培訓所（National Civil Service Institute） 隸屬於考試院公務人員保障暨培訓委員會，為專責辦理培訓業務之機關，其組織條例於民國八十七年十一月十一日奉 總統令公布。並於八十八年七月二十六日正式成立。職掌包括： 一、公務人員考試錄取人員訓練事項。 十四畫 管理才能發展訓練（Training for Management Abilities） 係為培育管理專業人才所具備之理念、導向、方法、技巧以及管理藝術等才能，所施予的學習活動。 管理訓練（Management Training） 針對負有管理或督導責任人員，所施予有關增進管理知能之學習活動。 管理發展訓練（Training on Management Development） 為促進組織管理層面上之發展，所施予有關組織管理發展相關知能之學習活動。 領導訓練（Leadership Training） 針對組織之主管人員或為培養未來之主管人員，所施予有關領導知能之學習活動。 十八畫 職前訓練（Pre-service Training） 組織在員工就任現職前，為使其熟悉其組織、工作單位及工作內容及有關業務之一般知識，所舉辦的學習活動。 二、 公務人員考試錄取人員訓練（Training for Personnel Newly Passed the Civil Service Examinations） 四 畫 分回（Assign to Previous Institution） 凡屬公務人員高等、普通暨初等考試分發任用及實施訓練範圍之各機關（構）學校經參加高等、普通暨初等考試筆試正額錄取之現職人員，其原任職機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一覽表等規定提供與其考試錄取等級、類科所適用之職等職系且不占原報請分發之職缺者，得經原任職機關（構）學校同意，於榜示後依分發機關規定期限申請分回原任職機關（構）學校。 公務人員考試錄取人員訓練（Training for Personnel Newly Passed the Civil Service Examinations） 公務人員各等級考試正額錄取者，按錄取類、科，接受訓練；訓練期滿，成績及格者，發給證書，分發使用。列入候用名冊之增額錄取者，經用人機關自行遴用後，其訓練程序，與正額錄取者之規定相同。本項訓練係依據考試院會同關係院所訂頒之「公務人員考試錄取人員訓練辦法」辦理。 中途離訓（Drop out of the Training; Dropping-out Mid-way through Training） 公務人員考試錄取人員，於訓練機關（構）或學校接受訓練期間退出訓練之謂。 五 畫 用人機關（構）學校（Employing Institutions） 向分發機關陳報需用人員之職缺及名額，由分發機關彙整後依適當人選分配至各陳報職缺人員之機關（構）學校，此機關（構）學校即為用人機關（構）學校。公務人員考試錄取人員之實務訓練係委託各用人機關（構）學校辦理。 六 畫 自願放棄受訓資格（Voluntarily Giving up Attending a Training Course） 受訓人員於接受訓練前或訓練期間，自願放棄受訓資格者，註銷其受訓資格。 自費重訓（Re-training Expenses Paid by Trainees） 公務人員考試錄取人員基礎訓練經核定為不及格者，仍留原分配機關（構）學校接受實務訓練，得於一個月內向公務人員保障暨培訓委員會申請自費重訓一次；未依規定提出申請、申請未經核准或經重訓成績仍不及格者，由訓練機關（構）函送公務人員保障暨培訓委員會註銷受訓資格。 七 畫 延長訓練期間（Extended Training Periods） 受訓人員於訓練期間之事假及病假日數應按訓練月數比例計算，超過之日數仍應相對延長其訓練期間。 免除基礎訓練（Exemption from Basic Training） 經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，如已具有與考試錄取等級之次一等級以上考試及格資格者，得向公務人員保障暨培訓委員會申請免除基礎訓練；申請免除基礎訓練人員，應於榜示後十五日內檢具考試及格證書影本及在職或離職證明等文件向公務人員保障暨培訓委員會提出申請。 八 畫 服現役證明文件（Proof of Performing Military Service） 因服兵役申請保留受訓資格人員，應檢具戶籍所在地兵役機關出具之服現役證明或入伍服役軍營出具之在役證明。 九 畫 指派專人輔導（Mentoring） 受訓人員於實務訓練期間，應由各用人機關（構）學校，根據實際工作內容，並依公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點規定，指派服務單位之直屬主管予以輔導。 保留受訓資格（Retaining Qualification for Training） 現役軍人經正額錄取，因法定役期尚未屆滿無法即時接受訓練者，榜示時具現役軍人身分者，或榜示後至分發機關或訓練機關通知接受訓練之報到日前，始具現役軍人身分者，應於榜示後或入伍服役十五日內檢具服現役證明文件向公務人員保障暨培訓委員會申請保留受訓資格。 津貼（Subsidy） 高等、普通暨初等考試筆試正額錄取人員參加基礎訓練與實務訓練期間，由各職缺所在之用人機關（構）學校發給津貼：高等考試一級考試或特種考試一等考試錄取者比照薦任第八職等本俸四級俸給標準發給津貼，高等考試二級考試或特種考試二等考試錄取者比照薦任第六職等本俸三級俸給標準發給津貼，高等考試三級考試或特種考試三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津貼，普通考試或特種考試四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津貼，初等考試或特種考試五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準發給津貼。未占機關（構）學校編制內實缺訓練人員，其有關受訓期間津貼、福利及遺族撫慰金等事項，得由訓練機關（構）學校或申請舉辦考試機關比照上述規定另定之，並函送公務人員保障暨培訓委員會備查。 恢復訓練（Resume Training） 受訓人員經依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十四條第二項規定予以停止訓練，其停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起三十日內向公務人員保障暨培訓委員會申請核准恢復訓練。 重新訓練（Retraining） 受訓人員於訓練期間應徵召入營服役，經依規定核准保留底缺或考試錄取受訓資格者，應於所服法定役期期滿退伍（除役）後三個月內，檢具退伍（除役）證明文件逕向公務人員保障暨培訓委員會申請重新訓練，逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並註銷其受訓資格。 十 畫 訓期重疊（Overlap in Training Periods） 受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓練期間重疊，應選擇一種考試接受訓練。 訓練成績及格（Passing Training） 公務人員考試錄取人員訓練，分為基礎訓練與實務訓練，兩項訓練成績之計算，各以一百分為滿分，六十分為及格；受訓人員訓練期滿並經核定成績及格者，始完成考試程序，由公務人員保障暨培訓委員會報請考試院發給考試及格證書，並函請銓敘部、行政院人事行政局或申請舉辦考試機關分發任用。 訓練成績清冊（A List of Trainees' Scores） 公務人員考試錄取人員基礎訓練或實務訓練期滿，各受委託訓練機關（構）學校應於訓練結束後一星期內，分別將受訓人員基礎訓練、實務訓練成績造冊函送公務人員保障暨培訓委員會核定。 訓練期滿日期（Date of Completion of the Training Course） 訓練期滿日期之計算方式，以向基礎訓練機關（構）或實務訓練機關（構）學校報到之日起算滿訓練期間（如訓練分為基礎訓練與實務訓練兩階段實施者，應包括該兩項訓練）。 訓練機關（構）學校（Training Institute） 係指接受公務人員保障暨培訓委員會之委託，辦理公務人員高普考暨初等考試錄取人員基礎訓練之訓練機關（構）學校而言。 訓練計畫（Training Plan） 係指考選部應於公務人員考試公告後，將有關資料函送公務人員保障暨培訓委員會據以擬定訓練計畫，逕予辦理訓練；如訓練為委託辦理時，公務人員保障暨培訓委員會應將有關資料送請銓敘部、行政院人事行政局或申請舉辦考試機關擬定訓練計畫，函送公務人員保障暨培訓委員會核定後，據以辦理訓練。 退訓（Mandatory Withdrawal from Training） 受訓人員於訓練期間應遵守有關訓練規定，如有下列情形之一者，由訓練機關（構）學校予以退訓，並函送公務人員保障暨培訓委員會註銷其受訓資格：一、基礎訓練期間除因重大傷病或喪假外，請假離班時數（每日以二十四小時計算）超過九十六小時者，或請假缺課時數超過二十八小時者（公假不列入扣除時數）。二、基礎訓練期間曠課累計達七小時者，或實務訓練期間曠職累計達三日者。三、基礎訓練期間對講座、輔導員或訓練機關（構）學校員工施以強暴脅迫者，或實務訓練期間對機關（構）學校長官或員工施以強暴脅迫者。四、依規定應體格檢查，經檢查不及格者。五、公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。六、其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。 十一畫 停止訓練（Stop Training） 受訓人員因經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、拘役或易服勞役之執行或通緝，或依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強制戒治，除依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十四條第一項第五款規定有公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一：「一、未具或喪失中華民國國籍者。二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。六、依法停止任用者。七、褫奪公權尚未復權者。八、受禁治產宣告，尚未撤銷者。九、經合格醫師證明有精神病者。」予以註銷受訓資格者外，應予停止訓練；其停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起三十日內向公務人員保障暨培訓委員會申請核准恢復訓練。 視同放棄補訓（Be Amounted to Giving Up Make-up Training） 經核定保留受訓資格之現役軍人，應於所服法定役期期滿退伍（除役）後三個月內，向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓，逾期未提出申請者，視同放棄補訓，並註銷其受訓資格。 基礎訓練（Basic Training） 公務人員考試錄取人員訓練之第一階段訓練，以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為訓練重點。該項訓練由公務人員保障暨培訓委員會辦理或委託銓敘部、行政院人事行政局或申請舉辦考試機關協調有關訓練機關（構）學校辦理。 十二畫 補訓（Make-up Training） 經核定保留受訓資格人員，於所服法定役期期滿退伍（除役）後三個月內，檢具退伍（除役）證明文件向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓，並由公務人員保障暨培訓委員會通知銓敘部、行政院人事行政局或申請舉辦考試機關遇缺調訓；逾期未提出者，視同放棄補訓，並註銷其受訓資格。 註銷受訓資格（Canceling One's Eligibility for Training） 公務人員考試錄取人員，未於規定時間內向訓練機關（構）學校報到接受訓練、或於訓練期間中途離訓者，註銷受訓資格。 十三畫 逾期未報到（Not Register to the Training Program on Time） 公務人員考試錄取人員，未於規定時間內向訓練機關（構）學校報到接受訓練者，即為逾期未報到，應予註銷受訓資格。 十四畫 實務訓練（On-the-job Training） 公務人員考試錄取人員訓練之第二階段訓練，以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為訓練重點。該項訓練，係由公務人員保障暨培訓委員會委託各用人機關（構）學校辦理。 十五畫 請假缺課時數（Number of Class Hours Allowed for the Absence of Leave） 基礎訓練期間除因重大傷病或喪假外，請假缺課時數超過二十八小時者（公假不列入扣除時數），由訓練機關（構）學校函請公務人員保障暨培訓委員會註銷受訓資格。 請假離班時數（Number of Total Training Hours Allowed for the Absence of Leave） 基礎訓練期間除因重大傷病或喪假外，請假離班時數（每日以二十四小時計算）超過九十六小時者，由訓練機關（構）學校函請公務人員保障暨培訓委員會註銷受訓資格。
請領考試及格證書 各實務訓練機關（構）學校於受訓人員訓練期滿一星期內，應造具請領考試及格證書清冊及實務訓練成績清冊各一份，函送公務人員保障暨培訓委員會核轉考試院頒發考試及格證書。 十六畫 遺族撫慰金（Condolence Payment for the Deceased Family） 依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十條第一項規定，受訓人員如因故死亡，得比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。 十七畫 臨時及格證明（Temporary Certificate of the Civil Service Examination） 受訓人員訓練期滿成績及格，尚未核發考試及格證書者，得由其檢具相關文件向公務人員保障暨培訓委員會申請發給之一種臨時性及格證明。 講座鐘點費（Hourly Payment to Lecturer） 指發給擔任訓練課程講授人員之鐘點費，其標準係依據行政院民國八十六年十二月二十四日台八十六人政給字第二一○一三○號函規定支給，外聘國外聘請之專家學者為二、四○○元，國內聘請之專家學者為一、六○○元，主辦或訓練機關（構）學校有隸屬關係之機關（構）學校人員為一、二○○元；內聘則主辦或訓練機關（構）學校人員為八○○元，講座助理指協助教學並實際授課人員則按同一課程講座鐘點費二分之一支給。 縮短實務訓練（Shorten On-job-training Period） 依公務人員考試錄取人員訓練辦法第八條第一項第二款規定，受訓人員具有與考試錄取類科相當之合格實授公務人員身分，且與擬任職務職責相當及工作性質相同或相近之實際經驗四個月以上者，其實務訓練期間得予縮短。並於分配機關（構）學校報到後，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）學校提出申請，並函送公務人員保障暨培訓委員會核定。 十八畫 曠課（Absence from the Class without Admitted） 受訓人員於基礎訓練期間，未請假缺課者，應予登記曠課。曠課累計不足三小時者，予以申誡；累計達三小時未滿五小時者，予以記過；累計達五小時未滿七小時者，予以記大過；累計達七小時者，註銷其受訓資格。 二十三畫 變更調訓梯次（Change of the Scheduled Training Shifts） 公務人員考試錄取應於規定時間內接受基礎訓練人員，因婚、喪、分娩、重病或其他重大事由，經實務訓練機關（構）或學校核轉公務人員保障暨培訓委員會核准變更其調訓梯次者，應另依訓練機構或公務人員保障暨培訓委員會規定之訓練日期前往報到受訓。 三、晉升（升任）官等訓練（Promotion Training of Civil Servants） 四 畫 中途放棄參訓（Drop out during the Training） 參加晉升官等訓練人員於訓練期間，無法繼續接受訓練，中途離訓，經公務人員保障暨培訓委員會註銷其受訓資格者，不得再參加該項訓練。 五 畫 生活管理（Management of Living） 受訓人員成績考核標準之一，以受訓人員於訓練機關（構）、學校之規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等表現，作為評分之依據。 六 畫 共同課程（Core Curricula） 晉升官等訓練課程之一，課程內容有「行政管理」、「法律知識」及「自我發展」三科。 自費受訓（Training Expenses paid by Trainees） 依「委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法」規定受訓人員有下列情事之一者，得於該次訓練班期結訓二年度後，由各遴選機關再依規定遴選自費受訓一次，並以一次為限： 一、訓練成績經評定不及格者。 二、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練期間因故申請中途離訓經核准者，或每階段受訓期間因請公假、事假、病假或婚假超過五日，或請假缺課時數合計超過三十五小時者。 吊銷訓練合格證書（Invalidation of the Training Certificate） 受訓人員於訓練期滿經核定成績及格發給訓練合格證書後，發現有參訓資格不符情事者，由公務人員保障暨培訓委員會報請考試院吊銷訓練合格證書。 各機關學校遴選現職委任公務人員參加晉升薦任官等訓練評分（Selecting the Candidate to Participate the Training for Civil Servants with Elementary Rank Seeking Promotion to Junior Rank） 依「現職委任公務人員參加晉升薦任官等訓練遴選要點」規定，遴選現職委任公務人員參加晉升薦任官等訓練，應就具有公務人員任用法第十七條第三項所定資格條件者加以遴選，並依考試與學歷、訓練進修、年資、考績、獎懲及綜合考評等項目所定標準加以評定，積分高者優先遴選送訓。 七 畫 延訓（Postpone Training） 受訓人員應於規定時間內向訓練機關（構）、學校報到接受訓練。若有婚、喪、分娩、流產、重病或其他重大事由，得檢具相關證明文件向公務人員保障暨培訓委員會申請保留受訓資格至次年度由該會直接調訓。 八 畫 委任公務人員晉升薦任官等訓練（Training for Civil Servants with Elementary Rank Seeking Promotion to Junior Rank） 公務人員任用法修正案，前經 總統於八十五年十一月十四日公布施行，其中第十七條第三、四、五項規定： 經銓敘部銓敘審定合格實授敘委任第五職等本俸最高級，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，並經晉升薦任官等訓練合格，且具有左列資格之一者，取得升任薦任第六職等任用資格。不受第一項規定之限制： 一、 經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。 二、 高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專科學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學以上學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。 上述公務人員任用法之修正，對於基層委任公務人員是一種莫大的鼓勵。按依修正前之規定，久任基層的優秀委任公務人員要晉升薦任官等，只有二種途徑，即必須參加高（特）考三級（等）或公務人員升等考試及格後始能取得薦任官等資格。修正後之規定，則可經由委任晉升官等訓練的途徑晉升薦任官等的職務。 公務人員保障暨培訓委員會依據該會組織法第四條及「委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法」規定，辦理委任公務人員晉升薦任官等訓練。該訓練採密集方式辦理，訓練課程包括共同課程與專業課程，其訓期為八週，並得分兩階段實施。 委任公務人員晉升薦任官等訓練成績考核（Training Scores for Civil Servants with Elementary Rank Seeking Promotion to Junior Rank） 委任公務人員晉升薦任官等訓練成績考核項目，包括受訓人員之生活管理、團體紀律、活動表現及課程成績。其中生活管理、團體紀律及活動表現，由各受委託訓練機關（構）學校，根據受訓人員受訓期間之表現情形，本客觀態度、冷靜觀察、詳實登記，予以考核評定，佔訓練總成績之百分之二十；訓練課程成績，由公務人員保障暨培訓委員會辦理測驗，評定成績，佔訓練總成績之百分之八十。 依序遞補（訓練）（Fill Training Vacancies in Order） 各遴選機關依遴選要點及主管訓練機關分配之名額，遴選受訓學員與備選人員後造冊送主管訓練機關，經審核無誤後據以辦理訓練。而其中之備選人員，於各遴選機關原提送之受訓人員因故無法受訓時，依備選人員名冊順序依序遞補參加訓練。 直接調訓（Training for those with Retained Eligibility） 受訓人員經公務人員保障暨培訓委員會核准保留受訓資格者，於次年度之直接調訓，毋須再參加次年度之遴選作業，惟遴選機關應將其名冊列入次年度之受訓人員名冊中。 九 畫 按比例分配受訓名額（Allot the number of Trainees Proportionally） 公務人員保障暨培訓委員會得依據該年度預定調訓之人數及各遴選機關所提供之人員名冊人數，按比例分配受訓名額。如遴選機關所提供人數未達分配比例標準時，得依每年度所分配之比例，以累計方式計算分配受訓人數比例。 活動表現（Performance in Activities） 受訓人員成績考核標準之一，以參訓人員於各訓練機關（構）、學校受訓期間，參與各項活動、課業研討、擔任自治幹部等表現，作為評分之依據。 重新遴選（Re-selection） 由遴選機關遴選之備取人員，於當年度之訓練未能依次遞補受訓者，由各遴選機關依該訓練辦法於次年度依照委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法重新遴選。 十 畫 訓練合格證書（Certificate for Passing the Training Program） 受訓人員訓練期滿並經核定成績及格者，由公務人員保障暨培訓委員會報請考試院發給訓練合格證書，並函知各遴選機關及銓敘部。 訓練成績經評定不合格（Failure in the Training Program） 受訓人員參加委任公務人員晉升薦任官等訓練，經統計共同課程及專業課程二階段生活管理、團體紀律、活動表現及課程成績後，其總成績不超過六十分者，為訓練成績不及格。訓練成績經評定不及格者，得於該次訓練班期結束二年度後，由各遴選機關再依規定遴選自費受訓一次，並以一次為限。 琷十一畫 專業課程（Professional Courses） 晉升（升任）官等訓練課程之一，係參酌公務人員升等考試薦任升等考試類科各職系應試科目及職系說明書予以研訂。 現職委任公務人員參加晉升薦任官等訓練遴選（Selection of Civil Servants with Elementary Rank to Attend the Promotion Training to the Junior Rank） 各機關（構）、學校成立「現職人員升任甄審委員會」，遴選現職委任公務人員參加晉升薦任官等訓練，應就具有公務人員任用法第十七條第三項所定資格條件者加以遴選，並依考試與學歷、訓練進修、年資、考績、獎懲及綜合考評等項所定標準加以評定積分後，將受訓名冊送各遴選機關加以審查。各遴選機關召開審查會審查無誤後，依積分順序、分配名額及備選人選依序造具名冊送公務人員保障暨培訓委員會之作業過程。
現職警佐警察人員晉升警正官等訓練遴選（Selection
of Police 由遴選機關、學校依公務人員保障暨培訓委員會所分配之受訓名額，就具有警察人員管理條例第十四條第三項所定資格條件者加以遴選，造具名冊後送公務人員保障暨培訓委員會。其遴選之評分標準依「警察人員升遷要則」規定辦理，所得積分佔遴選評分之百分之九十；另加列「綜合考評」一項，佔遴選評分之百分之十。 十二畫 統一測驗（Unified Test） 參加晉升（升任）官等訓練之學員，於接受共同課程訓練後統一測驗，作為訓練總成績之一部分。 最近三年年終考績（Performance Ratings of the Past Three Years） 依公務人員任用法第十七條第三項規定，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，為參加晉升（升任）官等訓練之要件之一，其係以訓練主管機關函請各遴選機關、學校提供受訓人員名冊之時間為準計算之。 註銷當年度受訓資格（Canceling One's Eligibility to Attend the Current Year's Training Program） 受訓人員於訓練期間，應遵守有關訓練規定，有下列情形之一者，由訓練機關（構）、學校函請保訓會註銷其當年度受訓資格： 一、 未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練期間因故申請中途離訓經核准者。 二、 每階段受訓期間因請喪假、分娩假或流產假超過五日者。 三、 每階段受訓期間因請公假、事假、病假或婚假超過五日，或請假缺課時數合計超過三十五小時者。 四、 中途放棄參訓者。 五、 曠課者。 六、 訓練期間冒名頂替者。 七、 受訓期間對講座、輔導員或訓練機關（構）、學校員工施以強暴脅迫者。 八、 其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。 訓練機關（構）、學校應於訓期結束後將前項有關資料，函送受訓人員服務機關、學校。 備選人員（Alternate Candidates） 各遴選機關依相關遴選要點及訓練主管機關分配之名額遴選該年度受訓人員外，依相關訓練辦法加列固定比例之備選人員，於受訓人員因故無法受訓時依序遞補。 十四畫 綜合考評（Overall Evaluation） 由機關、學校首長或授權現職人員升任甄審委員會或審議會議，就各該機關符合公務人員任用法第十七條第三項資格條件者之服務情形、專長才能、發展潛力、領導統御等因素作綜合考評，作為遴選受訓人員的評分之一。 團體紀律（Group Discipline） 受訓人員成績考核標準之一，以受訓人員於訓練機關（構）、學校的出勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等表現，作為評分之依據。 十六畫 隨班測驗（Quiz） 參加晉升（升任）官等訓練之學員，於接受專業課程訓練後，於訓練機關（構）、學校隨班測驗，以評量其專業課程訓練之成效，並作為訓練總成績之一部分。 遴選（Selection） 由各機關（構）、學校就具有公務人員任用法第十七條第三項所定資格條件之現職委任公務人員，依考試與學歷、訓練進修、年資、考績、獎懲及綜合考評等項所定標準，以為遴選。 遴選機關（Agencies with the Authority to Select Trainees） 依一、：「委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法」，係指國民大會、總統府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考試院、監察院及其所屬一級機關、省（市）政府、省（市）議會、縣（市）政府及縣（市）議會等機關，需提供符合公務人員任用法第十七條第三項資格條件之人員名冊。二、：「警佐警察人員晉升警正官等訓練辦法」，係指內政部警政署、消防署、中央警察大學及省（市）政府等機關，需提供符合警察人員管理條例第十四條第三項資格條件之人員名冊。上述二種名冊均送公務人員保障暨培訓委員會據以辦理是項訓練。 二十畫
警佐警察人員晉升警正官等訓練 符合警察人員管理條例第十四條第三項資格者，依「警佐警察人員晉升警正官等訓練辦法」，由公務人員保障暨培訓委員會辦理。該訓練採密集方式辦理，訓練課程包括共同課程與專業課程，其訓期為八週，並得分兩階段實施。
警佐警察人員晉升警正官等訓練成績評量 警佐警察人員晉升警正官等訓練成績評量項目，包括受訓人員之生活管理、團體紀律、活動表現及課程成績。其中生活管理、團體紀律及活動表現，由各受委託訓練機關（構）學校，根據受訓人員受訓期間之表現情形，本客觀態度、冷靜觀察、詳實登記，予以考核評定，佔訓練總成績之百分之三十；訓練課程成績，由公務人員保障暨培訓委員會辦理測驗評定成績，佔訓練總成績之百分之七十。 二 畫 入學進修（To be Enrolled in Avanced Studies） 各機關學校，為配合組織業務或促進個人自我發展，選送公務人員至專科以上學校選修與業務有關之學科，或參加與業務有關之大學研究所入學考試攻讀學位。 四 畫 公餘進修（Study at Free Time） 指公務人員入學空中大學、空中專科學校或專科以上學校夜間部就讀。 六 畫 全時進修（Studies with Sabbattical Leave） 各機關選（薦）派公務人員，帶職帶薪參加大學研究所考試並於獲錄取後攻讀學位之進修。此種進修，除有特殊需要，經主管機關核准，得攻讀博士學位外，以攻讀碩士學位者為限，期間二年。寒暑假期間，除因進修研究需要，報經服務機關核准外，並應返回機關上班。 考察（Observe and Study） 在職公務人員，為期獲得與其工作有關之知識或瞭解相關之事實，奉派或自動請准，依規定離開其平常工作崗位，前往一個或若干個地點、地區或國家，從事實地觀察或了解，以期有助於本身工作之改進參考。 九 畫 研習（Studies and Research） 為吸收新知，增進現職公務人員與業務有關之知識技能，選送公教人員赴國內、外相關機關（構）學校研究學習，以為本機關推行相關業務之參考。 保薦甄審（Sabbatical Candidate with the Recommendation of the Agency's Head） 依「選送公教人員出國專題研究實施計畫」，由各主管機關保薦績優主管人員，經「公教人員出國專題研究審核小組」選定後參加出國專題研究，期間以六個月為原則，同一服務機關最多錄取二名。 十一畫 部分辦公時間內進修（Attending Classes of Advanced Studies during the Working Hours） 薦送公務人員於部分辦公時間內，至專科以上學校選修與業務有關之學科，或參加與業務有關之大學研究所入學考試攻讀學位。 終身學習（Lifelong Learning） 學習者自發性和自我導向地使用各種教育資源所進行的一種學習歷程。其學習時間縱貫整個人生歷程；學習範圍則包括對個人可能產生影響的各種生活事件；學習內容涵括知識、技能、價值和態度等層面；而其學習目的則在發展個人潛能和促進自我實現。 專案研究（Special Research Project） 為革新業務，開發新工作，或解決實際問題，得選派全時進修人員，在國內大學或學術機關，從事專案研究。 專題研究（Special Studies） 為吸收新知，增進現職公務人員與業務有關之知識技能，選送公教人員針對特定主題進行研究並提出報告，以為本機關推行相關業務之參考。 十二畫 進修（Advanced Studies） 各機關學校，為配合組織或促進個人自我發展，選送或由公務人員自行參加學術或其他機關（構）學習或研究，以增進學識及汲取經驗之過程。 十三畫 業務講習（Workshops） 為增進機關新進員工對機關及其所承辦業務之了解，提昇工作效能，由機關主辦之活動。 十四畫 實習（Internship） 各機關為採行新的工作技術、方法或使用新的設備等，派遣工作人員至國內外相關機構接受訓練，或短期學習特定專業知識或技能。 甄試（Evaluation Tests or Examinations for Participating Development Activities） 機關為考選新進人員或派員參加各項研究、研習、訓練等活動，由機關透過書面審查、面試、或筆試等流程，以甄拔人選之過程。 十六畫 學習（Learning） 個人經由教導、訓練、練習或經驗傳承等活動，使觀念或行為產生較為持久改變的歷程。
|