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(貳)任 用（Appointment） 一 畫 一定範圍之工作項目（Tasks within a Specified Area） 公務人員任用法第七條所稱「一定範圍之工作項目」，指依機關組織法規所定職務之各項工作，係在其業務職掌範圍內所賦予之個別工作項目，載於職務說明書內，以為該職務人員工作指派及考核之依據。 二 畫 人與事之適切配合（Job and Person Match） 公務人員任用法第二條所稱「人與事之適切配合」，指政府設官分職，旨在求人以治事。因此，各機關用人，必須根據組織法規所定之職務，賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並遴選適合該職務之人員擔任，俾使每一職務之人員所擔任之工作事項，均能適切配合。 三 畫 工作項目（Task） 依職務說明書訂定辦法第二條第一項第六款規定，工作項目指依機關組織法規，業務職掌依序填列工作項目，每項工作註明百分比，並於最後列述其他臨時交辦事項。 工作權責（Job Duties and Responsibilities） 依職務說明書訂定辦法第二條第一項第七款規定，工作權責指基於職掌所為之建議與所作之決定，對機關業務或社會一般大眾之利益所生之效果及影響。 四 畫 仍以原職等任用（New Appointment but with the Prior Grade） 公務人員任用法第十八條第一項第三款規定，經依法任用人員在同官等內調任低職等職務者，仍以原職等任用。仍以原職等任用之人員，其俸給及考績應依公務人員俸給法施行細則第七條及公務人員考績法施行細則第十條規定辦理。 公立醫療機構（Public Hospitals and Health Agencies） 依技術人員任用條例第五條第三項規定，公立醫療機構指依醫療法第三條及其施行細則第十條規定，由政府機關、公營事業機構或公立學校所設立之醫療機構。 公務人員（Civil Servants） 公務人員任用法施行細則第二條規定，公務人員任用法所稱「公務人員」係指下列各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等職等之人員： 一、中央政府及其所屬各機關。 升資甄審（Promotion Review for Employees by Enterprises of the Ministry of Transportation and Communications） 交通事業人員任用條例第五條第一項規定，業務長、副業務長、技術長、副技術長資位之取得，須經升資甄審合格。依交通事業人員升資甄審辦法第三條規定，交通事業高級業務（技術）員具有應副業務（技術）長，或副業務（技術）長具有應業務（技術）長甄審條件者及交通行政機關（或一般行政機關）人員具有應副業務（技術）長或業務（技術）長甄審條件者，得報請升資甄審。甄審合格者，分別取得副業務（技術）長或業務（技術）長資位之任用資格。 比照簡任第十四（十三、十二）職等（Positions Equivalent to Grade 14《13,12》） 比照簡任第十四（十三、十二）職等係現行政務人員列等方式。按我國政務人員之列等，在法律上並無明文予以規範，民國六十年八月四日立法院法制、教育委員會聯席審查「行政院國家科學委員會組織條例草案」時，吳前委員延環建議：以後凡屬政務次長一類的官即規定「職位比照第十四職等」。主席（黃前委員通）並解釋：「比照第十四職等之意思，乃是不受銓敘考試之限制，乃有政府官之意思在內」，爰經決議國科會副主任委員職位列「比照簡任第十四職等」，此後各機關組織法律於修（制）訂時，關於政務人員（政務官）之列等體例即除「特任」、「特派」者外，則列「比照」相當之官等職等；嗣後，八十年行政院公平交易委員會組織條例規定委員職務列「比照簡任第十三職等」，八十七年公布施行之「地方制度法」規定各縣（市）副縣（市）長職務列等「比照簡任第十二職等」，是以，政務人員之「比照」列等方式計有比照簡任第十四、十三、十二職等等三種比照列等方式。 五 畫 司法人員（Judicial Officials） 指司法人員人事條例第二條規定，最高法院以下各級法院及檢察署之司法官、公設辯護人及其他司法人員。 司法行政人員（Administrative Support Officials in Judicial Branch） 指司法人員人事條例第五條規定，在司法院或法務部辦理民刑事行政事項之司法人員。 司法官（Judges and Attorneys） 指司法人員人事條例第三條規定之下列各款人員： 一、最高法院院長、兼任庭長之法官、法官。 主計人員（The Accounting and Statistical Officials） 指主計機構人員設置管理條例第三條規定，辦理歲計、會計、統計事務之人員。主計人員分為主辦人員及佐理人員。中央主計機關之主計官及各機關綜理歲計、會計或統計事務之人員為主辦人員，餘為佐理人員。 主管職務（The Executive Position） 職務歸系辦法第三條第二項所稱「主管職務」，指各機關組織法規所定之職務，其工作責任或工作性質，係綜理或襄理本機關全盤業務或本機關內部各級單位之業務者而言。 六 畫 先予試用（Probation） 係指公務人員於初任各官等職務時，雖具有公務人員任用法所定之資格，但未具與擬任職務職責相當之經驗一年以上者，依公務人員任用法第二十條之規定，應先予試用一年。 先派代理（Acting） 公務人員任用法第二十四條所稱「先派代理」，指公務人員擬任之現職，於機關長官派代之日起，至送經銓敘部銓敘審定合格發布前止，此段期間，謂之先派代理；凡銓敘審定不合格者，應即停止其代理。 回任（Resumption） 現任或曾任公務員或公務人員，經轉任行政院依法委託處理大陸事務之機構財團法人海峽交流基金會專任職務者，自該機構離職，回至各機關、公立學校或公營事業機構，依法擔任專任職務。 再任（Re-appointment） 指公務人員卸職後，依法再行擔任政府機關之職務而言。 共同職務說明書（Unified Position Description） 職務說明書訂定辦法第三條第二項規定，同一單位職稱相同，所任工作項目相同，職責程度及所需資格條件均屬相同之各職務，得由人事單位規劃，予以統一訂定一共同「職務說明書」，並應將每一職務之編號分別予以載明。 同時歸入兩職系（Classifying One Position into Two Series） 職務歸系辦法第三條第二項所稱「同時歸入兩職系」，指主管職務其各工作項目性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度相當，工作時間相同者，可依其工作內涵依職系說明書歸入兩個適當職系，但應報銓敘部核准。 合格實授（Qualification of Appointment Verified） 公務人員任用法、公務人員考績法暨其施行細則所稱「合格實授」，指公務人員任用法施行前或施行後，經依各種法律審定合格實授有案者，取得與擬任職務性質相近程度相當之任用資格而言。 交通事業人員（Employees Working in the Enterprises of the Ministry of Transportation Communication） 指交通部所屬事業機構依交通事業人員任用條例任用之人員，採資位職務分立制，資位受有保障，同類職務可以調任。 任職（Holding the Post）
指機關長官依據機關組織法規所定職稱職等，就擬任人員所具資格條件及學識、經驗與能力，派以適當之職務，送經銓敘部銓敘審定後依法任命。公務人員任用法施行細則第二十一條所稱「任職」，包括初任 七 畫 改任（Reassign to the Equivalent Grade of the New Systems） 依公務人員任用法第二十三條規定，各機關現職人員在公務人員任用法施行前，經依其他法律規定取得任用資格者，或擔任非臨時性職務之派用人員，具有任用資格者，於所任職務改任相當官等職等。 初任（New Appointment） 依公務人員任用法第二條之規定，初任係由機關以外遴選具有法定資格之人員擔任定有官職等之職務。即依同法第九條及第二十條規定之初任，係指具有法定任用資格之人員，初次擔任各官等職務者而言；至於同法第二十五條規定之初任，則含初次擔任簡任各職等職務人員、薦任公務人員及委任公務人員。 初任與升調並重（Balance between Lateral Entry and Promotion from Inside） 公務人員任用法第二條所稱「初任」，指由機關以外遴選具有法定任用資格之人員擔任定有官職等之職務；「升調」係由原任較低職務之公務人員，予以調升較高職務。初任係屬外補，可以羅致外界優秀人才至機關任職，易於引進新觀念新技術，鼓舞朝氣；升調係屬內升，可以拔擢績效優異之現職人員，能提高工作情緒，二者均為任用制度不可或缺之重要措施，且必須兼籌並顧而不可偏廢。 技術人員（Technician） 依技術人員任用條例第三條規定，指各機關組織法規中定有官等、職等，歸列技術職系之技監、技正、技士、技佐等及其他技術職務專任人員。 技術人員高科技或稀少性工作類科（High-tech and Rare Professionals） 依技術人員高科技或稀少性工作類科標準規定，具有尖端性或前瞻性之科學技術工作，為高科技工作；需具有特殊技能，且不易羅致人員之工作，為稀少性工作。其工作類科由銓敘部會同考選部、行政院人事行政局等及有關用人機關、專家學者認定。 呈請 總統任命（Recommend the President to Appoint）及由各主管機關任命（Delegate the Authorized Agency to Appoint） 憲法第四十一條規定：「總統依法任免文武官員。」依公務人員任用法第二十五條及同法施行細則第二十四條規定，各機關初任或升任簡任各職等人員及初任薦任官等人員，經銓敘部審查合格後，均應由主管院呈請 總統任命。至初任委任官等人員，經銓敘部審查合格後，應由各機關報請主管院、部（會、處、局、署）或省（市）政府任命之。 八 畫 其他司法人員（Other Judicial Officials） 指司法人員人事條例第四條規定之下列人員： 一、書記官長、書記官、通譯。 非主管職務（Non-supervisory Position） 公務人員任用法施行細則第九條及職務歸系辦法第三條所稱非主管職務，為各機關組織法規中，所定主管職務以外之職務。 依法考試及格（Pass the Statutory Examination） 公務人員任用法施行細則第七條規定，公務人員任用法第九條所稱「依法考試及格」，指依公務人員考試法及公務人員任用法施行前考試法規所舉辦之各類公務人員考試及格而言。 依法考試及格人員考試類科適用職系（Series Correspondent to the Subjects of Statutory Examinations） 依公務人員任用法施行細則第十二條規定，在公務人員任用法施行前依法考試及格或依法銓敘合格實授者，取得與擬任職務性質相近程度相當之任用資格。其考試及格人員考試類科之適用職系，由銓敘部會同考選部認定，以作為任用及銓敘審定之依據。考選部與銓敘部經依據上開規定會同訂定「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」，於民國七十六年七月二十日報奉考試院准予備查後，於同年七月二十四日會同發布實施。 依法考績升等（Promotion by Performance Rating by Law） 公務人員任用法施行細則第七條第四項規定，公務人員任用法第九條第一項第三款所稱「依法考績升等」，包括在本法施行前依公務人員考績法及分類職位公務人員考績法取得升等任用資格或存記，得分別視為具有簡任或薦任相當職等、職務之任用資格。 依法銓敘合格（Qualification and Tenure Entitled） 公務人員任用法施行細則第七條規定，公務人員任用法第九條所稱「依法銓敘合格」，包括在公務人員任用法施行前，依下列法規經銓敘機關審查合格，或准予登記人員具有合法任用資格者： 一、依公務人員或分類職位公務人員各種任用法規及各該機關組織法所定任用資格審查合格者。 二、依聘用派用人員管理條例實施辦法第二條甲、乙兩款第一目及第三條甲、乙、丙三款第一目審定准予登記者。 三、依其他法規審查合格認為與銓敘合格有同等效力領有銓敘部證書者。 四、本法施行前，經銓敘機關依「非常時期公務員任用補充辦法」第二條第一項審定准予試用人員及第八條第一項審定准予委任見習人員，在本法施行後，仍得繼續試用或見習，經期滿考核成績優良者，准就原審定資格試用、見習以完成其合格程序。 委託歸系（Delegation of Authority to do Position Classification） 職務歸系辦法第四條規定，職務歸系得視實際需要，由歸系機關委託所屬一級機關，依本辦法第三條之規定辦理，並函送銓敘部核備；行政院所屬各機關並抄送行政院人事行政局。 官等（Rank） 公務人員任用法第三條規定，「官等」係指任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。同法第五條第二項規定：「官等分委任、薦任、簡任。」 官稱職務分立制（Personnel System for Customs Officials） 指關務人員人事條例第三條規定之關務人員官稱、職務分立，官稱受保障，職務得調任之人事制度。前述官稱，依同條例第四條規定，關務人員官等職等依照公務人員任用法之規定，並分關務、技術兩類，各分為監、正、高員、員及佐之官稱。 明確之工作權責（Specified Duties and Responsibilities） 公務人員任用法第七條所稱「明確之工作權責」，指依機關組織法規所定之職務，基於其職掌所為之建議或所作之決定等權責事項，予以明白確定，載於職務說明書內，以為該職務人員工作指派及考核之依據。 性質相近（Similar Nature of Job） 為公務人員任用法施行細則第十二條及第十六條所規定，指公務人員所曾任專任職務之工作項目與現任職務所歸職系工作項目之性質相近者而言。 九 畫 相互調任（Transfer among Different Series within the Same Group of Positions） 在「職組暨職系名稱一覽表」中，屬同職組各職系間之現職人員，除法律另有規定或該一覽表備註欄註明僅得單向調任者外，原則上依公務人員任用法第十八條第一項第二款之規定，簡任第十一職等以下及委任第三職等以上人員，在同職組各職系之職務間得予調任。 相互轉任（Transfer among Different Statutory Personnel Systems） 指適用不同任用法規之人員相互間轉調。公務人員任用法第十六條規定，高等考試或相當高等考試以上之特種考試及格人員，曾任行政機關人員、公立學校教育人員或公營事業人員服務成績優良之年資，除依法令限制不得轉調者外，於相互轉任性質程度相當職務時，得依規定採計提敘官、職等級。 派用人員（Temporary Limited Employees） 指依派用人員派用條例第二條規定，派用擔任臨時機關或有期限之臨時專任職務之人員，其性質、期限、職稱及員額，臨時機關應於法定組織中規定；有期限之臨時專任職務，應列入預算。至人員之進用，除採考試及格與銓敘部銓敘審定或登記有案者為遴用資格外，具有相當之學歷經歷者亦得派用之。 指名商調（Details） 各機關職務出缺，如因業務需要，需任用其他機關人員時，應經該機關辦理甄審，詳細敘明擬調人員之職稱、姓名及擬任之職務，函商原服務機關同意後，始得調用。公務人員任用法第二十二條規定：「各機關不得任用其他機關現職人員。如有特殊需要時，得指名商調之。」 政風人員（Ethics Official） 指各機關依「政風機構人員設置條例」規定辦理政風業務之人員。 政務人員（政務官）（Political Appointees） 指各級政府機關政治性任命之人員。 政務人員（政務官）一詞，係源於英國政黨政治，其作用為免於政黨輪替之政潮，導致影響政府施政及整體人事體制而產生之制度。 我國至民國十七年十月八日國民政府組織法公布，始有政務次長與常務次長之分，目前由於對政務人員尚未完成立法規範，有關政務人員之規定散見於不同法令中，是以，一般多引用「政務人員退職酬勞金給與條例」第二條之規定。此外，「公務人員基準法草案」第四條規定，政務人員指各級政府機關政治性任命之人員，其範圍、任免、行為規範及權利義務等事項，另以法律定之。另依「政務人員法草案」第二條規定，政務人員指政府機關任命之下列人員： 一、依憲法規定由總統任命之人員。
後備軍人轉任公職比敘 依後備軍人轉任公職考試比敘條例第五條及其施行細則第十條規定 比敘依下列規定辦理： 一、中將具有簡任任用資格者，轉任簡任第十三職等、第十四職等職務。 迴避任用（Disqualifying Oneself to Make the Appointment） 公務人員任用法第二十六條第一項規定：「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機關任用，或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用。」惟同條第二項規定：「應迴避人員，在各該長官接任以前任用者，不受前項之限制。」 十 畫 准予登記（Verifying Qualification for Temporary Limited Employees） 指派用人員經依派用人員派用條例審查，為示與任用人員有所區別，符合上開條例規定者，審查結果為「准予登記」。 准予試用（Probation Granted） 指前依「非常時期公務員任用補充辦法」第二條第一項規定取得試用資格人員，尚未經銓敘合格，於任公務人員時，准予試用一年。 修正職務說明書（Modification of Position Description） 依職務說明書訂定辦法第四條第三項規定，職務說明書訂定後，如職務原有之工作項目或職責程度發生異動，無論是否需要變更職系或官等職等，均應修正其職務說明書。 兼具外國國籍（Dual Nationality） 指具中華民國國籍，並兼具他國國籍者。依公務人員任用法第二十八條第二款規定，不得為公務人員。 留職停薪（Retain the Position without Pay） 依公務人員留職停薪辦法第二條規定，係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後，回復原職務及復薪。 十一畫 專才專業、適才適所（Put the Decent Person on the Decent Position） 公務人員任用法第二條所稱「專才、專業、適才、適所」，指政府機關任用人員之目的，即在以具有專長之人才，出任符合所具專長之職務，而使之學以致用，各適其所。 專門職業及技術人員（Professionals and Technologists） 依專門職業及技術人員轉任公務人員條例第三條規定，指依原考試法或專門職業及技術人員考試法規定之專門職業及技術人員高等考試或普通考試或相當之特種考試及格之人員，並依法領有執照者。 視為同一職組（Designated as the Same Group of Positions） 不同職組之各職系間，原以不得調任為原則，惟如「職組暨職系名稱一覽表」中，該不同職組職系之工作性質相近或知能足以勝任，且備註欄註明「視為同一職組」者，則其現職人員，可依規定單向調任或相互調任不同職組之職系。 動態登記（Recording the Change of Position） 公務人員任用法施行細則第二十一條所稱「動態登記」，指經銓敘審定合格之現任各官等公務人員，調任同官等職務或其他毋庸再行審查資格之職務時，應依照初次銓敘審定之程序，送請銓敘部辦理動態登記。 十二畫 單向調任（One Way Transfer among Series under Different Groups of Positions） 在「職組暨職系名稱一覽表」中，於職組、職系備註欄註明該職組之各職系或該職組之某（數）職系與其他不同職組之（某）職系視為同一職組，但以該職組（系）現職人員單向調任為限者。 曾任薦任、委任同等職務（Positions Equivalent to the Junior Rank or the Primary Rank） 依派用人員派用條例施行細則第五條規定，指曾任公立學校、公營事業機關或其他機關相當薦任、委任之職務者而言。 雇員（Auxiliary Employee） 係指各機關依照組織法規及雇員管理規則規定自行僱用之人員，其名稱應由各機關依服務性質定之。惟依公務人員任用法第三十七條規定，雇員管理規則適用至中華民國八十六年十二月三十一日止。期限屆滿仍在職之雇員，得繼續僱用至離職為止。該條文修正施行後，亦即自八十五年十一月十六日起，各機關已不得新進雇員。 註銷職務說明書 （Revocation of Position Description） 依職務說明書訂定辦法第四條第四項規定，各機關已無設置必要而予註銷之職務，應辦理該職務之職務說明書註銷。 註銷職務歸系（Revocation of Position Classification Decision） 一職務經辦理歸系後，因已無繼續設置必要時，應由歸系機關將原職務歸系依職務歸系辦法第二條規定程序註銷之。 復職（Reinstatement） 公務員懲戒法第六條、公務人員考績法施行細則第二十四條及公務人員留職停薪辦法第六條所稱「復職」，指公務人員經停職後，准予恢復其職務。按現行規定，凡有下列原因之一者，准予復職： 一、因配合國策奉派出國協助友邦技術工作，經核准留職停薪者，於工作完成後，得回原服務機關復職。 二、因育嬰、侍親、進修及其他情事或依法服兵役經核准留職停薪者，於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後，得回原服務機關復職。 三、因病停職，於停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書向原服務機關申請復職。 四、因案涉嫌，已在懲戒或刑事訴訟程序中，經先行停止職務，其後未受撤職休職處分或徒刑之執行者，應許其復職。 五、因受懲戒處分休職者，於休職期滿，許其復職。 六、因年終考績列丁等或專案考績免職尚未確定而停職，經復審結果准予復職者。 十三畫 聘用人員（Contract-based Employees） 指各機關依聘用人員聘用條例第三條規定，以契約定期聘用之專業或技術人員。 試用人員才能特殊優異（Outstanding Performers while on Probation） 公務人員任用法第二十條第二項規定，試用人員除才能特殊優異者外，不得充任各級主管職務；才能特殊優異之認定辦法，由考試院定之。考試院於民國七十六年一月十四日訂頒「試用人員才能特殊優異認定辦法」一種，以作為才能特殊優異認定之準據。 資位（Rank for Employees of Transportation and Communications Enterprises） 指交通事業人員，依其職責及資歷而區分之職務等級。依交通事業人員任用條例第四條規定，交通事業人員之資位分以下二類： 一、業務類：業務長、副業務長、高級業務員、業務員、業務佐、業務士。 至其資位之取得，依同條例第五條規定如下： 一、高級業務員、高級技術員以下，須經考試及格。 資位職務分立制（Personnel System for Enterprises' Employees of Transportation and Communications） 指交通事業機構人員任用之人事制度，依交通事業人員任用條例第三條規定，交通事業人員採資位職務分立制，資位受有保障，同類職務，可以調任。同條例第四條規定，交通事業人員之資位分下列二類： 一、業務類：業務長、副業務長、高級業務員、業務員、業務佐、業務士。 資遣（Severance） 依公務人員任用法第二十九條規定，各機關公務人員，具有下列情形之一者，得由機關長官考核，報經上級主管機關核准，予以資遣： 一、因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而須裁減人員者。 業務性質（Nature of Job） 公務人員任用法第六條第二項所稱「業務性質」，指某一職務其組織法規所定業務職掌之性質，為訂定職等標準及機關職務列等考慮因素之一。 十四畫 銓敘（Qualification Screening） 依中華民國憲法增修條文第六條第一項第二款規定，為考試院職掌事項之一，銓者，權也，亦即權衡之意；敘者，序也，亦即序列之意。銓敘者，指銓定公務人員之任用資格條件，依法敘定其等級俸給之謂。又依考試院組織法第六條規定，考試院設銓敘部，其組織另以法律定之；銓敘部組織法第一條規定，銓敘部掌理全國公務人員之銓敘事項。 甄審委員會（Promotion Review Board） 公務人員陞遷法第八條規定，各機關辦理公務人員之陞遷，應組織甄審委員會。同法施行細則第八條規定，各機關組織甄審委員會，應置委員五人至二十一人，由機關首長就本機關人員中指定之，並指定一人主席，人事主管人員為當然委員。但委員每滿三人應有一人由本機關人員票選產生之。委員之任期一年，期滿得連任。 甄審委員會須有應出席人過半數之出席，始得開會，其決議以出席人過半數之同意為之；可否同數時取決於主席。 甄審委員會必要時得與考績委員會合併之。 十五畫 駐外外交領事人員（The Diplomatic and Consular Officials Abroad） 指駐外外交領事人員任用條例第二條規定之下列駐外外交領事人員： 一、公使、參事、一等秘書、二等秘書、三等秘書。 調任（Transfer） 依公務人員任用法第十八條規定，指現職公務人員職務調動者而言。其規定為：媁簡任第十二職等以上及委任第二職等以下人員，在各職系之職務間得予調任。𨯗簡任第十一職等以下及委任第三職等以上人員，在同職組各職系之職務間得予調任。𠐓經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務；在同官等內調任低職等職務者，仍以原職等任用；其在同官等內調任高職等職務而未具任用資格者，得予權理。 調任低一官等之職務（Transfer to the Position of the Lower Rank） 指現職公務人員，自願調任低一官等職務而言。公務人員任用法第十八條第一項第三款規定：「經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務……。」 調整職務歸系（Re-classifying a Position to a New Series） 係職務歸系之調整作業。依職務歸系辦法第七條第一項規定：「職務歸系後，如職務之工作性質有變動時，應報由歸系機關依本辦法第二條規定程序調整之。」 審計人員（Auditors） 指審計人員任用條例第二條規定之副審計長、審計官、審計、稽察、審計員及稽察員。 十六畫 機要人員（Confidential Employees） 公務人員任用法第十一條所稱「機要人員」，指各機關擔任機要秘書及監印等職務之人員，其任用得不受公務人員任用法第九條所定資格之限制，惟須與機關長官同進退，並得隨時免職。 機關層次（Level of Agency） 公務人員任用法第六條第二項所稱「機關層次」，指機關在行政機關體系中所居之層級次序，為訂定職等標準及機關職務列等考慮因素之一。 十七畫 應予實授（Qualification Verified） 依公務人員任用法第二十條規定，初任各官等人員，未具與擬任職務職責相當之經驗一年以上者，得先予試用一年，試用期滿成績及格，予以實授，稱為「應予實授」。 縮短試用期間（Shorten the Probation Time） 依公務人員任用法第二十條及同法施行細則第十九條規定，指經銓敘部銓敘審定先予試用之人員，於試用期間經考核有特優成績表現者，於滿六個月後，得由機關首長詳敘事蹟，填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，提前送請銓敘部銓敘審定之。 十八畫 歸入適當職系（Placing a Position to the Proper Series） 即應由歸系機關就職務說明書所定之工作性質，依職系說明書暨其他有關規定，歸入與工作性質適合或相當職系之謂。依公務人員任用法第八條規定：「各機關組織法規所定之職務，應依職系說明書歸入適當之職系，列表送銓敘部核備。」同法施行細則第六條第一項規定：「本法第八條所稱『依職系說明書歸入適當之職系』，指各機關之職務應就職務說明書所定之業務性質，依職系說明書暨其他有關規定，分別歸入適當之職系。」 歸系機關（Agency Responsible for Placing Positions to Series） 依職務歸系辦法第二條第二項規定，歸系機關為總統府、國民大會秘書處（按：該機關組織法律業已修正為「國民大會」）、五院、各部（會、處、局、署）及省（市）政府。 轉任（Transfer among Different Personnel Systems） 適用不同任用法規之行政機關人員、公立學校教育人員、公營事業人員或軍職人員暨專門職業及技術人員轉任公務人員間之相互轉任。
醫事人員（醫事人員人事條例） 依醫事人員人事條例第三條規定，指依法領有專門職業證書之醫師、中醫師、牙醫師、藥師、醫事檢驗師、護理師、營養師、物理治療師、職能治療師、職能治療生、藥劑生、醫事檢驗生、護士、助產士、物理治療生及其他經中央衛生主管機關核發醫事專門職業證書之人員。 職系（Series） 公務人員任用法第三條規定，「職系」係包括工作性質及所需學識相似之職務。 職系名稱（Series Titles） 「職組暨職系名稱一覽表」中計訂列下列行政類二十五個職系：一、一般行政。二、一般民政。三、僑務行政。四、社會行政。五、人事行攻。六、法制。七、地政。八、文教行政。九、新聞編譯。十、圖書博物管理。十一、財稅行政。十二、金融保險。十三、會計審計。十四、統計。十五、司法行政。十六、安全保防。十七、政風。十八、經建行政。十九、企業管理。二十、交通行政。二十一、外交事務。二十二、審檢。二十三、警察行政。二十四、衛生環保行政。二十五、消防行政。及技術類三十三個職系：一、農業技術。二、林業技術。三、水產技術。四、畜牧獸醫。五、土木工程。六、機械工程。七、電力工程。八、電子工程。九、資訊處理。十、物理。十一、原子能。十二、化學工程。十三、工業工程。十四、檢驗。十五、地質。十六、礦冶材料。十七、測量製圖。十八、醫療。十九、牙醫。二十、護理助產。二十一、藥事。二十二、醫事技術。二十三、醫學工程。二十四、法醫。二十五、刑事鑑識。二十六、交通技術。二十七、航空駕駛。二十八、船舶駕駛。二十九、天文氣象。三十、技藝。三十一、攝影放映。三十二、衛生環保技術。三十三、消防技術。合計五十八個職系。 職系專長認定（Verify whether One Possesses Certain Speciality Required by a Specific Series） 公務人員任用法第十八條第二項規定，現職人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷、訓練等認定其職系專長，並得依其職系專長調任。同法施行細則第十六條後段規定，職系專長由銓敘部認定之。 銓敘部於民國七十七年一月二十八日訂頒「現職公務人員職系專長認定要點」一種，以作為職系專長認定之準據。 職系說明書（Description of Series） 係說明每一職系工作性質之文書。依公務人員任用法第三條第八款規定：「職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。」同法第十四條規定：「職系、職組及職系說明書，由考試院定之。」同法施行細則第十一條規定：「本法第六條第二項所稱職等標準及第十四條所稱職系、職組及職系說明書，由銓敘部擬訂，報請考試院核定之。前項職等標準、職系、職組及職系說明書，應視機關業務之變動及發展情形隨時修正之。」「職系說明書」經考試院於民國七十六年一月十四日訂定發布，並於同年一月十六日施行後，業已歷經五次修正： 一、七十九年五月二十一日：修正教育行政職系為文教行政職系；修正衛生行政職系為衛生環保行政及衛生環保技術兩職系；修正物理診療職系為醫事技術職系；修正一般行政等三十三個職系之內容（主要增設各目，以利職系內工作性質之區分）。 二、七十九年八月二十日：修正畜牧獸醫職系內容。 三、八十一年八月三十一日：增訂政風職系。 四、八十二年八月二十一日：修正經建行政及土木工程兩職系之內容。 五、八十四年十二月三十日：增訂消防行政、消防技術及醫學工程三職系；修正警察行政、圖書博物管理兩職系之內容。 職務（Position） 公務人員任用法第三條規定，「職務」係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。 職務代理（Acting for the other Position） 指政府機關之職務因：一、尚未派員或分發人員者；二、公差、公假、請假或休假；三、因案停職或休職；四、其他依規定奉准保留底缺者，依規定經權責機關核准由現職人員，或報經主管機關核准僱用非現職人員代理該職務者而言。 職務列等（Grading of Position） 依公務人員任用法第六條第一項規定：「各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列兩個至三個職等。」同法施行細則第四條規定：「本法第六條第一項所稱『應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表』，指各機關組織法規所定之職務，應按職務說明書所定之職責程度及資格條件，依職等標準列入適當之職等，並按機關層次訂定職務列等表。所謂『必要時一職務得列兩個至三個職等』指一職務除列一個職等外，必要時並得跨列其上或其下一至二個職等，但合計不得超過三個職等。」另依公務人員任用法第六條第二項規定：「前項職等標準及職務列等表，依機關層次、業務性質及職責程度，由考試院定之。但行政院及所屬機關職務列等表，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，報請考試院核定。」 （按：八十八年六月十七日銓敘部報送考試院審議之公務人員任用法部分條文修正草案，其中修正條文第六條第一項後段規定係採甲、乙二案，甲案為：「……。必要時，得在同官等內列二個職等。」乙案為：「……。必要時，一職務得列二個職等。」） 職務列等表（Tabulation of Grades） 依公務人員任用法第三條規定：「職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書。」又同法第六條第二項規定，職務列等表，係依機關層次、業務性質及職責程度，由考試院定之。但行政院及所屬機關職務列等表，由銓敘部會同行政院人事行政局擬訂，報請考試院核定。 職務說明書（Position Description）
公務人員任用法第三條第七款規定：「職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。」同法第七條規定：「各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。」同法施行細則第五條規定：「本法第七條所稱『職務說明書』，其訂定辦法，由銓敘部定之。」該職務說明書訂定辦法經銓敘部於民國七十六年一月十四日發布施行，另於七十九年五月十七日修正發布第二條條文 職務編號（Position Number） 職務說明書訂定辦法第二條第一項第一款規定，「職務編號」指每一職務之代表號碼，每一號碼應包括本機關單位之代號及本職務之代號 職務歸系（Placing Positions to Series） 依公務人員任用法第八條規定，各機關組織法規所定之職務，應依職系說明書歸入適當之職系，列表送銓敘部核備。同法施行細則第六條第一項規定，本法第八條所稱「依職系說明書歸入適當之職系」，指各機關之職務應就職務說明書所定之業務性質，依職系說明書暨其他有關規定，分別歸入適當之職系。 職務歸系小組（Agency's Task Force Responsible for Classifying Positions into Series） 職務歸系小組指各機關為辦理其機關內所置職務之職務歸系組成之任務編組。依職務歸系辦法第八條第一項規定：「各職務所在機關為辦理職務歸系，應設置職務歸系小組，由機關首長遴派三人至五人組成，並指定一人為召集人，負責擬議各該機關職務之歸系工作，並依行政程序報由歸系機關或受委託機關核辦。」 職務歸系表（Tabulation of Positions and Series） 係辦理職務歸系之必要表件。依職務歸系辦法第二條第一項規定，各機關組織法規所定之職務，應由歸系機關就職務說明書所定之工作性質，依職系說明書暨其他有關規定歸入適當職系，製作職務歸系表一式四份送銓敘部核備；行政院所屬各機關並抄送行政院人事行政局，同時通知職務所在機關。 職務歸系審議委員會（Review Board of Placing Positions to Series） 依職務歸系辦法第八條第二項規定，歸系機關或受委託機關為審核所屬各機關職務歸系，應設置職務歸系審議委員會，置委員五人至十五人，除本機關人事主管為當然委員外，其餘委員由機關首長就本機關高級人員中派兼之，並指定一人為主席。 職組（Group of Positions） 公務人員任用法第三條規定，「職組」係包括工作性質相近之職系 職組名稱（Group Titles） 依民國八十五年二月一日考試院修正發布之「職組暨職系名稱一覽表」中，計訂列行政類：一、普通行政。二、文教新聞行政。三、財務行政。四、法務行政。五、經建行政。六、外交事務。七、審檢。八、警政。九、衛生行政。十、消防行政等十個職組，及技術類：一、農林技術。二、土木工程。三、機械工程。四、電機工程。五、資訊處理。六、物理。七、工業。八、檢驗。九、地質礦冶。十、測量製圖。十一、醫療。十二、醫事。十三、刑事鑑識。十四、交通技術。十五、天文氣象。十六、技藝。十七、攝影放映。十八、衛生技術。十九、消防技術等十九個職組，合計二十九個職組。 職責程度（Degree of Duties and Responsibilities） 公務人員任用法第六條第二項所稱「職責程度」，指一職務工作繁、簡、難、易及所擔負責任之輕、重程度，為訂定職等標準及機關職務列等考慮因素之一。 職等（Grade） 公務人員任用法第三條規定，「職等」係職責程度及所需資格條件之區分。 職等標準（Basis for Grading） 依公務人員任用法第三條規定，「職等標準」係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。又同法第六條第二項規定，職等標準，係依機關層次、業務性質及職責程度，由考試院定之。職等標準為職務列等之重要依據。 職稱（Position Titles） 依職務說明書訂定辦法第二條規定，「職稱」係每一職務之稱謂，指依機關組織法規或員額編制表所定之職務名稱。 十九畫 關務人員（Customs Officers） 指關務人員人事條例第二條規定，依本條例任用，執行關務任務之人員。 二十畫 警察人員（Police Officers） 指警察人員管理條例第三條規定，依本條例任官、授階、執行警察任務之人員。 警察官職分立制（Police Personnel Systems） 指警察人員管理條例第四條規定，警察官、職分立，官等（階）受保障，職務得調任，非依法不得免官或免職之人事制度。官職分立制指官階受保障，以嘉慰功勞；職務得遷調，以適才適所；非依法不得免官或免職，予其榮耀之身分與工作之保障。依警察人員管理條例第五條規定，警察官等為警監、警正、警佐，各分一、二、三、四官階，均以第一階為最高階。至警察人員之職稱，依同條例第八條規定。 二十二畫 權理（Acting for the Higher Position） 公務人員任用法第九條第二項規定：「初任各官等人員，須具有擬任職務所列職等之任用資格者始得任用；未達擬任職務職等者，在同官等內得予權理。」同法第十八條第一項第三款規定，經依法任用人員，其在同官等內調任高職等職務而未具任用資格者，得予權理。同法施行細則第八條第一項規定：「本法第九條第二項所稱『未達擬任職務職等者，在同官等內得予權理』，及本法第十八條第一項第三款所稱『在同官等內調任高職等職務而未具任用資格者，得予權理』，指初任人員或現職人員所具任用資格未達擬任職務列等表所列該職務最低職等，而具有該職等同一官等中低一職等任用資格者，得予權理而言；如確因業務需要須由低二職等以上者權理時，除權理委任官等各職等職務者外，餘應報經主管院、部（會、處、局、署）省（市）政府核准；權理簡任第十二職等以上職務者，應報經主管院核准。但職務跨列二個官等者，不得權理。」 （按：銓敘部擬具公務人員任用法部分條文條正草案，於八十八年六月十七日陳報考試院審議，其中修正條文第九條第三項規定：「初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等內高二職等範圍內得予權理。」） |